2015年以来，咸阳市教育局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“四项监督”制度，坚持选拔条件，严格用人标准，完善竞争机制，深化人事制度改革，积极探索选人用人的新办法、新机制，通过采取四项举措，促使一批德才兼备的干部走上领导岗位。
——认真学习和贯彻执行党的干部路线、方针、政策。 该局党组将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，坚持带头学习，全面把握制度要求，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。通过广泛宣传、发放资料、组织考试、建立机制等各种措施，在全局系统形成了局党组带头学、组工干部深入学、其他干部自觉学的学习热潮。切实落实《党政领导干部选拔任用工作条例》“四项监督”制度和该市市委《关于进一步加强市级部门（单位）干部选拔任用工作的意见》，力求做到政策理解到位，思想认识到位，贯彻执行到位。
——加强干部培养，提高干部队伍整体素质。 通过开展三严三实主题教育活动、党的十八届三中、四中、五中全会精神学习贯彻等一系列活动，改进工作作风，提高思想政治素质。该局结合干部队伍的实际，修订了《2014-2016年咸阳市教育局全员大培训规划》，确定了面向需求、突出重点、强化培养、重在提高的培训方针，强调在抓好党的基本理论教育的同时，强化各级各类干部专业知识、新知识和岗位能力的培训，采取多种形式和方法，努力实现培育干部现代意识、创新精神，提升岗位能力的目的。
——加强干部实践锻炼，增长干部工作才干。 实践是提高干部工作能力的重要途径。在教育培养的同时，结合干部队伍实际和工作实际，该局大胆启用年轻干部，给他们赋重任、压担子，使他们在领导岗位上积累经验，得到锻炼，增长工作才干。为了充分发挥干部选用导向作用，在科级干部选拔任用过程中，局党组坚持按实绩选人用人，注重在承担重点工作的同志中选人用人，按照干部选拔任用有关规定，严格程序，把好“推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、廉政关”，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。
——严格执行干部选任工作政策，按标准、按程序选人。 在干部选任中做到“四个坚持，一个严肃”，一是坚持政治标准、能力标准、实际标准。在政治上把思想敏锐，作风过硬，品德优良，公道正派，大局意识和服务意识强的干部选拔到领导岗位；在能力上，注重考察和识别干部组织协调能力、辩证思维能力、政策运用能力、文字工作能力、本职业务能力和拒腐防变能力；在实绩上，把勤奋敬业，乐于奉献，埋头苦干，成绩突出作为选人用人的重要标准，避免论资排辈。二是坚持党管干部的原则。坚持在上级党组织的领导下做好干部的选拔任用，管理考核等工作。三是坚持民主集中制原则。按照任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实际，和民主集中制的原则选拔干部，重民意，重公论，不搞平衡，不搞变通，不唯长官意志，通过民主测评、民主推荐、充分酝酿，确保群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔任用在任职条件和工作原则范围内规范运作。四是坚持工作程序。在干部选拔任用中严格按照向组织人事部门报告工作计划，核定岗位职数，公布任职岗位和条件，实行民主推荐和测评，根据测评和推荐情况由党组会议确定考察人选，考察前发布考察预告，考察后会议确定拟任人选等程序，以及任职公示，廉政考试，任前谈话，发文任命等多个环节，完成干部选拔任用工作。一个严肃就是严肃工作纪律。在干部选拔任用工作中由纪检监察组织全程参与，认真落实“四项监督制度”，坚持回避制度和重要事项报告制度，坚决杜绝打招呼、拉选票、搞小圈子、小团体等违纪行为，对违反组织程序、工作程序、工作纪律的进行严肃处理，保证了干部选拔任用工作的顺利进行。
（责任编辑：卢延辉）
