西安十项措施吸引集聚硕博人才 5年15万元补助支持博士安家

18.12.2020  08:54

  12月17日,记者从西安市人社局获悉,日前,西安市发布“吸引集聚硕博研究生十条措施”,进一步落实“十项重点工作”任务,为西安产业发展和国家中心城市建设提供人才支撑。

   建立储备池为硕博人才引进牵线搭桥

  设立“西安市高层次研究生就业储备池”,及时登记西安地区已毕业未就业的应届博士研究生和西安市“6+5+6+1”现代产业体系急需紧缺硕士研究生信息,以及从外地来西安求职的相应应届硕博人才信息。搭建人才和用人单位对接平台,为硕博人才提供就业信息发布、推荐用工、就业指导等一系列支持服务。

  投入专项资金设立“西安硕博人才奖”,鼓励支持应届硕博研究生在西安就业创业。对于进入“西安市高层次研究生就业储备池”登记,并且在西安实现就业或创业的应届硕博研究生,按照博士每人1万元、硕士每人5000元的标准发放“西安硕博人才奖”。

  领取“西安硕博人才奖”的博士、硕士,同时可享受自“就业储备池”登记之日至实现就业(创业)之前时段内的生活补贴,博士、硕士分别按照每人每月4000元、2000元标准计发,最长补贴期限为1年。

  围绕西安“6+5+6+1”现代产业体系,发现筹集一批适合硕博研究生就业的岗位,为硕博研究生每年提供就业、见习、实习岗位不少于1500个。鼓励各级、各部门和企事业单位深度挖掘多元化、多层次、多样性就业见习岗位,组织开展“万名学子进机关进企业”等实习见习活动。

   企业每年可获最高10万元奖励

  定期发布《西安市“6+5+6+1”现代产业急需紧缺高层次人才目录》,鼓励企业定向引进博士和急需紧缺硕士人才,每引进一名博士和急需紧缺硕士,分别奖励企业1万元、5000元,每家企业每年最高奖励10万元。企业引进博士和硕士支付的住房补贴、安家费、生活补助及科研启动经费,扣减财政支持部分后,符合税法规定的可在税前扣除。

  对博士和硕士人员比例超过本单位总人数30%以上的市属事业单位,在核定绩效工资总量上予以不超过10%的倾斜。国有企事业单位引进或聘用海内外优秀博士,可按照市场标准采用年薪制或协议工资制。

   最高一次性补助20万元支持创新创业平台建设

  集中建设一批市级博士后创新基地,吸引优秀博士毕业生来西安从事博士后工作,对新设基地给予一次性10万元奖励;在博士后创新基地开展创新研发、技术合作的博士后研发人员,给予一次性5—20万元补助。推进国家、省、市三级重点实验室、企业技术中心、工程(技术)中心、博士后工作站等创新平台协同创新发展,鼓励优先聘用西安市应届博士和硕士研究生。组织发动博士、硕士参与“创客中国”中小企业创新创业大赛、中国创新挑战赛(西安)等创新创业活动。推动建设青年人才创新创业孵化基地,为硕博研究生提供政策指引、投融资、跟踪扶持等常态化服务。

  加大硕博人才交流力度,定期组织学术沙龙、经验交流及业余文体活动,每年开展“博士人才服务基层行动”,组织博士、硕士到基层一线开展双向挂职、对口支援、项目合作。优先选派优秀博士参加中央、省级“博士服务团”及“西部之光”访问学者等重点人才项目,开展挂职服务和交流研修,拓展硕博人才成长空间。

   5年15万元补助支持博士安家

  支持市属国有企事业单位公开招聘博士研究生,引进博士不实行试用期,签订聘用合同后享受转正定级工资待遇,每人每年增发1个月工资并补助安家费3万元,5年共补助15万元。

  西安市用人单位新引进的应届博士可优先申请入住90㎡的市级高端人才公寓,3年内按照同地段、同类型商品住房市场租金的50%确定;或申领每月1000元的租赁补贴,最长补贴期限为3年。记者白圩珑

编辑:王嘉



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