互联网时代 企业如何管理人才

在移动互联网大潮下，诸多产业都受到了全新的商业模式冲击，你上微博刷微信，我开网店营销，人人都成互联网“主角”。那么，企业大学如何驾驭新技术的浪潮，实现全新的突破与价值？昨天， 陕西 西安 首届组织学习与人才管理论坛举行。

昨天，来自西安150家企事单位的中高层管理人员、人力资源部及培训负责人共200人，参加论坛。企业大学又称公司大学，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。

互联网时代企业如何管理人才？宣读企业大学白皮书的李智认为，互联网时代用户是个性化需求，因此必须让每个员工都直接面对用户，让每个员工都成为自主创新体，更好地适应互联网时代营销碎片化和需求个性化的特点。与会专家认为，传统企业原有的客户概念已经不能适应时代潮流，要把原有的客户概念转换成用户观念，也就是要扩大长期使用企业服务、跟企业发生某种联系的群体，前提要求企业负责人和员工转变观念。

首席记者 姬娜