厅机关综合处室“两学一做”心得体会交流选登
编者按：日前，省国土资源厅组织举行了综合处室“两学一做”心得体会座谈会。厅办公室寇旭等几名综合处室干部围绕开展“两学一做”、做好服务保障这一主题，畅谈学习体会、人生感悟、工作启示等。现对他们的发言材料予以集中刊登，以飨读者。
保持军人本色 坚持做人底色
争做厅党组放心和干群认可的军转干部
厅办公室副主任 寇 旭
尊敬的各位厅领导，同志们：
首先，感谢厅党组、感谢在座的各位领导和同志们给予我的信任和厚爱，让我代表军转干部作个交流发言。说实话，当我接到“军转干部如何尽快转变角色、适应环境、努力胜任本职工作”这个研讨课题后，我既诚惶诚恐，又寝食难安，担心说不好、说不到位，有负军转干部代表的身份，但一想到自己身上承担的责任和使命，很快又打消了顾虑，积极进行思考和准备。下面，我就把这几天来的思考，把一名军转干部的心路历程，向各位领导和同志们作以汇报。
我汇报的题目是《保持军人本色，坚持做人底色，争做厅党组放心和干群认可的军转干部》，不妥之处敬请各位领导批评指正。
对于军人，转业是人生的转折点，是事业的一次新选择。面对转业后的新环境、新角色，要实现“人生的华丽转型”必须常怀“四心”：
一要牢记军魂，懂得感恩，常怀忠诚之心。“对党忠诚”“听党指挥”是军魂之魂，是军人本色。对于我来讲，如果没有组织的培养，我不可能从一个社会青年成长为武警总队后勤部副部长。所以我很感恩组织，对于组织的任何安排，我都坚决服从。2013年4月，当部队安排我转业时，我没有像有些“军官”那样“失落”，反而坦然面对，愉快接受，以阳光的心态对待自己的进退留转。我觉得转业，既给了别人机会，把岗位让给更有潜力的军官，又给了自己二次创业的机会，可以让自己在地方上实实在在地做一些事情。然而，对于自己转业后的去向，我知道这是一个选择与被选择的过程，尽管我和大多数军转干部一样，想到一个相对好的部门，但我还是做足了服从组织分配的思想准备。令我万万没想到，在同年众多的军转干部中，我十分荣幸地被分配到国土资源厅这个 “红火”加“洋火”的“实权”部门。我深深体会到，这种被选择，是厅领导的关怀和厚爱，我唯一能做的就是以实实在在的业绩回报组织。到厅里工作后，厅党组对我非常关怀，既送我参加学习培训，接受思想教育，又找我谈心谈话，帮我解开“心结”，尤其是厅领导几次“面对面、手把手、点对点”的传帮带，让我备受教育、备受鼓舞，也让我充分感受到“国土资源大家庭”的温暖。特别让我感动是，在我到厅里工作一段时间后，厅党组根据我的个性特点和工作特长，适时将我提拔到办公室副主任岗位上，尤其是在6401工作站出现站长空缺时，还让我来代管。每每想到一路走来，组织和领导的关心、关爱，都让我很感动。我也在心里暗暗下定决心，坚决不能忘恩负义，一定要知恩图报，并在工作实践中务必做到三点：一是坚决拥护并带头执行厅党组的决策部署，保证厅党组的集体决策部署不因自己的工作不努力而打折扣；二是对待国土资源厅像对待我的团部一样，热爱他，忠于他，维护这个团队，添力这个团队；三是尊重并服从领导，愉快地接受厅党组的工作安排，尽职尽责地干好工作，积极地为厅党组分忧、为大局服务。
二要淡化“官”念，平和心态，常怀事业之心。坦率地说，每个军转干部回到地方都会遇上水士不服的问题，本人也不例外。之前，自己在部队工作，尽管只是个“县团级”干部，但是部队“待遇特殊”，配有专车、驾驶员、公务员，外出往往是前呼后拥，指挥他人更是家常便饭，可谓是官气十足。到厅里工作后，我看到厅里的领导级别都很高，却低调务实不张扬，生活简朴，工作敬业，有“官威”而没有官架子。尤其让我感受最深的是，厅长带头加班加点，经常放弃节假日休息时间，俨然把工作当事业干、把单位当家庭处。这既给我上了生动的一课，又成为我工作和生活的“一面镜子”。特别是今年，读了厅长推荐的《别让“心霾”占满“心”空》、《一生总在得失之间》等几篇文章后，自己的心境豁然开朗，对人生的得失看得更开了。对此，我把褪去“副部长”的光环作为军转的第一步，坚持做到“三个忘记、三个记得”：一是忘记自己是个军官，记得自己是个兵。勇敢面对现实，反复警示自己，离开部队，一切归零，自己只是一个普遍的干部，是一个地方工作的新兵，必须从一点一滴做起，绝不刚愎自用、自以为是。二是忘记部队的优厚待遇，记得知足常乐。保持一颗平常心，不沉湎于部队的工作和生活安排，认真对待地方的工资待遇和生活待遇，不在与过去的比较中影响到自己干工作的情绪和士气。三是忘记长官意志，记得当好“绿叶”。变发号施令为按组织原则办事，遵守民主集中制的议事原则，当好助手，做好配角，做到“到位不越位”。四是忘记军旅的光荣史，记得部队的奋斗史。把过去的荣誉和奖励封存起来，作为干好工作的精神动力，发扬过去形成的勤奋、干练、奉献的好作风、好传统，在新起点上做出新的业绩。
三要转变思想，适应环境，常怀进取之心。三年来的工作经历证明，对于军转干部来说，主动变、积极变才有出路，否则只有“死路”一条。为什么这样说呢？我在这里举两个例子作以说明。比如，军队与地方在工作、学习和生活方面有很多的不同，军队上下级之间、机关基层之间职责职位明确，机关内部有军衔区分，即便是一般军官之间也有参谋、干事、助理员不同的称谓，而地方一般干部之间多以“老张”、“小李”相称之，等级观念不明显，工作氛围相对宽松，如果在地方工作不能适应这个转变，一味纠结称谓上的变化，那就会处处受气。再如，部队上是大集体生活，官兵之间不论是工作还是生活基本上整天在一起，思想沟通不受时间和空间上的限制；而地方是“单位—家庭”两点一线的工作生活模式，加上“卡座式”的办公环境，思想交流不像部队那么方便，如果不转变人与人交往的方式，创造条件地进行思想交流，那么相互之间的沟通就会受阻，遇到矛盾或隔阂就不容易消除。加之，现在社会进步很快、形势变化很快，如果不及时跟进，就有“掉队”的风险。尤其是党的十八大以来，各方面变化更大，从过去的高歌猛进到现在的新常态，从过去的粗放型增长到现在的“三去一降一补”集约式发展，从过去的那种不拘小节吃吃喝喝现象到现在的“作风建设永远在路上”，从过去那种“无过便是功的庸官”到现在的“为官不为或懒政行为”要问责等等，作为军转干部如果还陶醉于曾经是“特殊材料制成的”，还抱着“穿新鞋走老路”的惯性思维，就很难适应“干实、干好、干巧、干响”这个总要求。对此，必须转变思想，主动适应，甘当小学生，不耻下问，勤奋学习。在这方面，我始终有一颗“不老的心”，尽管自己已是50来岁的人了，但是我从不把转业作为“养老的借口”，加之受厅里一些“孺子牛”的感染，受厅领导激情干事精气神的熏陶，我觉得我还能干些事情、还有些能量可用。于是，我从26个英文字母开始学起，学习电脑操作，由最初的“电脑盲”到现在可以自如地进行文字编辑操作；我从学习行政法、土地管理法等法律法规开始，学习国土业务知识，由最初的“门外汉”到现在开始跨入业务门槛；我从向小杜、小盛等身边人学习业务技能开始起步，逐步扩大到向厅领导学习领导方法和艺术。我觉得，既然组织给予了我“唤发人生第二春”的机会和平台，我就一定要珍惜，决不碌碌无为，决不自抱自弃，努力做到生命不至、奋斗不息。
四要融入团队，善作善为，常怀荣辱之心。军人最大的特点就是集体观、荣誉观特别强烈。对于我来讲，30年的军旅生活，已经让我把集体观、荣誉观“烙在了心里”。转业到厅里工作后，这种集体观和荣誉观更加激励和鞭策着我。这主要缘于五个方面的原因：一是我感恩这个团队选择了我，我有责任和义务维护这个团队的绝对权威；二是在这个团队里，尽管每个人的年龄、性格、经历、专业等方面各有不同、各有特色，但在厅党组的凝聚和带动下，大力发扬“不推就动、积极作为、严而有为”的精神，目前干事创业的环境和氛围很好；三是作为这个团队的一员，我懂得“一荣俱荣、一损俱损”的道理，只有时时刻刻严以律己，才能维护好这个团队的良好形象；四是我庆幸我能够在厅党组的“参谋部”、“指挥部”——办公室这个重要的岗位工作，尽管我在办公室年龄最大，但我非常乐意与一些有思想、懂政治、能吃苦、有激情的优秀年轻干部一起共事，非常心甘情愿地与这些“小年轻”一起做好服务领导、服务处室、服务基层的工作；五是我觉得自己在其位，就得尽其职，像一颗螺纹钉一样，发挥好应有的作用，尤其是把部队上的一些好做法、好传统带到这个团队里，从而更好地保障和服务厅机关的工作。因此，在工作中，我始终摆正自己的位置，认真履行工作职责，工作上按照厅党组和蒲主任的安排，该自己抓的工作，一丝不拘的抓好，做到份内的事、拿的准的事主动干、积极干，“不让人擦屁股”；该围台补缺的时候，毫不含糊挺身而出，尽可能地把一些事务性工作做实做细，主动为办公室分忧解难，让明辉、书勋、秀武他们能够集中心思为领导做好参谋服务。日常工作，坚持高标准、严要求、细安排，特别是对分管的工作，按照“一流标准”和“干响要求”看齐对标，对标准不高的进行“回炉”，保证把每项工作都往实处做、往好处做。一年来，我在这个团队里工作的非常愉快、非常开心。也借此机会，对大家的支持、接纳、包容、理解表示衷心的感谢！
合作与工作成效
厅政策法规与科技处 贾海燕
尊敬的各位领导、同志们，大家好：
今天我发言的题目是《合作与工作成效》。结合“两学一做”学习教育和自身工作实际，我谈一些自己的体会和感受，不足之处请大家批评指正。
我自2004年在厅政策法规处工作以来，始终坚持在干中学、在学中干，学用结合、相互促进，具体承担涉及矿产资源管理立法、合法性审查以及行政复议、行政应诉和政策咨询以及国土资源科技工作。数年来，工作中取得了一些成绩，但这都离不开厅党组和处室领导的培养和教育，离不开同志们的帮助和支持，在这里特别感谢厅党组、处室领导和同志们对我的栽培和帮助。
回顾十几年来的工作，结合群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的收获，我深深体会到政策法规处工作就是要做好领导和单位的参谋、助手，为领导和单位科学决策提供法律依据和政策支持，发挥智囊团的作用。与业务处室不同，作为综合处室，不仅要求我们具备严谨的态度、敏锐的思维，丰富的学识和灵活的处事方式方法，还要求我们具有团结合作、沟通协调的精神和能力，每一项工作都离不开与其他处室的团结协作、与政府法制机构、人大立法机关、法院、检察院等司法机关的沟通协助。工作的经验和教训也让我明白，除了努力做好份内工作外，还要与他人、与相关单位互相配合、相互协作，才能把工作做得更好，才能形成“1+1>2”的合力效应，才能实现共赢目标。
人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。这些浅显的道理我们都懂，都知道，但我们如何才能做到卓有成效地合作?怎样通过有效地合作取得新的更大的成就？下面我谈谈自己的一些认识。
一、合作需要高度一致的共同目标
一个单位、一个处室、每一个人都有把工作做好的愿望，但有时候，会出现各自为阵、缺乏合作协调的现象。比如在工作中遇到麻烦或遇到问题后，个人或者单位之间不是从自身找原因，不是想怎么去解决问题，而是相互推诿，相互指责，不能从整体角度考虑，不能从工作的出发点和落脚点考虑，很难想象，这样如何有效开展工作？大家一定在音乐厅或电视里看到过交响乐团的演奏吧，一首首悠扬、流畅的乐曲沁人心田，是什么力量使上百位演奏家，数十种不同的乐器合作得这样完美和谐?我想，这主要依靠高度统一的共同目标，这是合作实现共赢的前提。
二、合作离不开每个人的协作精神
和大家分享一个小故事。这个故事讲的是有一个幸运的人被上帝带去参观天堂和地狱。他们首先来到地狱，只见一群人，围着一大锅肉汤，但这些人看起来都营养不良、绝望又悲伤。仔细一看，每个人都拿着一只可以够到锅子的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长，所以没办法把东西送进自己的嘴里。紧接着，上帝带他进入另一个地方。这个地方和先前的地方完全一样：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。但每个人都很快乐，吃得也很高兴。上帝告诉他，这就是天堂。这位参观者很迷惑：为什么情况相同的两个地方，结果却大不相同？最后，经过仔细观察，他终于看到了答案：原来，在地狱里的每个人都想着自己舀肉汤给自己吃；而在天堂里的每一个人都在用汤匙喂对面的另一个人吃，自己在这边也得到了别人的恩遇。结果，在地狱里的人都挨饿而且可怜，而在天堂的人却吃得很好很愉快，这就是天堂与地狱的区别。可见，成功的合作不仅要有统一的目标，还离不开每个人的协作精神，不仅要尽力做好份内的事情，而且还要心中想着别人，心中想着集体，有自我牺牲的精神。我想这也是每一名共产党员应当具备的基本素质，这是合作实现共赢的基础。
三、合作需要“借力”“聚力”
我国现代著名的马克思主义哲学家、教育家，曾被毛主席誉为“党在理论战线上的忠诚战士”——艾思奇同志说过：“一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路时，是要被人一脚踢开的”。这句话告诉我们每个人之所以强大，是因为你置身于强大的集体中，如果孤立出来，你就渺小而无为。我们任何一个人在这个世界上都不是孤立存在的，都要和周围的人发生各种各样的关系，只有学会与别人合作，借他人之力，聚自己之力，才能取得更大的成功。
党的十八届四中全会作出的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出，健全依法决策机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序。可见一项重大行政决策的制定出台要经过这五大程序，这也是对行政工作协作合作提出的要求，这就需要我们“借力”，借助公众、专家、中介机构的智慧，还要我们“聚力”，凝聚机关内部各处室、厅领导集体智慧，这样才能在“借力”“聚力”的合作基础上，实现科学决策，确保每一项工作取得实效。从宏观角度讲：横向，我们要处理好同级行政主管部门之间的关系，纵向，我们要处理好与上下级国土资源部门之间的关系。同样，除了领导与被领导，指导与被指导的关系，我们更应该寻求合作，这就是“借力”，共同实现行政管理目标的共赢。从微观角度讲，单位、处室都可以看做是一个团队，它的健康运转有赖于每个处室的协调配合和每个人的良好协作，大家心向一处想、劲向一处使，众志成城，齐心协力，这就是“聚力”。《三国·孙权》中有句话：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”，讲的就是这个道理。
四、合作是取得成效的基础，成效是合作的必然结果
处领导多次强调，“团结协作是干好工作的前提”。“团结是力量、合作出成绩”，这从我们处所取得的成绩就可以很好地印证。近些年，在厅领导、相关处室的支持和配合下，我们在立法工作方面，通过与省政府法制机构、省人大立法机构的沟通与合作，相继出台了《陕西省开山采石削山建房管理办法》《陕西省矿山地质环境治理恢复保证金管理办法》等一系列政府规章；《陕西省地质灾害防治条例》《陕西省工程建设活动引发地质灾害防治管理办法》也相继列入省人大、省政府今年立法计划，有望今年出台。在行政复议、应诉方面，通过与国土资源部、省政府法制机构、各级法院的沟通与协调，与市县国土资源部门的配合与协作，成功运用行政调解手段化解行政争议，切实解决老百姓的合理诉求。在目前行政复议、应诉案件数量居高不下的态势下，我厅行政复议、应诉案件的法定期限办结率达到100%，胜诉率达到98%。在科技工作方面，与国土资源部、省科技厅加强沟通与联系，争取在科学技术奖申报、科普基地建设、科技项目、科技人才培养等方面向省厅倾斜，仅去年就在省科技厅协助科研单位申请省级科技项目8项，争取科技经费280万元。除此之外，我处在依法行政、普法等方面也注重与相关单位的配合与合作，例如邀请法学专家成功举办全系统依法行政培训；凝聚全系统力量开展富有成效的法治宣传活动等，被国土资源部评为“六五”普法中期检查先进单位。
孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”，天时、地利、人和是人们办事情的几个重要因素，而其中起决定作用的因素是“人和”。“人和”就是强调人们要上下齐心，团结合作。否则，力量不但不会增强，反而还会削弱。习近平总书记也曾引用《易经》中“二人同心，其利断金”的句子讲合作共赢的重要性，我想我们每个人、每名共产党员都应该明白这个道理。我们应该心怀建设法制国土的共同目标，团结一致，齐心协力，发挥协作精神，在合作中发展，在合作中壮大、在合作中取得更大的成效，为党和人民交一份满意的答卷。
学习厅主要领导批示的几点体会
厅资金资产处 王亚斌
各位领导、同志们，大家好！
下面我围绕厅主要领导在《陕西国土资源信息》上关于能力建设年工作的批示精神做个发言，谈一下自己的感受和体会。
我的第一点体会是：《国土资源信息》办得好，体现了工作的主动性和高标准。这是我看到批示后最先想到的一点。一项工作能够让领导明确批示，并且让领导有感而发，是非常不容易的一件事。就综合处室而言，除正常工作之外，落实好上级决策、实现党组中心工作意图是更需要突出的重点。今年是厅党组确定的“能力建设年”。如果把工作分为经常性工作和建设性工作的话，经常性工作就好像人要吃饭、睡觉这样的常年要做的事情，建设性工作则类似于一些提升个人能力和修养的事，我觉得在能力建设年更要突出建设性的工作，通过变化来提升单位的整体形象和提高个人素质，在工作创新中体现能力建设。套用习近平总书记在全国科技大会上讲的一句话，“不创新不行，创新慢了也不行”。
我的第二点体会是：要有更多自己的属性和标签。记得军转时有人问我分配到了什么单位，我讲之后，人家笑着说一声“高危岗位”，不止一两个人这样说。其实我们每个人都会有自己独特的属性和标签，单位也如此。比方说在厅里我的标签就是“军转干部”，这是大家的第一反应。我以前所在部队的前身是新四军三师九旅，第一任军政首长是张爱萍、韦国清，参谋长是张震，这支部队在革命中形成了 “听党话、守纪律、作风实、争第一”的优良传统，这是我们部队的标签和属性。部队注重传统，每个团队、每个营连，甚至到一些班排都会有自己独有的旗帜和传承，这是组织文化的一种表现。组织文化是一个单位的精神凝聚剂，是逐步积累沉淀发展起来的，具有很强的传播力和渗透性。《国土资源信息》开了个好头，“两学一做”教育提供了平台，今年厅里安排了能力提升的各项业务，这些需要单位的所有人来参与、维护和营造，我们大家都应该更多的尽自己的一份力量，在参与、维护、营造中形成自己的鲜明特色，也就是个性化标签。
我的第三点体会是：军转干部要继续用“能打仗、打胜仗”的战斗力标准和有灵魂、有本事、有血性、有品德的“四有”标准来锤炼自己。到省国土资源厅工作之后，不少人对我讲，到地方工作之后，要改改自己的军人风格。我认真想过这个问题，但真的不好改，也不想改。我甚至觉得如果我不是一个军人的话，就没有了自己的特点，就成了“四不像”。其实我真的在想，能上战场、能打胜仗的部队和军人是有资格也有能力干好任何工作的，因为经历过生与死的考验，其他所有的挑战都不再是挑战，都不足以畏惧。厅领导在《国土资源信息》上的批示是：“人生是一门大学问，社会是一个大课堂。在平凡中创造成绩、在奋斗中体验快乐、在舍得中享受人生，是我们每个党员干部应有的健康心态。”我想对于我和其他军转干部而言，保持好军人的优良传统，用“四有”的军人标准来积极适应新环境，用具体的行动来做好工作，履行职责才能够更好地体现我们的军人本色。
我的第四点体会是：对照“两学一做”要求，我们还有差距需要看齐。我曾经想过这样的问题，对照《党章》中规定党员必须履行的相关义务，扪心自问，我是不是做的足够、做的到位？前期网络曝光的 “魏则西事件”，涉及政府监管、军队医院外包服务、网络企业竞价排名等多个责任方，都有各自不同的责任，都有各自应尽的义务。如何避免类似情况在自己身边或身上发生，应该是社会成员反思的重点，而不是在事件之后忙着表态与推卸责任。这件事我觉得非常有借鉴和思考的意义。“忠诚、干净、担当”需要体现在具体行动之中，1%的责任也是责任，1%的职责也必须履行。现实生活中，只有去除个人身上的顽疾，按照合格党员的要求干事生活，才能在工作生活中发挥先锋模范作用，践行“两学一做”学习要求，不是“纸上功夫”、不要坐而论道，而是要落在我们每个同志身上的具体“实”处。
我的第五点体会是：党员干部要学会营造和维护积极向上的健康心态。现实生活中，很多情形对个人心态的影响是巨大的，党员队伍面临的风险和考验比以往任何时候都更为艰巨。如何营造和维护党员的健康心态是党的各级组织需要考虑的“大”问题，依靠“事后诸葛亮”、用党纪国法来惩罚是不够的；必须调动广大党员的积极性、创造性，发挥好党员的先锋模范作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，发挥好各级党委（党组）的政治核心作用，才能解决好这个问题。我们每个同志都要注意学会营造和维护自己积极向上的健康心态，有组织的带领，加上个人努力，同心协力才能让风清气正的组织文化、健康向上的个人心态生根发芽。“两学一做”是一次全覆盖的党内教育，我们厅里安排的“能力建设年”活动为其赋予了更多新内涵。这是一个单位每个同志重新认识自己，瞄准定位、找到差距的一个新契机。我们厅的全体同志都应该和党组保持一致，把学习教育的要求、把“能力建设年”活动的要求扎扎实实、彻彻底底落到实处。
我的第六点体会是：虚心学习厅领导扎实的工作作风和严谨的敬业精神。我曾想过这样的问题，就是如何当好“一把手”，标准是什么？怎么去衡量？从《陕西国土资源信息》的新气象和厅领导批示去看，我们厅对“两学一做”教育是用心使劲的，厅里的“两学一做”方案是内容实在、措施可行、创新明显的。延伸开去想“如何当好一把手”这件事情，如果我们每名党员同志都能够像厅领导那样去工作，那样去履行职责，去解决问题，去谋事干事，把件件事情做踏实做到位，“一把手”当好是不难的。应该说，干工作是一件很快乐的事。就像批示里讲的那样，“在平凡中创造成绩、在奋斗中体验快乐、在舍得中享受人生”。但现实中一些情况并不完全能达到理想的状态，工作不愿干、不会干，不想多干，干好干坏一个样，干好了是别人的、干错了是自己的等等，受这些想法影响的人不在少数。党员干部是单位的中坚，更应该站立潮头，勇于接受考验和挑战，认真思量自己能够发挥什么作用、具体应该做什么、怎么做。这样，我们就会把不快乐转化为快乐，把不如意转变为开心。“两学一做”学习教育为干事创业提供了更加广阔的舞台，我们应该少考虑一些旁枝末节，多一些责任担当；少一些保本思维，多一些意气风发；少一些原文转发，多一些切中要害，以学促做，以做践学，力争生命之树开花结果。
敢担当 善作为
践行“两学一做”要求 提高履职尽责能力
厅审计稽核处 马玉磊
尊敬的各位领导、各位同志：
今年以来，在深入开展“两学一做”学习教育、扎实推进“能力建设年”活动的背景下，我处按照厅党组统一部署，对照王厅长在“两学一做”学习教育工作视频会上的讲话精神，落实严而有为要求，明确能力建设目标，坚持以有信仰、勇创新、敢担当、善作为为方向，努力做到干中学、学中悟、悟中升。下面，我就个人在“两学一做”学习教育中以学为基础、以做为关键，竭力提高履职尽责能力的做法和体会做一简要汇报，不足之处，恳请各位指正。
一、有信仰，以“两学一做”为引领，加强政治学习
“两学一做”学习教育开展后，我以“四讲四有”为标准，以强化在党意识、宗旨意识、纪律意识为要求，以厅党组提出的“加强能力建设、提升服务水平、争做合格党员”为方向，严格对照厅党组制定的“两学一做”学习教育实施方案，结合自身年纪轻、经验少、急需提升党性修养的实际情况，紧跟学习教育形势、制定学习计划、扎实跟进学习，努力做到用心学习、认真领会。
在上半年密集出差开展土地整治项目审计期间，时间紧迫，工作繁重，时常加班，但我和大家一起，仍坚持利用晚间开展政治学习，记好学习笔记，确保政治学习不掉队，做到时间过半，学习任务过半。通过学习党章党规和系列讲话，我和处室同志们实现了认识有提高、心灵受震撼，真正做到了政治不触红线、思想不划虚线、行动不越底线，政治理论水平和政治素质有了大幅提升，责任心、事业心有了明显增强，为争做合格党员，忠诚开展审计稽核工作筑牢了思想根基。
二、勇创新，以能力建设为契机，狠抓业务提升
针对我处业务需要，分管厅领导多次协调有关单位，亲自指导我处搜集急需的《水利工程施工监理实务》、《土地整治项目验收规程》、《监理和工程审计》等业务学习书籍和管理规范。在领导关怀指导下，我和同事将业务能力提升作为履职尽责之本，为了尽快掌握业务知识，按照处领导安排，结合个人专业和工作职责，我们分头学习业务知识。杨暘精学招投标和相关法规，周建飞精学工程结算与资金管理，张约约精学项目验收，我主重学习施工与监理知识。我们在自己预先学习掌握的基础上，备课授课相互指导，比学赶超共同提升。在较短时间内，做到了了解专业现状，熟悉业务流程，掌握重要法规。
在项目审计中，我倍加珍惜工作实践机会，积极参加审计现场业务讨论会，绝不放过工作中出现的新问题、新疑点，努力做到工作难点现场学、业务疑点现场问、专业要点现场掌握，以工作开展带动业务能力提升，以业务能力提升促进责任落实。在比学赶超、互帮互学的浓厚氛围中，通过扎实地学习实践、总结思考、磨练提高，不断检验业务素质和工作作风，力争成为作风实、能吃苦、勇创新、爱钻研、敢担当、善作为的合格党员。
三、敢担当，以完成任务为检验，直面工作难点
按照厅领导部署安排，我们历时俩月，对2010年至2014年实施的40个项目的223个标段的招投标进行审查，对其中28个项目148个标段的施工监理进行稽核，并重点对其中5个项目进行全覆盖审计。工作开展中，我直面工作疑难，敢于迎难而上，自觉锤炼过硬的工作作风。
为确保工作顺利开展，在没有必需设备的情况下，处领导向外单位联系借用亚米级GPS测量设备。为了尽快掌握使用方法，我和处室同志们四处联系，向设备代理商和制造商多次咨询，摸索操作要点，为避免审计工作中人为操作不当出现误差，我利用午间休息和同志们反复环绕大唐西市广场测量验证设备效果，确保了设备在审计现场实地操作的准确有效。
在现场审计中，我和处室同志们牢记党员应有担当、时时回想领导教诲、敢于直面工作难点。通过查阅资料、现场核实、询问谈话、延伸函证、重新计算等方式，认真审核了项目招投标文件、设计方案、概预算、施工监理记录、竣工结算和经费使用等资料，对项目区内各项设施工程存在的疑点做到不漠视、不回避，全部现场测量核实。通过深入扎实的工作，详细了解了项目实施管理现状和存在不足，掌握了大量真实准确的一手资料，还原了项目实施关键环节的真实情况和项目总体全貌，确保了我厅首次项目内部审计的准确与完整，为工作提升和领导决策提供必要参考。
四、善作为，以处室职责为根本，认真履职尽责
对于已开展的业务，我和处室同志们努力做到工作不足发现到位，问题原因分析到位，真实现状汇报到位。客观分析，总结得失，诚恳提出存在问题及规范项目管理水平的合理化建议。同时，提炼审计经验，学习审计知识，规范审计程序，巩固审计成果，结合我厅实际设计制式审计表格和文书，配合完成相关调研报告。同时，努力熟悉地质灾害治理相关法规和管理办法，研究地质灾害项目审计方法，为配合重大地质灾害项目抽查工作做好准备，并不断坚持定岗精学，AB岗互学，坚持把“能力建设年”的要求落到实处。最后，坚持知行合一，以知促行，时刻铭记党员身份，发挥党员作用，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
正确处理家庭与工作的关系
做有品位的现代女性领导干部
厅人事处 郑 莹
目前全党上下正在如火如荼地开展“两学一做”学习教育。这次教育不仅是武装思想，坚定理想信念的一次思想洗礼，更是一场实实在在的落实行动，是一次结合自身实际，找准努力方向，持续改进提高的过程。厅党组以这种新颖的方式让我们汇报体会、交流思想，我理解是落实“两学一做”学习教育最生动的体现。
大家知道，我在2014年底生了第二个孩子，现在快一岁半了。很多人都说我幸福，有一双儿女。但是，除了幸福，随之而来的还有家庭事务增多与工作任务之重的矛盾，有既想做好贤妻良母又要尽心尽力干好工作的辛苦，还有因年迈父母仍要为我照顾孩子而操劳的愧疚。所以对我来说，如何在家庭与工作之间寻找一个适当的平衡点，如何在做好女人与当好领导干部之间找到一个好的结合点，是我思考最多的问题。我就这方面的所思、所想、所悟向各位领导和同志们做一汇报。
一、正确处理家庭与工作的关系
对于现代女性来说，家庭和工作都很重要。两者犹如车之两轮、鸟之两翼，缺一不可。避免工作和家庭冲突，寻找平衡点，做到家庭与工作两不误，时刻在考验着我。在二者关系的处理上，我的体会是平衡好三个小与大的关系：
一是心系小家，情注大家。
我始终认为事业的成功永远不能补偿家庭的失败，所以家庭的稳定是我处理家庭与工作关系的出发点。在家里我愿意当一个糊涂人，一个不会算账的人。因为我认为家是一个讲情的地方，不是一个讲理的地方。在家庭关系上多一点“糊涂”，就少一点冲突。与其为一点小事非要争个谁对谁错，弄得面红耳赤不愉快，不如把时间用在读书学习上，用在思考工作上，既维护了家的和谐，又不至于影响工作。所以，无论工作多忙多累，回到家后，我总是多为家庭付出一些，特别是少计较一些，在尽到为人子、为人妻、为人母的义务的同时，也消除了工作上的后顾之忧。在我小儿子刚出生不久，厅里进行集中干部调整工作。因工作需要，我没有修完产假，提前上班，投入到干部考察任务当中，白天考察，晚上写材料，虽然辛苦，但也克服了困难，圆满完成了工作任务。我体会，作为职业女性，除了亲情，还应该对工作有热情，对同事有真情，对朋友有友情，对生活有感情。带着情做事做人，就能把枯燥变成乐趣，把辛苦变成享受，把工作当成责任，就能在家庭之外，找到自己奋斗的更高目标，也能发掘自己更大的潜能和价值。
二是保持小情趣，不失大格局。
家庭里的女性应该是温柔浪漫的。无论女性在事业上如何功勋卓著，在职场上怎样叱咤风云，回到家中，便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲、一家之主妇。我回家后就卸掉自己副处长这个帽子，戴上家庭主妇这顶帽子，态度温和，孝敬父母，理解支持丈夫，疼爱孩子。在一些重要的日子，不忘给家人做一顿好饭，送几句祝福；在孩子犯错的时候，不忘多给孩子一些宽容和鼓励；在丈夫情绪不好的时候，不忘给一些宽慰和体贴；稍有闲暇的时候，不忘听听音乐、摆弄些花草，用双手将家装扮的干净温馨，用这些小的情趣保持家的温暖。但是，在工作上应该不失男人的格局。敢于自信自立，追求大目标，心胸开阔大度，遇事大气稳重。着眼长远，顾全大局，心存善念，真诚待人，不因个人的小利益，小肚鸡肠，斤斤计较，不仅为自己营造了和谐的工作环境和融洽的人际关系，同时也为完成好工作任务打下了良好基础。
三是忘记小我，成就大我。
平衡家庭与工作的关系，最重要的在于平衡家庭角色与社会角色之间的冲突。真正成熟、成功的女性，不仅是家庭里的最佳女主角，也是社会角色的成功扮演者。因此，女干部应该学会将女性多重角色和谐统一起来。正确处理大家和小家的关系，要摒弃“小眼量”、不恋“小安逸”，既要有和气秀气，更要有勇气锐气。在这点上，无论以前在办公室，还是现在在人事处，只要工作需要，我会把家里的繁琐事情暂时抛到脑后，搁在一边，全身心的投入到工作中。人事处近两年工作任务多，周末加班、晚上加班也是常有的事，但没有因为要照顾孩子、照顾家庭而影响工作。在克服家里困难，积极工作的过程当中，我也锻炼了坚韧、坚持的品质，学会了善作善成的方法，具备了敢于担当的勇气，努力使自己成为单位宏伟蓝图上不可或缺的拼块，用工作来充实自己，发展自己，提升自己。
二、做有品位的现代女性领导干部
（一）做新时期有品位的女性领导干部，知识积淀是前提。
“腹有诗书气自华”，气是气质，是内在美，它不会因岁月的流逝而褪色，也不因时尚的更替而落伍。著名学者于丹曾说过，“女性20岁以前的容貌是父母给的，20岁以后则是知识、学问以及社会经验等积累蕴含的内在美”。作为女性领导干部，必须重视学习，加强学习，提高文化修养、陶冶精神情操、丰富思想内涵。通过不断的学习，给自己以智慧和力量，尊严和自信，快乐和满足。上次干部调整后，厅长给每位同志都送了一篇赠言，给我的赠言其中一句是“继续提高文字水平”。领导语重心长的赠言，我一直谨记在心。针对自己还不够文气的问题，我加强了这方面的学习。利用工作空闲的时间，周末的时间，或者是等孩子们都睡了，夜深人静的时候，我找来一些领导讲话、书刊杂志，名家名著，一方面学政策学知识，一方面学写文章，为的是在忙碌中守住一方书桌，让自己多些书卷气，滋养心灵，提升素养。
（二）做新时期有品味的女性领导干部，能力培养是关键。
作为女性干部，不能因为自己是女性便原谅自己的不足，降低对自己的要求。一个女性领导干部除过要具备女性自身细腻亲和、易于沟通的特质外，更要具备领导干部驾驭全局的思维能力、洞察问题的判断能力、把握未来的预见能力、审时度势的应变能力和不断开拓的创新能力。在这方面，我还做的很不够，离领导的要求还很远。所以，我想从这几个方面来努力。一要树立信心。克服自己优柔寡断、缺乏魄力、依赖从众等心理弱点，多几分勇气、多几分勤奋、多几分自信，以强烈的事业心和责任感来对待工作，开展工作。二要苦练内功。作为女性领导干部，首先要自身硬气，才能让人服气。不仅要在岗位上成为行家里手，还要锻炼自己的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析观察能力、解决问题的能力。而这些非一朝一夕之事，需要持之以恒的学习和锻炼。三要积极实践。在工作中遇到新情况、新问题、新挑战，应该有知难而上的勇气，细致谋划、统筹安排，有条理有章法的协调各方力量，积极应对，在工作实践中锻炼能力，在锻炼中提高水平。四要树立形象。自信的神态、文雅的举止、流利的口才、得体的服饰、饱满的风貌，应该是现代女性领导干部应树立的美丽形象。以美丽吸引人，以能力征服人，以真诚团结人，以品德影响人，形成自己的个人风格，用人格魅力感染人、凝聚人。
（三）做新时期有品位的女性领导干部，品格锤炼是保证。
品格是情商，一个好的领导干部一定是一个情商高的人。工作和生活不可能是一帆风顺的，在压力、挫折、委屈、困难面前，品格是良药，是让自己不退缩、不气馁、勇往直前的保证。在实际工作中，我常常告诫自己，一要养成精干的个性。不拖泥带水，不纠缠不清。尤其在领导工作当中，要敢于发表自己的意见，不能唯唯诺诺、毫无主见，既要坚持原则，又要使自己的观点为大家所接受。二要养成良好的心态。女领导干部和普通女性一样有自己的喜怒哀乐，既有成功带来的喜悦，也有遭遇挫折引发的失落。作为女性领导干部，一定要有稳定的情绪。成功时要有感恩之心，感谢组织的培养，感谢领导的关心，感谢同事的帮助，感谢家人的支持；受挫时，要有沉着之气，敢于正视，勇于接受，努力改进，泰然处之。三是要正确面对压力，学会坚强，学会乐观。在家里，我经常一边要辅导正处于青春期的大女儿学习，一边要照顾小儿子的哭哭闹闹，吃喝拉撒，老公在外地工作，顾不上家，在累了、倦了的时候，想想厅领导夜以继日的工作精神，想想很多同志一连几天睡在办公室加班的无怨无悔，我选择了坚强乐观面对。这样才能在家庭的繁琐与工作的忙碌中求得内心的那份坦荡，才能扬起乘风破浪的风帆。
以上就是我在“两学一做”教育中结合自身实际的一些思考，也是下一步努力的方向。恳请大家批评指正。同时，欢迎大家对我进行监督。我将按照“两学一做”要求深入学习党章党规、学习系列讲话，不断提高思想认识和综合素质，主动作为，尽职尽责，争做一名优秀的党员领导干部。
和自己坐个对面 全面反省促提升
厅人事处 贾 庆
尊敬的各位领导，同志们：
按照厅党组关于“两学一做”学习教育和“能力建设年”活动的安排，我围绕《和自己坐个对面》这篇文章，结合自身成长和工作经历，将一些认识和体会向各位领导和同志们做以报告。《和自己坐个对面》是厅长推荐的一篇小短文，仅有400余字，但却充满了做人做事的哲理和智慧，读后很受启发。主要有这么几点感悟：
一、“和自己坐个对面”的直接目的是为了看清自己。这篇文章让我对认识自我有了更深入的思考。“和自己坐个对面”，看见这个标题时，我首先想到了苏轼的《题西林壁》，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”要想看清庐山，就得跳出庐山看庐山；同样，要想看清自己，也得跳出“自己”看“自己”。厅长通过这篇文章，将苏轼认识事物尤其是认识自我的方法论，生动形象的传授给了我们，也让我这个国土资源厅初来乍到的“新人”，对如何全面客观的认识评价自我，如何尽快融入新的环境、做好新的工作有了更多领悟。我的理解，“坐在对面看自己”，关键是要站在不同角度看清自己、认识自我，具体是要向下看自己，向上看工作。
为什么要向下看自己，向上看工作，因为还存在骄傲、存在自满这样一些问题。来到国土资源厅工作已有半年多，但骄傲情绪还没有消除殆尽，傲必生误。半年来，肯定有一些失误和不足，尽管大家对我这个新来的年轻人比较包容，但自己不能欺骗自己，必须对失误和错误有清醒认识。因为做人还不够成熟，做事还不够老道，尤其是与领导和年长者相比，工作不熟，业务不精，只有时刻保持谦虚谨慎，在做人上向下看自己，在做事上向上看工作，这样才能切实发现问题，更快成长起来。
如何向下看自己，向上看工作？我认为要做到三点：一是自觉站在领导的角度，看一看是不是能够及时准确领会领导意图，按时保质完成交办任务；想一想工作中有没有领导没有想到的而自己能够主动做的，一些问题是不是领导还有更深层次考虑。二是自觉站在老同志的角度，看一看这个小伙子是不是谦虚谨慎，有没有挑三拣四的问题，能不能与大家和睦相处；想一想自己是不是能够帮助老同志分担解忧，怎么样从老同志那里学到更多工作经验和业务知识。三是自觉站在家人和亲友的角度，看一看是不是一如既往地关心家人和亲友，有没有把工作中的负面情绪带到家里；想一想应该与亲友如何相处，怎样处理好亲情与工作、小家与大家的关系。
二、“和自己坐个对面”的最终目标是为了提升自我。这篇文章让我对进取精神有了更深刻的认识。通读《和自己坐个对面》这篇文章，从头到尾，无论是“完善自己”“寻求真谛”等词语，还是“才会有准备去和别人较量”“才能保持赢家的姿态”等句子，无不传递着奋斗拼搏的正能量，无不蕴含着积极向上的进取精神。我理解，这正是厅领导对机关干部，尤其对我们这些年轻干部的深刻期望。不可否认，当今社会充斥着“平淡才是真”“做人要开心”“理想不是饭”等“猪猡哲学”，而且很有市场。记得去年我刚来厅里上班时，就有曾经的同事说道，“这下该知足了吧！不用再那么拼命了吧！”我的回答是，既知足，也知不足。“知足”是因为作为一个借调3年多的“漂泊”式干部，能真正来到厅里工作，我感到非常满足、非常荣幸，发自内心感谢厅里提供的选调机会，发自内心感谢人事处这个工作平台；知不足，是因为尽管来之前，也曾听说厅领导班子非常敬业，善于谋事想事干事成事，短短几年间就做出了一系列让社会各界非常认可的实实在在的成绩。至少我曾经工作过的地方，所有提到省国土资源厅和厅主要领导，无不点赞叫好。然而让我感到惊讶的是，来到国土资源厅工作之后，才发现这里的工作氛围、敬业精神真的是非同寻常，诸多处室领导干部的敬业态度、务实作风都让我感到敬佩，厅领导放弃节假日熬夜加班的工作精神更让我们这些年轻人自愧不如。正因为如此，我对厅里方方面面的政策设计奉若“圣经”，认真学习、用心体会，也才发现自己以往的材料更多局限于经济分析、规划编制、致辞推介等浅显层次，在涉及做人做事、宏观布局、谋事创业等方面还需要大力提升；也才意识到写材料就是写人生，写材料就是写事业，人生阅历不够，工作经验不足，处事能力不强，注定在材料写作上存在短板。
北岛有一句诗，“平凡是平凡者的墓志铭，卓越是卓越者的通行证”。我们身边有许多人，数十年在同一原点平庸苟且、得过且过，我想最大的原因就是缺少一颗“勇于进取，不甘平庸”的心，就是因为养成了“付少量劳力，担微量责任，过定量生活”的惰性。孰不知，真正的甘于平凡，其前提一定是已经做到了不平凡。像我们身边那些优秀的领导干部，一生都在追求更加卓越的目标，都在努力奋斗拼搏。领导尚且如此，年轻人更需努力，拥有这么好的年华，拥有这么好的平台，必须要深刻领会厅领导的良苦用心，积极向身边的优秀干部学习，以“不甘平庸，追求卓越”的心态，用心用力干好工作，争取在平凡岗位上干出不平凡的事业。
三、“和自己坐个对面”的内在要求是自我反省。这篇文章让我对如何反思有了更全面的理解。“和自己坐个对面……冷眼看看自己的梦想是不是妄想，不带偏见的听听自己的誓言是不是谎言，甚至还可站起来和自己掰掰手腕较较劲，感觉自己的把式是不是把戏。”文章中这种看看、听听和感觉的过程，本身就是反思和反省。反思是人成功的基础，没有反思，就不能发现问题和不足，就难以成长和进步。对于我们年轻人来说，既要“吾一日三省吾身”，更要掌握如何反思反省。对此，我有三点理解和大家交流。一是质疑式反思。对自己完成的每一项工作，都在事后质疑一番，看看是否合乎领导要求，是否还有提升空间，哪些是领导指出而自己没有想到的。二是对标式反思。在学习工作中，选择优秀者作为自己的参考，对照他们找出自己的不足和短板，学习他们的长处和优点。如何选择标杆？自然是越优秀越好，但也不是所有人都适合自己模仿。我认为要根据自己的性格、能力和岗位特点，选择合乎自身的标杆。可能沙僧那样老实厚道、任劳任怨、忠心耿耿，还会调和矛盾、疏通关系的人更适合自己；可能许世友将军那样性格直爽、心直口快、敢做敢当、热血热肠的人更适合自己；可能电视剧《亮剑》中赵刚那样有思想但不拘泥、有文化但不迂腐的人更适合自己。三是换位式反思。我认为这是我这样的新手干好工作的捷径。一件事情，在做之前，想想其他同事，尤其是经验丰富的领导，会怎样做，能达到怎样的效果。想好之后，按照他们的方法照猫画虎，可能比自己闷头瞎干要好一些。
四、“和自己坐个对面”要避免从一个极端走向另一个极端。这篇文章让我对辩证思维有了更系统的领悟。辩证唯物法是马克思主义哲学的核心方法。习近平总书记就非常重视辩证思维，多次在重要场合强调干部要提升辩证思维能力。厅里中心工作也都透露出浓厚的辩证意味。比如，上次全体干部考试考题中的“公务员如何处理对上对下及横向的关系”，这些都是辩证思维的具体指导。这次厅领导荐读的《和自己坐个对面》这篇文章再次告诉我们辩证思维的重要性。文章中“不是为了否定自己，而是为了防止片面”“不是为了泄自己的气，而是为了评议偏激”等等，全都是辩证思维的现实解读。我们学习这篇文章，就是要体会厅领导对干部应用辩证思维干好当前工作的良好初衷，“一分为二”地看待自己，既看到有利的一面，坚持梦想，坚定信心，也注重通过推敲和反驳，找到缺点、不足和短板，有针对性的予以改正。对于我们年轻人，最容易陷入片面和偏激，最容易走向全盘否定，最容易因为一点小小的成绩就走向骄傲和自满，最需要提升辩证思维能力，最需要时时处处保持谦虚谨慎，多找找自身的缺点和不足，多学习别人的优点和长处，这样才能尽快成长成熟起来。
以上是我对《和自己坐个对面》这篇文章的体会，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
如何面对委屈
厅直机关党委 张晓虹
尊敬的领导、同志们：
大家好！
人生在世，不可能不受委屈。正如宋人方岳诗云：“不如意事常八九，可与语人无二三。”问题的关键在于是你如何认识委屈？认识清楚了，你才会用正确的方法去对待。
那么委屈要怎么认识呢？首先，我认为委屈是因人而异的，乐观者在一个委屈中看到一个事实，悲观者在一个事实里看到一个委屈。换一个角度，你会看到事物另外的一面；换一种态度，你会看到整个世界都变了颜色。其次，我认为委屈——这种心情是属于孩子的，作为一个成年人，我们无权享受！有这样一个故事：从前有个猎人上山打猎，他用将近一天的时间设计了一个捕捉熊的陷阱，傍晚，熊果真从这里路过，猎人悄悄隐蔽起来，等待熊掉入陷阱。谁想，熊和陷阱只差几厘米就这么擦肩而过，扬长而去。猎人扑了个空，他一屁股做在地上懊恼不已，千算万算，怎么就差了这几厘米呢？一天的功夫就这么功亏一篑？！就在猎人眼泪就要掉下来之际，他突然想起了家里还有老婆孩子等着吃饭，不能让他们饿肚子啊！于是二话不说，赶紧再做个陷阱捕捉到兔子，又采集些新鲜的蔬菜和水果，回家了。
试想，如果一个孩子因为没有抓到熊，感到委屈、生气，也许哭一天都是正常的。大人会去耐心教育孩子怎么面对这事，怎么去解决，而决不会也不应该去埋怨或训斥一个正在受着委屈的孩子。但没有抓到熊的是大人，如果一个大人也和孩子一样只在乎自己的情绪感受，而忽略当下要解决的问题，如果这个男人恰恰是你的爱人，你会开心吗？故事里猎人的行为是正确的，而在生活中你可以做这样的一个猎人吗？
刚说了对委屈的认识，现在来说说委屈的类别，一是在一些合理而不合规事上的委屈。如在机关财务报销上，现在三公经费要求特别严格，我们把紧了差旅费报销的关口，有些同志就不理解，那我们就感到很委屈。二是个人因素方面的委屈。如我属于那种敢说敢做，风风火火的人，有些人就对我的性格不理解、不认可，自己也感到很委屈。三是在工作岗位上的委屈。我入厅就一直在机关党委这个处室，兼任机关工会、机关出纳，这些工作都属于默默无闻的岗位。总在人后服务，无法走到人前，虽然工作很努力，但是无法得到大家的认可和赏识，我也感到很委屈。四是在个人成长进步上的委屈。拿破仑的一句经典名言：不想当将军的士兵不是好士兵。当愿望没有实现时，也让我感到很委屈。五是生活琐事上的委屈。与家人、朋友、同事、上级相处时因误会、不理解而受到的委屈，这种委屈应该是最常见的。我孩子小，平时保姆带，周末由我自己带。八项规定后，省直工会工委组织的文体活动都放到周末了，我兼着工会工作，经常周末组队参加比赛，这就无形中加重了我爱人的负担。我耳边常听到他的抱怨：你就知道工作，不顾家，不顾孩子。这让我很委屈。委屈的种类太多太多，“委屈”这种滋味是难过的情感里一种最难过的，是苦涩的水、是酸楚的泪。理解和被人理解可以说是人最基本的社会需要之一。除了需要伪装的人，大概谁也不愿被人误解。那么针对这些不同的委屈，该如何处理呢？
首先我觉得关键在于要学会沟通。站在对方的角度去思考问题、处理问题。因为每个人都有不同教育背景，不同成长历程，还有就是年龄、性别的不同，也决定了他对事情的理解的不同。所以我们都必须在悉心了解对方的前提下，以坦诚的态度加强与家人、朋友、同事、领导的沟通，以增进了解，减少误会。但是这样做只能减少误解，并不能彻底消除被委屈、被冤枉的感受。那么我们就需要做到：一是及时进行自我反思，可能原本自己就是错误的，只是自己并没有认识到问题的本来面目，自以为被误解、委屈和冤枉了。二是其他人由于认识不高，信息不对称，而真的委屈、冤枉了你。这时，我们要做的事，首先是冷静，理性的思考，并且接受现状，这样就会给自己和他人一个机会；其次，从自身反省造成问题的原因与条件，找到解决问题的关键；第三，选择恰当的时机与方法进行沟通；第四，可找适当的人诉说，寻求帮助和安慰。以上几点才是解决问题的正确方法。
其次就是要学会承受。孟子曾说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”委屈对人生来说，其实就是一种磨练。马云在谈起创业的艰辛时就说过：“胸怀是委屈撑大的。”在生活中，人常常会遇到很多委屈，时不时的使你内心受到折磨。但是，又不可否认，每个人尤其是成功者都是伴随委屈成长起来的。
联想创始人柳传志曾说过：“人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值和炫彩，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵、扰乱你的生活。你要学会一笑置之，你要学会超然待之，你要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围的那些人，让我们在宽容中壮大。”世间,总有一些委屈是你无法言说的，必需学会自己默默的去承受。当你觉得委屈的时候，请再坚持；觉得委屈的时候，请再笑一次；觉得委屈的时候，请看看身边也在承受不同委屈的同伴；觉得委屈的时候，请再让自己更委屈一点；觉得委屈的时候，请再固执一点的把友谊的手伸向给你委屈的人。哪有那么多委屈？理解来了，委屈真的就都走了！
再次就是要学会忍耐。 不要为了小事而动怒。如果是遭遇了一些委屈和难堪，不如在内心转变成另一种心情，以健康积极的态度去化解这些不愉快。就像一个人在经过一棵椰子树时，被猴子丢下的椰子打中了头，他并没有暴跳如雷，反而摸了摸肿起来的头，然后把椰子捡起来，喝了椰汁，吃了椰肉，最后还用椰子的外壳做了个碗。一些人会因为遭受小委屈而发狂、动怒，为了一点小事就和别人翻脸，甚至横眉冷对，这是得不偿失的，即使赢回了面子，却输掉了时间和精力。我们应该对他人的误解有足够的忍受能力，要把精力集中在更重要的事情上。当因为小事而怒不可遏的时候，不妨问问自己：“这是我生活目标中至关重要的事情吗？为此花费时间和精力值得吗？”
本着有则改之，无则加勉的原则，对自己提出更高的标准和要求，把委屈当作砥砺自己提高的硎石。我从2015年兼职机关出纳至今，有大量的资金从我手上开支，对于我一个从未学过财务的人，从未见过这么多钱的人来说，压力真的很大。所以我只能不断告诫自己挺住，自觉利用业余时间学习相关财务知识，尽量做到当天的报销凭据当天办理，努力做到日清月结。因手头事多、乱、杂，没有足够的工作时间记账，我就会主动加班完成。记得有一次出现报销凭证扯皮的事情，对方说把报销凭证给我了，但我确实没见到，钱款也就没转，最终事情虽然得到了解决，但我总觉得这是工作漏洞。为了杜绝这件事情的再次发生，我立马建立了报销凭证登记本，所有报销凭证只要到我这都有手工登记。自登记本建立后我发现好处多多，如有人问我，我的公务卡还款了吗？我只要一看登记本就可以告诉他钱是哪天还的，如我要查个凭证，也可直接在登记本上根据记载的凭证号找到凭证。没干过财务的人就有没干财务人的笨办法，就说每年的降温费、取暖费发放，为了既方便大家领取又防止出错，我每次都提前和银行换好零钱，让大家有整有零把钱款拿到手。有的人就说了，你这多麻烦呀，但是我觉得服务工作就应该这样。机关工会每年的节日慰问，因为众口难调，所以每次购买慰问品，我都要在符合规定的前提下，尽量满足大家的需要，做到用最少的钱买更多更好的慰问品。组队外出比赛时，从接到通知那刻起直至比赛，我始终提起十二分的精神做到各个环节不出纰漏，以确保大家全身心投入比赛最终取得最佳成绩。欣慰的是每次我厅参赛队都有好成绩，尤其在今年省直机关《国家体育锻炼标准》测试达标赛中，经过大家的共同努力，最终在省直机关62个代表队中取得了第八名的好成绩，为厅里争了光，所有参赛运动员包括我都很自豪。
人生不如意十之八九，如意一点也当微微一笑。正值全党开展“两学一做”学习教育和厅里开展能力建设年活动之际，让我们都像竹子那样坚韧，不要被风吹弯了腰杆；要有豁达的心胸，不会因飘过几朵乌云而留下心理阴影；让幽默代替委屈，节制情感，做好一切该做的事情。“为了心中的目标，忍一时之屈，免百日之忧”，让我们快乐工作！幸福生活！用更高的热情投入到本职工作，为全省国土资源管理事业健康高效发展贡献力量。
牢固树立担当意识
做纪律和规定的守护者
监察室 王 焱
尊敬的各位领导、各位同志,大家好：
今天我汇报的题目是《牢固树立担当意识，做纪律和规矩的守护者》。
参加工作不久我就成为了一名党员。说心里话，当时对入党为什么、干什么、怎么干知之不多，更多考虑的是个人以后的成长进步多了块“敲门砖”。让我心灵受到极大触动的是2003年，当时我工作的洛南县发生了百年不遇的特大洪灾，县政府连夜号召全体党员参加抢险救灾，我被安排在安置组，负责受灾群众的吃住和心理疏导。瓢泼大雨一直在下，看着身边那些熟悉的老党员们一次又一次冒着大雨奋不顾身的冲进齐腰深的洪水中，我忍不住哭了，因为他们的背影让我读懂了一个普通党员的忠诚与责任。直到凌晨3点多洪水渐渐退去，我们在安置点就地休息，刚刚睡着，就传来噩耗，县公安局局长郭君成因公殉职。顿时，哭声一片。因为在数小时前他还在跟我们一起抢险，后来接到通知说一个乡镇受灾严重，好几个村庄已夷为平地，他便立刻连夜前往，就在过桥时桥面突然垮塌，连人带车卷进了洪水中再也没有上来。我第一次被生命的脆弱和党性的光辉深深震撼。随着岁月流逝，那年的经历如同胎记，一直铭刻在我的生命里永不褪色。在这次开展的“两学一做”教育活动中，通过与室里同事一起学习，一起讨论，一起查摆问题，一起接受教育，使我的心灵又一次实现了淬火重生。
一是要把“两学一做”落实到理想信念上。
没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。因此，我要以“两学一做”为契机，读原著、学原文、悟原理，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”。为了更深入了解党的历程，我借了一本《建党伟业》闲暇时自学。我了解到在动荡的年代里，一批有着崇高理想的革命志士，为了挽救水火之中的人民，拯救危难之中的中国，历经千难万险，经过不懈斗争，才创建了来之不易的“中国共产党”以及红色政权；也正因为中国共产党代表了最广大人民群众的切身根本利益，才能担负起带领人民推翻“三座大山”建立新中国的历史重任！ 革命志士们用青春书写了传奇，用强烈的历史使命感唤醒了我对那段“红色岁月”的崇敬，也更加坚定了我的共产主义理想信念。
二是要把“两学一做”落实到日常工作中。
今年很幸运来到咱厅里工作，最初接触到纪检监察工作时，我很难为情，觉得都是一个单位的同事，低头不见抬头见的，怎么好意思咬咬耳朵、扯扯袖子、红红脸呢？后来有幸参加了省纪委举办的纪检监察工作业务培训会，通过一周的集中学习，我开阔了视野、拓展了思维，也对纪检监察工作有了进一步的深入了解。的确严管是厚爱、治病为救人。其实，我们对干部负责，才要时刻用纪律的尺子去约束、去衡量，做到有病早治、防微杜渐。习近平总书记曾指出：“对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时早提醒、早纠正，这是爱护干部，而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。”说到这，我就想起了多年前，我在基层工作时，有一位县农业局局长，因为不知法不懂法，在出了问题之后，第一时间销毁了所有账本，酿成了大错，被判处十年有期徒刑。现在回头再想想，这就是纪检监察监管不力而导致的小毛病演化成了大问题。王岐山在福建调研时也强调：“挺纪在前，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。”作为纪检检查干部我必须加强自身建设，打铁还需自身硬。我要时刻牢记共产党员和纪检监察干部的双重身份，做以身作则的表率，自觉维护党纪国法的尊严。
三是要把“两学一做”落实到能力建设年中。
加强能力建设是自我提升、自我完善、自我发展的过程，没有捷径可走，要靠学习、靠创新、靠担当。我要努力将自己提升成能表达、会书写、善协调的复合型人才。
1、学以致用，提高学习能力。前两周，我们监察室分两组对各地市国土资源局 “两学一做”、能力建设年、党风廉政建设及重大事项签字背书工作进行专项督导检查。说是督导检查，其实对于我一个新人来说是一次非常难得的学习机会。基层有很多值得我学习借鉴的先进经验和做法，比如西安市的“微腐败”防范措施、延安的“党员微信电子书”、潼关的“学党章比书法”等等，都对我有很大的启发。当然，提升学习能力的立足点是要将学习培养成一种习惯。《论语》有云：“不愤不启，不悱不发”。当内心有强烈的求知欲和学习诉求时，学习的动力也会随之增强。将学习内化成个人习惯，就处处可以学，时时能够学，事事皆为鉴，人人皆为师。
2、破解难题，提高创新能力。“两学一做”的基础在学，关键在做，就是要以此来指导实践、破解难题。因此，打破固步自封、盲目自大，增强对自我的审视和反思是开展“两学一做”、提高创新能力的第一步。通过学习我了解到，目前反腐工作面临着新情况、新问题、新矛盾，因此作为纪检干部就必须主动转变思维、创新方法、顺应形势建章立制，用形式多样的教育活动把侧重事后“亡羊补牢”转变为事前风险防控，推进工作的特色化、制度化、长效化。
3、学会沟通，提高协作能力。善于协调配合是做好每项工作的前提，对此我有三点理解：一是对外要善于反馈，协调沟通。我目前负责司法部门来厅里调查取证的接洽工作，充分认识到沟通反馈的重要性，良好的反馈不仅能使沟通更加顺畅，也能改善沟通的效果。二是对群众要换位思考，求同存异。我的办公室电话是厅里的对外公布的举报号码，每天至少有几十个来电，有查号的、有投诉的、还有一接电话就破口大骂泄愤的。我笑称它是综合热线，堪比“12336”。由此我总结，换位思考非常重要。只有站在群众的立场来思考问题 ，才能更准确地理解群众的诉求，真正找到沟通的结合点，增强沟通的针对性。三是对同事要相互尊重、以诚相待。人与人只有在相互尊重、相互信任的基础上才能谈得上真正意义上的沟通。既然上天安排我们从天南地北聚在一起工作，就一定要珍惜，请不要再说来日方长。营造一个和谐团结的机关氛围，不仅愉悦了别人，而且也舒心了自己。
4、敢于担当，提高执行能力。首先，我要提高个人修养，转变工作作风，要有“等不及”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。要像杨组长那样坚持立说立行、雷厉风行。其次，就是要敢于把担当体现在工作中，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，领导交办的棘手的工作不推诿不扯皮。不仅要善于从大处着眼，更要从小处入手，以细节求深入，以细节促落实，以细节求实效。最后，我觉得担当是一种责任，是一种境界。我们每一名党员在工作中不是单纯的复印机，而是多功能的打印机，要开拓性地开展工作，主动思考、主动谋划，以严格的工作纪律和担当精神，树立勤政务实的国土资源人形象。
我要通过实践将“两学一做”精神落实到行动上，做政治上的明白人，做合格的共产党员，做敢于监督、敢于执纪、敢于问责的纪律和规矩的守护者。