城固县教体局围绕深化教育改革，紧扣教师队伍建设，立足县域实际，积极响应，全面学习宣传和贯彻落实中省市关于推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作的各项要求部署，及时制定出台实施意见，着力强化顶层设计，促使此项工作取得阶段性成效，有力促进了城乡教育均衡发展。
2014年，全年共摸排符合条件人员1290人，其中校长39人、教师1251人。最终确定199人进行交流轮岗，占总人数的15.4%，超过省上确定的10%的比例。其中校长交流12人，占总人数的30.8%；教师交流187人，占总人数的14.9%。共涉及110所学校，所有人员均于2014年秋季开学前按时上岗。交流人员中，有县级以上教学能手、名师、学科带头人13人，其中1人为陕西省特级教师。
交流轮岗工作的开展，促使全县教师队伍建设呈现出前所未有的良好态势。
一是教师流动更加合理。 基本形成了由超编学校向缺编学校流动、优势学校与薄弱学校互动、城镇学校帮扶边远学校的新机制、新常态，实现了教师流动更趋合理。
二是师资配置更加均衡。 通过交流轮岗和成功招募106名特岗教师补充到农村边远学校，有效重组了教师队伍，盘活了教师资源，缓解了城乡之间、校际之间师资不均衡、学科教师不配套等矛盾，做到缺啥补啥、城乡互动、优势互补、以强扶弱，促使师资配置特别是薄弱学科教师配置更趋均衡，有力遏制了农村学生大量涌入城区学校的势头，并出现了“回潮”。
三是教师队伍更具活力。 人员补充和交流轮岗工作的开展，既为教师队伍输送了“新鲜血液”，又为广大教师提供了相互学习、相互交流、共同提高的机会，同时也带来了竞争上岗、优晋劣汰的工作压力，有力助推了教师职业倦怠、作风涣散等问题的解决，促使一些教师爱岗敬业、勤奋工作的激情重新唤起，为人师表、教书育人的热情重新点燃。在2014年行风测评中，教体局名列全县26个行政部门第一名。县域各类教育也取得了骄人业绩。学前教育学前三年毛入园率达99.61%，被省政府评为“学前三年行动计划先进县”；小学无辍学，初中辍学率为0.3%、毕业生升学率达98.82%，高考二本以上上线1724人，均名列全市前列。（文/丁杰）
（责任编辑：胡玥）
