勉县审计局“五位一体”打造审计尖兵

  　　为进一步提升勉县审计工作质量，促进审计工作规范化建设，更好地适应审计工作中出现的新情况、新特点、新要求，勉县审计局从五个方面着力打造审计尖兵。

　　一是“提质”。为不断提升审计质量，严格审计工作程序，做到程序规范、过程严谨、结果准确。实行审计项目计划、审前调查、审计方案编制、审计组长复核、业务科室审核、分管领导审查、审理小组审理、局业务会审定、审计报告签发的全流程管理。把规范审计行为，提高审计质量始终作为审计工作的生命线。　

　　二是“加压”。为夯实审计任务考核目标，年初与科室签定了《科室工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》，并进行周安排、月总结、季考评、年考核的管理机制，对未完成的工作查找不足，制订措施。对违反党风廉政规定的个人实行“评优、晋职、晋级”一票否决制，同时从目标、责任、结果三个环节为切入点引导审计人员苦练内功、提升技能、争当标兵，让审计干部在压力中奋进，在奋进中享受审计带来的乐趣。 

　　三是“挖潜”。为克服全年审计任务重、人员少、技术力量不足等困难，充分挖掘业务干部的潜力，打造复合型人才，创造性地把年轻审计干部按照每个科室轮岗锻炼三个月，让每位审计干部都有机会接触政策审计、财政财务收支、经济责任、工程决算、专项资金调查等审计项目，实现一人多岗，以老带新、以新促老、磨砺新兵，促进每位审计人员都成为行家里手。   

　　四是“促学”。积极选派优秀干部参加审计署、省厅及市局组织的各类 专题 培训和短期学习，让审计干部把学到的新知识、新方法以举办“审计论坛”的形式，再传授浸透给其他审计人员，促进全体审计人员业务水平的提高。同时引导审计人员不断更新审计理念及专业知识，让其深刻感受到只有通过不断学习、归纳、总结和提炼，才能适应现代审计需求，进而自觉学习，乐于学习。

　　五是“励志”。为切实加强审计质量，激发审计人员的工作动力，形成学先进、抓质量、树典型的良好氛围，我局以“奖励+制约”为抓手，狠抓责任落实，制订出台了《勉县审计局表彰奖励办法》从审计质量、目标考核、技术职称、宣传报道等多方位、多层面进行考核奖励，形成能者多劳，劳者多得的工作机制，为审计事业的科学发展创造良好条件。