为进一步提高全市教师综合素质，提升教育综合实力，促进教育事业全面、协调、可持续发展，近期，咸阳市出台名师带动计划实施意见，为该市深化教育综合改革、实施素质教育、创建西部教育强市提供了坚实的人才和智力支撑。
为确保这一举措落到实处，该市主要采取了五项措施：
一是继续推进名师选拔。 结合实际，修订完善各层次名师选拔办法，完善政策措施，为优秀教师脱颖而出搭建平台。公开、公正、公平地开展省、市、县“三级三类”教学名师、学科带头人、教学能手选拔活动，发展壮大骨干教师群体。坚持“以德为先”的基本思路，在各层次名师选拔过程中，把师德表现作为重要内容进行考核，实行一票否决，师德表现不佳的，一律不得进入各层次名师队伍。
二是加强名师过程培养。 建立与省级骨干体系相对应的市级骨干体系名称，从今年开始，该市中小学教师骨干体系三个层次的名称统一为：咸阳市教学名师、咸阳市学科带头人、咸阳市教学能手。咸阳市教学名师和咸阳市学科带头人两年评选一次，咸阳市教学能手每年评选一次。全市教学名师和学科带头人均实行一年培养期，候选人在培养期内，除接受专项培训外，均要承担相应的工作任务。一年培养期满，经考核合格后，正式命名，颁发荣誉证书，享受相关待遇。以近年来评选出的陕西省特级教师、教学名师、学科带头人及咸阳市教学名师为核心，根据学段学科不同，组建名师导师团，加强名师培养和指导。
三是落实名师带动责任。 各层次名师要充分发挥传、帮、带作用，积极承担教学改革、教师培养培训、示范课教学观摩、校本研修指导、送教下乡等任务。采用结对帮扶、捆绑考核的方式，建立分层带动机制，实现全市不同层次的名师或骨干教师之间全方位带动。从今年起，实施“5432”名师带动计划，各层次名师的带动任务分别是：每名特级教师和省教学名师每年至少带5名青年教师；每名省学科带头人和咸阳市教学名师每年至少带4名青年教师；每名陕西省教学能手和咸阳市学科带头人每年至少带3名青年教师；每名咸阳市教学能手每年至少带2名青年教师。带动结果作为履职考核的重要内容。
四是加强名师履职考核。 加强名师考核，建立考核档案，健全市、县、校联动的考核机制，明确各层次名师应该承担的责任和应该履行的义务。从2015年起，根据审批权限，每年对各层次名师履职情况进行一次考核，重点考核名师示范带动作用的发挥情况，建立起名师履行职责的动态监控机制，考核结果作为能否续聘及晋升高一层次名师的重要依据。在考核的基础上，实行动态管理，建立淘汰机制。各层次名师任职期限均为五年，不搞终身制。
五是启动名师工作室。 以陕西省特级教师、陕西省学科带头人、陕西省教学能手、咸阳市知名教师为主体，在该市建立50个名师工作室，工作室运行时间为两年，每个工作室设1名主持人，8到10名成员。名师工作室由市教育局负责组建，市教研室负责业务指导、任务分配、业务考核工作。名师工作室承担的主要任务是：培养骨干教师、承担教师培训、开展课题研究、实施课程改革、指导校本研修、协助开展教师队伍建设方面的工作。工作室主持人要和市教育局签订目标任务书，定期开展活动，接受考核评估。
据悉,目前该市已评选市知名教师80名，咸阳市学科带头人810名，咸阳市教学能手过千名。陕西省教育厅2010年起开始实行骨干体系建设计划，目前该市已评出省级教学能手368名，省级学科带头人培养对象23名,在青年教师培养、教育教学研究、深化课程改革、推进素质教育、提高教学质量方面发挥了重要作用，得到了社会、家长、师生的好评，已经成为该市中小学教师队伍的中坚力量。
（责任编辑：陈栋）
