就业优先好政策力度持续加大，瑞承持续聚焦新生代能力培养
近段时间，“就业”一词再度冲上热搜，根据当前就业局势，我国把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在了更加突出的位置。所谓就业，即是国之民生。针对就业问题，我国相继出台了更多有关应届毕业生的就业政策。那么，在被全方位保护的就业环境下，应届毕业生们应该如何把握呢?下面就由瑞承带大家一起走进新时代下的就业环境与能力培养。
就业环境
1、认清就业政策
2022年，有关报告中曾明确提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。思想促进行动，近些年来，我国在强化就业优先政策导向中出台了系列稳岗位、提技能、防失业等政策措施，进一步促进青年就业创业。今年3月，有关会议中提出落实落细就业优先政策，要把稳就业工作摆在突出位置，扩大就业容量，提升就业质量，多措并举促进高质量充分就业，切实保障好基本民生。
2、解析就业建议
依据目前的一些代表对于就业问题的建言献策，其中提到，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。也有建议表示，希望进一步优化完善国家大学生就业服务平台，加大研发投入，提升平台智慧化水平，构建支持企业发布职位、筛选简历、参加招聘会、主动联系毕业生、与毕业生线上互动交流等个性化服务。
瑞承来助力
阳春三月，正是就业好时节，依托就业利好政策的你做好就业准备了吗?
随着政策指导与大学应届生就业建议的相继提出，瑞承家族传承中心始终聚焦新生代成长，积极整合优质教育资源和商业资源，高度聚焦应届大学生职业规划和就业发展现状，推出一系列针对性的应届毕业生就业前的能力培养服务。在学生“就业迷茫”时，瑞承家族传承中心“星耀未来”导师通过自我经验分享，帮助学员树立正确的职业理念，进行正确的自我分析和职业分析，助力学生构建清晰的职业规划。
在学生“就业困难”时，瑞承家族传承中心“星耀未来”推出多种实践活动，例如名企实习、志愿者峰会、VC/PE商赛等，帮助新生代抓住应届生身份，提前了解未来想进入的行业和企业环境，积极培育事业能力养成，积累社会资源和工作经验，更好地实现自我价值，获取心仪offer!
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编辑:钱江
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