咸阳：“六措并举”落实“两个责任” 营造风清气正的选人用人环境

      咸阳市人民检察院在机关开展的16名中层干部空缺岗位竞争上岗工作中“六措并举”，扎实落实党风廉政建设“两个责任”，以廉洁促公正，确保了干部选拔任用工作公平、公正地顺利进行。

      出台“四个严禁”，严肃纪律要求。 为搞好这次竞争上岗工作，市院党组研究出台了“四个严禁”的纪律要求，即严禁采取请客送礼、拉选票等不正当手段参与竞争；严禁搞小团体，利用同学、朋友、老乡等关系拉圈子，搞团团伙伙；严禁指使、委托别人帮助自己竞争或找上级有关领导、其他人员打招呼；严禁无中生有、捕风捉影，贬低、诽谤、中伤他人。“四个严禁”从根本上杜绝了不正之风，确保了竞争上岗工作健康有序进行。

      递交廉政承诺，强化示范效应。 在竞争上岗动员大会上，中层以上领导干部人人向党组递交了个人廉政承诺书，市院党组书记、检察长王其敏同志还带头撰写并向纪检组递交个人廉政承诺。分管院领导、内设机构负责人、人事部门三方代表分别在动员大会上向全体干警作出郑重廉政承诺，并表示要以实际行动率先垂范，兑现自己的诺言。

      纪检参与统计，确保公平公正。 在院党组的支持下，该院纪检部门全程参与了竞争上岗方案研究制定、干部人选酝酿、民主推荐、民主测评票数统计、听取考察情况汇报等工作的全过程。在纪检监察部门的监督下，竞争上岗工作落实了竞岗职数公开、任职条件公开、报名情况公开、工作程序公开、竞争结果公开的“五公开”要求，通过院局域网及时向全院干警发布相关情况，使干部选任工作始终处于“阳光操作”之下。

      成立监督小组，落实全程监督。 为防止出现选人用人上的不正之风，方便收集干警的意见建议，使干警的监督权得到有效保障，该院党组支持成立了由纪检组长任组长的监督小组，设立“监督意见箱”，党组主动提出欢迎纪检部门和全体干警全程监督，该举措大大提升了院党组在选人用人上的公信度。

      改进廉考方式，做到考学并举。 为改变以往对新任干部廉政考试不严和考试走过场现象，市院纪检组、监察处积极想办法，考试前，依据近两年新出台的纪律规定，组织人员研究并自拟了近90道复习题，供考试人员全面学习。考试采用严格闭卷形式，达到了以学促考，考学结合的目的，通过考试，参考人员加深了对上级纪委和高检院纪律规定的学习和理解。

      适时任前谈话，层层夯实责任。 纪检监察部门通过组织新任干部参观廉政文化室、学习相关纪律规定、递交廉政承诺、开展廉政谈话等多种方式，推动将廉政要求内化于心。院党组书记、检察长王其敏同志亲自与新任内设机构领导逐个谈话，夯实责任，明确任务要求，更加严格的要求自己，发挥好带头作用。

      通过此次竞争上岗，进一步深化了干部选拔任用机制，优化了中层干部队伍结构，营造了创先争优的良好氛围，打造了风清气正的用人环境，激发了广大干警的工作热情，为各项检察工作发展奠定了坚实基础。

（作者：咸阳市人民检察院 冯陕珠 编辑：刘剑平）