宝鸡：三道硬杠化解超配干部难题

陕西 传 媒网讯(记者 陈艳)宝鸡市针对超职数配备干部难题，出台了干部调整预审制度，关口前移、严肃追责，作出了制度性安排，进一步从严管理干部，从源头上堵住漏洞。

明确预审范围，设立“警示线”。对全市超职数配备干部问题进行全面检查，掌握基本情况，建立整改工作台账，并以此为基础，明确预审范围，即存在超职数配备 干部问题的党政机关、参照公务员法管理事业单位的科级领导职位，全额事业单位的科级职位。对超配的单位发出整改通知单，及时提醒警示，要求干部调整前必须 履行预审手续。

明确预审程序和内容，设立操作“红线”。要求超配单位在干部调整前，首先要核对机构设置、领导职数和实际配备情况，重点对超职数配备干部问题提出整改消化 措施，研究制定符合职数要求的干部调整方案。干部调整方案向市级公务员主管部门书面报告，经预审同意后实施干部调整。审核通过的由组织部干部监督科复核并 在工作台账上登记销号。预审紧盯单位核定职位职数、实际配备情况，以及超配职位整改消化情况，看是否新出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、违规设置 职务名称和违规提高干部职级待遇等问题。

明确工作要求，设立纪律“高压线”。要求各县区和部门在研究干部配备时，必须对超配的干部进行消化整改，在两年内有效解决超配问题。未经预审调整干部，一 律无效，并追究党委(党组)及其组织人事部门主要负责人的责任。对未按计划完成整改任务的，严肃追究责任并予以通报批评。把执行预审制度和按职数配备干部 情况作为党政主要领导干部经济责任审计、县区委书记离任检查、“一报告两评议”的重要内容，对任期内出现新的违规超职数配备干部问题的，一律严肃处理。同 时，采取随机抽查、重点抽查、专项检查等方式，对干部配备和整改消化情况进行监督检查，督促各县区各部门及时整改。