商洛市水务局共有离退休干部140人，约占市直水务系统职工总数的三分之一。近年来，该局党委采取“四个三”机制，确保老干部老有所养、老有所乐、老有所为、老有所依、老有所帮，推进老干部工作健康发展。

          建立三项保障机制，确保老干部工作健康发展。一是组织保障机制。局党委将老干部工作纳入重要议事日程，每季度听取一次老干部工作汇报，每年召开两次老干部工作座谈会，每逢重要节日都要开展一次集体慰问；二是经费保障机制。坚持“从先从宽”的原则，每年拿出不少于5万元的经费用于老干部工作；三是人员保障机制。建立了老干部党支部，组建了老科协水务工作站，成立了老干部门球队，从局办、党办、人事劳资科确定了3名工作人员具体负责老干部工作。

          提供三项贴心服务，确保老干部老有所乐。一是长年坚持生日慰问，每逢老干部生日，局分管领导都要亲自带上工作人员到老干部家庭慰问，送去生日礼物。二是长年开展联络服务。确定两名工作人员，长年联系老干部，为他（她）们办理生病住院手续，发放生活补贴和特需经费，落实各项待遇补助，三是长年送书送报上门，为老干部征订有《商洛日报》、《当代陕西》、《金秋杂志》等10多种报刊，使老同志老有所学，紧跟时代步伐，保持思想长新。

          开展三项有益活动，丰富老干部精神文化生活。一是集体学习活动。组织老干部坚持每月15号集体学习不间断，通过学习交流，充分听取老干部对水利工作的意见和建议。二是门球比赛活动。根据老干部的爱好组建了老年门球队，先后10多次参加省市老年门球赛都取得了好名次，荣获表彰奖励。三是学术交流活动。成立了老科协水务工作站，有会员30人，多次组织开展科技咨询、工程监理，协助编制项目可研报告，制定工程实施方案，充分发挥老水利人余热。

          落实三项政策待遇，送去组织温暖。一是落实政治待遇，上级重要部署精神及时向老干部传达，重要文件及时组织老干部学习，重大政治活动也邀请老干部积极参加。二是落实经济待遇。每逢春节、敬老节日组织慰问，细致了解他们生活困难和身体健康情况，每年组织一次体检和外出参观学习，凡上级对老干部的政策待遇都逐一不折不扣落实到位。三是落实生活待遇。在机关用房比较紧缺的情况下为老干部设立了集体活动室，配备了各类活动用品和学习书籍，丰富了老干部精神文化生活。（商洛市水务局）

本文来源: 水利厅

03.12.2015  09:19