员工成为合伙人 与企业共享收益

　　——天工国际6000万股“员工期权激励计划”落地实施

　　记者11日从天工国际有限公司(以下简称天工国际)获悉，天工国际第四期员工期权激励计划于日前兑现，1897万股股票期权惠及215名员工，投资回报率高达115%。而更让员工惊喜的是，天工国际第五期共计6000万股“员工期权激励计划”正式实施，不仅股票期权数量较第四期显著增加，而且受益群体还广泛扩大到核心员工。

　　天工国际首席投资官朱泽峰介绍，员工期权是指允许员工在一定期限内，以事先约定的“行权价”购买若干数量股票的权利。公司2017年期权激励共涉及1897万股购股权，行权价为0.6港元/股，有效期从2017年1月1日至2017年12月31日。截止2018年1月11日天工国际股票价格已上涨到1.29港元/股，员工在行权后可立即享受到0.69港元/股的收益，投资回报率高达115%。

　　“党的十九大报告中，习近平总书记鲜明地指出构建人类命运共同体，实现中国制造强国梦需要打造命运共同体。”天工国际董事局主席朱小坤说，天工国际2007年在香港联交所成功上市，成为首家在香港上市的特殊钢企业以来，就借助在香港上市优势，将越来越多的发展成果惠及到公司的广大干部员工，将发展天工就是为全体股东，为全体天工人谋幸福，为社会发展做贡献作为始终不变的初心和使命。上市以来，天工国际积极推行员工期权激励计划，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑，打造利益共同体、责任共同体、命运共同体。

　　朱小坤表示，为使全体天工人由普通劳动者转变成为天工事业的合伙人，将个人利益与企业发展挂钩，形成命运共同体，分享集团成长的收益，最大限度地激发每一位员工的工作激情，在2017年的基础上，天工国际开始实施第五期共计6000万股“员工期权激励计划”，与往期不同的是，期权激励计划范围扩大，由原来的中高层管理者，扩大到企业的核心员工，只要具备核心技术、核心业务水平的人员均可享受期权。这成为实现全员持股的重要一步，也充分体现了公司对技术型人才的重视。

　　特别值得一提的是，为让更多的员工享受股票期权激励，实现员工利益的最大化，作为天工国际的大股东，朱小坤自动放弃本期期权配股，将个人期权配股全部配发给公司员工，更大程度地激励员工发展天工。正如朱小坤所说，他最大的快乐和幸福就是为全体天工人谋幸福，为社会发展做贡献，为中国制造强国梦尽到最大努力。

　　其实，实施股票期权激励，只是天工国际近年推出的激励机制中的一项。早在10年前，天工国际就投资数亿元，为员工建造了三室二厅商品房，稳定了员工队伍，让广大员工安居乐业。从大中专生学历补贴到对在职员工子女发放教育津贴，从每年投入数十万元包车送外来员工回家过春节到为在厂大中专生提供公寓式住宿……员工荣誉感、归属感、幸福感提升的同时，企业也获得了长足发展，在世界行业的地位和影响力全面提升。“作为一家民营企业，我们用了36年时间成为世界特殊钢前四强，2016年成功胜诉欧盟‘双反’案，为中国特殊钢产业赢得了荣誉，巩固了中国特殊钢产业在欧洲的市场地位，2017年胜诉土耳其“反倾销’案，进一步提升了中国特殊钢世界行业地位，与员工结成命运共同体，是我们开创令世界同行瞩目的天工速度的奥秘所在。”朱小坤说。

　　新一轮股票期权激励计划让更多员工欢欣鼓舞。基层员工金建干兴奋地说，“由普通劳动者转变成为天工事业光荣的合伙人，是以前从来不敢想也想不到的，作为一名天工人，我感到无比自豪和骄傲。”。

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编辑:韩涛