2015年，勉县教体局认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，“四个强化”扎实推进党风廉政建设，营造风清、气正、劲足的发展氛围，实现了党风廉政建设和教育体育事业的双促进、双提高。
——强化责任意识，狠抓工作落实。 局党组高度重视党风廉政建设，认真落实主体责任，始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，定期专题研究，常抓不懈，形成了局一把手负总责、班子成员分工协作、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保了“一岗双责”落到实处。坚持依规依纪管党治党建设党，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，坚持将党风廉政建设工作纳入县直单位和全县中小学校的年度考核指标，年初印发了《关于2015年全县教体系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，与各中小学、教育单位逐一签订了目标责任书，年终考核奖惩，形成了上下联动、齐抓共管的局面。
——强化教育防范，树立良好风气。 局党组把教育培训作为加强党员干部廉政建设的重要举措，局领导带头上党课、开展廉政教育，局党组中心组学习和机关例会学习更是将党风廉政建设列为重要学习内容组织专题学习，引导局机关全体党员干部牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，增强落实党风廉政建设责任的自觉性和积极性，提高思想认识水平。局包联组在检查和指导学校工作中，也自觉将党风廉政建设作为督查点，经常提醒，时时督促。在“四有”“三严三实”专题教育活动中，局党组重点开展了党性党风党纪教育、示范教育和岗位廉政教育。半年里主要领导讲党课3次，召开全系统廉政会议1次、警示教育1次。深入推进政风行风建设和廉政文化进校园活动。创建了1个省级、1个市级、3个县级廉政文化示范校园。
——强化制度建设,落实主体责任。 制定了《2015年教体系统党风廉政建设目标管理考核实施细则》、教体局贯彻落实建立健全《惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划的实施方案》《2015年教体系统深化作风建设实施方案》等一系列制度规定，实行校财局管机制，成立了教体系统内审机构，坚持对系统内各中小学幼儿园进行财务审计和校（园）长离任审计，上半年已组织开展审计12个；强化责任追究，对党风廉政建设、中小学乱收费、师德师风、考风考纪、学校安全等重大问题实行一票否决制。深入落实中央八项规定，驰而不息地纠正“四风”，2015年会议、文件分别比去年同期减少34%和21%。加强公车管理，完善公务接待，清理了办公用房，严格实行了廉政灶制度。在系统内全面推行公务卡结算制度，制订了《勉县教体系统公务卡及现金结算管理实施细则》；结合新的差旅费管理办法，制订了《勉县教体系统差旅费管理实施细则》；为预防工程发生违规违纪行为，出台了《勉县教体系统建设项目管理办法》，近期又制订了《勉县教体系统采购项目管理办法》。建立健全后备干部选拔管理和培养的具体规定，实行了新任干部廉政考试制度，执行干部定期轮岗交流制度。坚持不断完善各项规章制度和纪律,在干部任用、人事调动、教师招聘、评优晋职、收费减负、财务管理等方面,都有完备的制度和措施,并通过公开监督和检查,确保落实,形成了按政策办事、用制度管人，决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，明确领导职责权限，合理划分、科学配置内设机构的权力和职能，推行权力清单制度。
——强化监督检查,严格执纪问责。 该局监察室切实转职能转方式转作风，强化责任担当，主动聚焦中心任务，突出主业主责，严格执纪问责，积极落实监督责任。全系统领导干部签订了党风廉政承诺书，对行风测评排名靠后学校进行了督促整改和跟踪问责。坚持干部述德述职述廉和民主评议制度，今年将继续在9所中小学主要领导干部中开展述德述职述廉专项活动。对系统内领导干部，坚持定期研判，及时了解履职和廉政情况；坚持对新任校级领导和中层干部进行了任前廉政考试和廉政谈话，与校级领导签订了廉政责任书。全面推行“阳光政务”,通过设立举报电话、举报箱等办法,接受社会监督和信访举报，及时受理调查信访案件。半年来，组织开展专项检查2次，暗访5次。严肃查处违纪违规行为，上半年受理廉政方面信访举报8件（其中县纪委批转2件），政纪处理1人，警示训诫谈话4人，起到了震慑警示教育效果。（文/杨永刚 何玉娟）
（责任编辑：刁巧燕）
