西安交通大学多措并举深化高校干部人事制度改革
10.08.2015 12:16
本文来源: 教育厅
努力选拔组织放心、群众满意的好干部 —— 以德为先、崇尚实干：坚持正确的用人导向。 该校党委深入学习贯彻党中央、中组部和教育部的文件精神和要求，坚持以德为先，德才兼备原则，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出注重品行、崇尚实干、重视基层的导向，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才选拔到各级领导干部岗位上，为学校事业发展奠定坚强的组织基础。 —— 健全制度、严格程序：提高干部工作科学化水平。 该校党委根据《普通高等学校基层组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件精神，结合学校实际，积极探索建立了一套比较完整、规范的选拔任用工作制度及程序。其中，重点把好动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职5个关键环节。
坚持干部选拔任用原则 —— 勇于开拓、大胆创新：深化干部人事制度改革。 自该校党委在全国高校率先进行了中层领导干部竞争上岗的改革实践以来，干部竞争上岗及公开选拔在校内已经形成广泛的共识。校内竞争上岗，让优秀同志脱颖而出；校外公开选拔，广招各方人才。通过这样的方式选拔干部，扩大了选人视野，增强了干部责任意识。 —— 加大公开、接受监督：提高干部工作公信度。 干部工作是政策性、程序性和纪律性很强的工作，但并不神秘。为了使广大基层干部和教职工了解学校干部工作，组织部门加大公开，主动接受监督。凡是符合公开竞聘条件的岗位，任职条件和岗位职责，在校园网上公布；院长遴选首先召开本单位教授和骨干教师座谈会，听取大家意见；组织考察，先发预告；任职决定，先行公示。党委每年向全校干部和教师代表报告年度选人用人工作，开展对选任工作和新提拔干部群众满意度的民主评议。从2012年起，该校组织部门实行了“干部选拔任用工作全程纪实”，建立了选人用人全程监督和倒查机制，坚决防止选人用人上的不正之风，受到上级部门选人用人专项检查组的肯定。
加强教育培训 提升素质 拓展能力 该校党委始终坚持把干部队伍的思想政治建设放在首位。通过定期组织中心组学习，举办专题培训班，学校领导带头讲党课，严格领导班子民主生活会等，端正干部“三观”，把好“总开关”，培养政治敏锐性和政治鉴别力，严肃政治纪律和政治规矩。
西安交通大学新任干部培训：落实“三严三实”要求 增强干部履职本领
西安交通大学各级领导班子民主生活会已形成有效机制
深化高校综合改革，需要广大干部懂教育、会管理，办学治校能力强，科学决策、民主决策和依法决策水平高，专业化职业化素养深。该校组织干部参加各类理论和实践培训，帮助干部了解高等教育规律和发展趋势，学习有关政策法规、专业和科技新知识，提高决策水平，增强管理能力，全面提升履职尽责的本领。 构建现代大学制度，需要广大干部具有世界眼光、战略思维和创新魄力。该校采取“走出去、请进来”方式，举办高端报告会，组织干部出国（境）学习，到兄弟院校交流，开阔视野。选派干部到新疆、西藏、滇西等艰苦地方和复杂环境锻炼，加深对党情国情省情民情社情的认识，砥砺品行，增强责任感，磨炼实干本领。
持续推进作风建设，严格管理监督 该校党委认真贯彻落实党中央全面从严治党的要求，把干部守纪律讲规矩摆在重要位置，坚持将思想教育和制度建设并举，预防性监督和惩治性措施并举，实现干部自律和组织监督有机结合，逐步形成了切实有效的干部管理监督工作机制。 该校领导班子成员带头执行作风建设《约法十则》，为全校干部树立了榜样。校党委制定实施了《干部管理工作问责实施办法（试行）》《干部任职谈话有关规定》《新提拔干部试用期管理规定》《重要事项请示汇报制度》《干部报告个人有关事项管理规定》《干部外出请（销）假暂行规定》《干部出国（境）管理规定》等一系列干部管理的制度文件，加强干部队伍作风建设。 有效发挥干部监督多部门联动作用。健全组织、纪检、人事、审计、财务、考核、外事等干部管理监督联席会议工作制度，及时通报干部管理监督工作中发现的问题，研究部署推进工作。
西安交通大学干部监督形成组合拳
抓好干部管理专项监督，加强日常监督。按照上级部署，该校组织部门认真做好干部档案审核、“裸官”治理、规范干部企业兼职等专项工作，加大干部提醒、函询和诫勉力度，做好干部个人有关事项报告的抽查核实、经济责任审计、试用期考核、请示报告、请销假、出国（境）审批、因私证照集中保管等日常监督，加强对重点领域和关键岗位人员的管理监督，完善二级单位巡查制度，形成了建制度、抓整治、严问责、重考核的干部管理监督新常态。 （责任编辑：黄晓青）
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10.08.2015 12:16
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铝土矿是生产氧化铝和铝的最主要原材料，被列为我国战略性紧缺矿产资源。解决低品质高硫铝土矿中硫的脱出问题并实现高硫铝土矿的经济高效利用是长期以来困扰我国氧化铝工业高质量发展的难题。11月1日，记者从西安建筑科技大学获悉：该校陈延信教授团队经过10余年的探索实践，攻克了氧化铝工业这一难题，在低品质铝土矿焙烧提质理论与技术上取得重大突破。项目成果应用一年新增产值22.陕西新闻
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