自2014年起，城固县开始实施国家农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，计划实施两年来，在省、市大力支持下，推进工作有声有色，呈现出“四大亮点”：
一是管理规范。 该县成立了以县政府常务副县长为组长，分管县长为副组长，教育、财政、编制、人社部门主要负责人为成员的领导小组，小组下设办公室，办公室设在教体局，由教体局负责日常事务管理。领导小组建立了“四项制度”，即：《重大事项会议研究制度》《工作流程监督制度》《工作失误责任追究制度》和《信息公开制度》，各项工作按制度落实。
二是政策暖心。 城固是教育大县，近几年小学教师缺员严重，农村义务教育阶段学校特岗计划的实施，有效地缓解了这一困难。为了稳步实施好这一惠民政策，县委、县政府主要领导亲自过问计划实施情况，2014年12月县政府召开常务会议专题研究特岗教师的待遇问题，会议决定按照同工同酬的原则，落实特岗教师待遇，保证特岗教师与同层次同期参加工作人员待遇相同。同时，县财政还筹集资金解决了中央专项资金的不足部分，落实了特岗教师的医疗、工伤、生育保险，缴纳了住房公积金。2015年8月，参照在职教师的同等标准调整了特岗教师新工资标准，并缴纳了养老金和职业年金。
三是环境留人。 按照教体局要求，各学校妥善解决了特岗教师的食、宿问题。在业务工作中，建立了《师徒结对制度》，落实老教师、或中级职称以上教师定向结对辅导，通过“传、帮、带”形式加快促使这些教坛新人尽快脱颖而出，能在工作中独当一面。据了解，2014年招募的106名教师，有82人担任班主任，67人担任小学中高年级教学工作，学校对特岗教师满意率99.7%。
四是健康成长。 一方面建立了“城固特岗教师QQ群”，搭建了交流互通平台，同时在城固教育网开辟了“特岗教师风采”专栏，不断挖掘典型事迹，树立典型；另一方面规范对特岗教师的工作考核，根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》，在学年度结束时，组织对特岗教师的年度工作考核，并根据考核结果，评选出工作业绩突出、家长欢迎、学生满意的优秀人员，由教体局发文表彰。同时，积极鼓励参加校本研修，撰写教学笔记，班主任工作点滴等教学随笔文章，通过跟着学，独立做，勤改进，不断提升自己的教育教学水平。在此基础上，教体局建立有个人成长档案，动态追踪特岗教师的成长足迹，为各位老师的出类拔萃成长把脉定位。
（责任编辑：胡玥）
