“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典西安站开启
02月23日，“出发!职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典西安站活动在西安丽思卡尔顿酒店落下帷幕，活动上，揭晓了2022中国年度最佳雇主全国百强，西安十强以及最佳高校等奖项。
智联招聘人力资源高级总监郑啸发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲，带嘉宾和企业一同走入“职场多元宇宙”。
郑啸在分享中提到，数字化推动组织模式进化，促进企业形成包容多元的文化，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯。“数字化不再仅是企业的‘护城河’，今天它是所有企业的‘根基’，企业离开数字化可能无法生存;数字化过去是‘肥料’，催生了‘参天大树’，但是如今数字化是‘土壤’，它改变了整个职场‘生态’，让职场变得更加多元化。”
在多方因素的交叠作用下，社会经济发展在今年经受了多重考验，数字技术对企业的驱动作用更加显化。数字化广泛渗透于职场，催生工作形态变革：灵活就业群体壮大，远程办公、弹性办公向常态化发展，兼职副业遍地开花。与此同时，超千万的00后毕业生步入职场，他们对新工作模式接受度更高，对自由度、价值实现有更高的追求。数字化驱动下，雇佣关系向多元化发展。
2022 年中国年度最佳雇主于 2022 年 8 月 1 日正式启动报名，8 月 31 日结束报名。经过前期报名资格筛查，西安收到报名企业数量为4327家。根据企业内部雇主力问卷(60%)得分和专家评审(40%)得分产生企业排行，按照企业排行顺序产生最终的中国年度最佳雇主西安最佳雇主 TOP10 榜单。在全国93426家企业报名的角逐下，西安企业隆基绿能获得全国百强企业奖项。
从西安企业雇主品牌表现数据上来看，获奖企业表现突出的是雇主形象方面，获奖企业员工对企业拥有强烈的自豪感、信任感，并且企业注重人文关怀，注重员工技能 / 专业等相关方面的培训，在薪酬福利方面也给予员工更多的保障，一是高的薪酬水平可以形成对外的竞争优势，让员工有优越感，认识到企业对自己的重视，从而提高工作积极性。二是薪酬与绩效挂钩，公司与员工的利益统一在一起，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，达到“双赢”的目的。
薪酬、收入、尊重是西安职场人心目中的理想雇主具备主要要素
西安职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现，与员工贡献匹配的薪酬回报、良好的收入前景、尊重员工是西安职场人认为理想雇主需具备的最重要要素。简单概括为薪酬、收入、尊重是西安职场人心目中理想雇主具备的首要要素。其中，健康的雇佣关系中，劳资双方不应是零和博弈，而是相互促进、共同成长，只有对员工有足够的尊重、 信任、信心，才能让企业运转得到员工支持，让企业有团结前进的信心。
通过对西安企业员工未来三年的职业目标调研，按照重要性排序，排名前三的是不断提升，获得个人价值的增值、可以独当一面，接受更多工作挑战、实现财务自由。总的来说，价值、接受挑战、实现财务自由是西安职场人未来三年主要的职业规划。
中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。
编辑:钱江
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