为进一步深化教育改革，提升学校管理水平，近日，华县教育局制定出台《华县中小学领导干部管理办法》，对局管学校领导干部实行了制度化、规范化管理。该《办法》分六个部分内容，分别对学校领导干部的配备、选拔原则和条件、干部推荐任用等环节作了详细说明和规范。
一是科学设置岗位，明确领导职数。 《办法》根据该县学校现状，分学校规模、分学段区别对待，把在校学生数作为参照条件科学划分层次，设置行政机构和领导岗位，明确规定机构名称和领导职数，统一配备标准，保障学校领导班子力量。
二是坚持德才兼备，明确任用原则。 学校领导干部是师生的核心榜样，对师生的学习、工作、生活有着潜移默化的影响作用，该《办法》对干部的道德素质、文化水平、工作经验、管理能力等方面提出了具体要求，确立了德才兼备、坚持民主、群众公认、注重实绩的任用原则。
三是注重综合能力，明确任用条件。 该《办法》注重干部的综合素质的培养和评价，强调学校领导干部的政治素养和政策理论水平；注重条件把握，明确校级正职、校级副职、处室正职、处室副职的任职年限；注重一线工作经验，把班主任经历列为提拔任用的必要条件；注重管理水平和教学能力，明确管理论文、学术论文的发表与教学指导能力；注重教育教学能力，把坚持一线任教、工作量达标、教学实绩作为考量条件；《办法》还对廉洁自律，身体健康状况等方面作了明确规定。
四是激发梯队活力，明确任用年龄。 该《办法》对县教育局任命的所有中小学领导的任用年龄作了上限规定，对校级和处室领导提拔年龄作了具体划分，明确因个人原因、身体原因等特殊情况下的干部任免办法。
五是健全管理机制，明确管理制度。 明确局管学校领导干部轮岗交流制度，提出同单位、同职位任职五年必须交流，连续任职三个任期内必须有一个任期的薄弱或农村学校任职经历；明确能上能下制度，将思想素质、工作作风、廉政建设、年度量化考核、民主测评等作为决定领导干部去留的重要依据；明确干部年轻化制度，强调注重培养和推荐优秀的年轻干部，要求学校领导班子要向干部配备年轻化倾斜。
六是严格推荐考察，明确任用程序。 中小学领导干部任用通过基层推荐、组织考察、酝酿讨论、任前公示等严密的组织选拔程序，推选一批德才兼备、群众认可、业务精湛、素质过硬的中小学领导干部。
2014年以来，该县教育局相继制定出台《华县中心小学校长工作职责》和《华县中小学校长工作规范化基本要求》，旨在规范学校管理，强化工作作风，提升办学水平，促进教育持续、稳定、健康发展。据了解，该县教育局随后将制定印发《中小学校长量化考核细则》，分年度对各级各类学校领导干部任职期间的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，把考核结果作为领导干部任免的重要依据。
（责任编辑：陈栋）
