神木县审计局落实“三项举措” 锤炼年轻干部

　　近年来，随着审计队伍中年轻干部“新鲜血液”的注入，在给审计队伍带来了新的活力同时，年轻干部刚出校门，实践经验较少，业务水平待提高等问题也影响着审计队伍的整体建设。为进一步锤炼年轻干部，提升业务能力，强化审计队伍建设，神木县审计局通过为年轻干部造氛围、搭平台、建舞台，教育引导年轻干部快速成长，成为审计事业的中流砥柱。

　　一是营造干事创业的氛围。年轻干部好比幼苗，其自身健康成长需要自身有强有力的免疫力和适应能力，同时也需要外界创造良好环境。局机关坚持用理性包容的态度和欣赏的眼光去对待年轻干部，多看优点，看主流，看大节，不揪细节，不揪短处，让年轻干部在宽松氛围中成长。局机关还树立“传帮带、一对一”的思路，实行审计业务骨干和年轻干部“一对一”结对的工作方法，对年轻干部多鼓励，多指导，多助力，通过在全局营造积极向上的工作氛围，激发他们干事创业的激情。

　　二是搭建学习进步的平台。积极举办审计座谈会、经验交流会，邀请财务审计专业人士来单位授课，积极推选审计干部参加省市业务培训等“请进来、走出去”的方式，不断提升审计干部的业务技能。拨付专项经费订购审计和财经法规相关书籍40多套，用知识充实年轻干部的头脑；同时，鼓励他们积极考取审计师资格证和计算机等级证，进一步提升审计业务水平。

　　三是提供锻炼实践的舞台。敢于年轻干部压担子，提高他们独当一面的能力，年初局务会决定由6名工作两年以上表现优秀的审计干部担任主审，独立主持完成审计项目。两年来年轻干部主持完成审计项目达80多个。通过一线锻炼长经验，增阅历，以审代培，让他们在担当中砥砺品质，在实践中增进本领，真正担负起法律赋予审计的光荣使命。