西安交通大学以“领军”“青拔”助力一流队伍建设
03.12.2015 12:49
本文来源: 教育厅
来源: www.snedu.gov.cn
西安交通大学举办青年人才专题培训
“领军”：打造学科高地 引领学术高峰 该校“领军学者计划”从2015年年初开始实施，主要瞄准已在相关领域取得国内外同行公认的重要学术成就、具有带领学科或方向赶超世界一流水平的能力、能够作为学校相应领域国际先进或国内领先水平标志的杰出学者，建成以领军人才为核心的学科高地和学术高峰。学校通过该计划系统整合了校内原有高层次人才队伍，首批入选者100人。 不同类型的领军学者分别承担四类岗位任务： 一是 领军学科发展，倾力统领学科建设，提升学科水平； 二是 担任“科学家工作室”负责人，持续开展引领国际科学前沿的学术研究； 三是 领军创新团队，承担国家、行业重大项目，培养优秀青年人才； 四是 开创前沿研究，不断产出重要原创性成果。领军学者均在学生教育与培养方面承担重要责任。 领军学者不分批次，面向校内外、海内外公开选聘，标准一致、要求一致、程序一致。该校鼓励各学科大力培养及引进领军学者，各学院、学科物色人选可随时推荐至学校，学校即时审批。预计至2020年该校领军学者将超过150人，力争达到200人左右规模。
“青拔”：为有梦的年轻人搭建舞台 “青年拔尖人才支持计划”自2014年10月实施以来，共遴选四批、130名青年学者，为快速提升该校教师队伍水平发挥了积极作用。该计划坚持高标准、高待遇，全球公开招募选聘，瞄准已在相关领域崭露头角并具有很好学术潜质的杰出青年学者，通过若干年的支持与培养，可望成长为某一领域的学术带头人或学科领军人，促使各学科建成和交大学术地位相称的骨干队伍。据了解，“青拔”的评选要求十分严格，第一轮海外函评通过率仅为1/3。 其岗位分为三类， 一是 加强型，即围绕已有优势方向进一步加强人才队伍实力，巩固既有学科水平，促进学科地位的进一步快速提升； 二是 前沿基础研究型，以追踪和赶超学科前沿为目标； 三是 交叉研究型，以开展跨学科的科学研究和培养交叉学科的优秀人才为目的。 该校鼓励各学院、学科联合国家及省部级科研基地共同设岗，特别鼓励设立交叉研究岗位，必要时可组建新的交叉研究机构；学院也可提出科研组织模式、人事管理、学术评价等方面的体制机制创新试点方案，经学校批准后实施。预计至2020年该校青年拔尖人才队伍将达到400人左右规模。 能动学院王盛教授是首批“青拔”计划入选者，2015年4月刚从日本理化学研究所回到该校。“青拔计划无论是从科研启动资金，还是个人生活方面，都给了自己很大的支持。”回校之后，王盛全身心投入到加速器中子源平台建设工作，期待为学科建设贡献自己的一份力量。王慧明说，对青年的培养就是对交大未来的关注，入选青拔计划对自己来说是莫大的认可和鼓励。 深化人事和分配制度改革，激发各类人才创新活力，是该校第十二次党代会明确的学校深化综合改革七项重点任务之一。未来5年，该校将围绕“双一流”建设目标，做好以适度扩大教师队伍规模，重点提升教师队伍质量为核心的人事制度改革顶层设计，建成一支符合一流大学和一流学科建设需要的教师队伍。 （责任编辑：胡玥）
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03.12.2015 12:49
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铝土矿是生产氧化铝和铝的最主要原材料，被列为我国战略性紧缺矿产资源。解决低品质高硫铝土矿中硫的脱出问题并实现高硫铝土矿的经济高效利用是长期以来困扰我国氧化铝工业高质量发展的难题。11月1日，记者从西安建筑科技大学获悉：该校陈延信教授团队经过10余年的探索实践，攻克了氧化铝工业这一难题，在低品质铝土矿焙烧提质理论与技术上取得重大突破。项目成果应用一年新增产值22.陕西新闻
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