陕就业结构调整:裁减落伍员工 急需技术人员

　　一方面企业要裁减“落伍”员工，一方面企业又要急招能胜任的技术人员。昨日，陕西省统计局发布《陕西省2015年上半年就业形势分析》指出，上半年全省就业保持稳定，但受多重因素叠加影响，就业结构优化调整将成为经济发展中新常态。

　　现阶段劳动力特别是新成长劳动力供给仍处于高峰期。今年陕西省普通高校毕业生人数再创新高，达到34.1万名，人数较去年增长10%以上，为历年之最，就业形势面临着挑战。

　　当前企业“招工难”与求职者“需求多”矛盾突出。小微企业及较累、较苦、较脏的部分行业却面临断代。比如镗工、车工等技工月薪能拿到七八千，铣工、氩弧焊、铆工的工资也都在四五千，却很难招到合适的人。电工、保安、型材主控、管材主控等工作环境较差的职位，工人流动性较大。

　　与企业“招工难”并存的是求职者更关注“体面就业”。特别是年轻人更看重生活质量，求职时更加关注休假天数、技能培训等综合福利待遇以及生活环境，而小微企业多是在技术要求不高的传统行业里，劳动环境不理想、劳动强度大、工作时间长，因此许多年轻人不愿意到这些企业工作。

　　从经济发展转型看，陕西用工结构调整成为新常态。记者了解到，陕西经济正处于结构调整的关键时期，随着产业转型升级、创新驱动战略实施，制造业特别是劳动密集型产业采取技术革新，劳动力需求有所下降，出现技术进步影响就业数量，技术排挤劳动的状况。一方面，企业要裁减无法适应生产方式转变的员工。另一方面，因新设备、新技术的引入，又急需招聘能够胜任岗位的技术人员。这将成为企业用工结构调整的新常态。

　　2015年，陕西预计完成新增城镇就业36万人，就业总量仍保持一定增长，劳动力供求关系基本平衡。省统计局建议以城镇化建设为抓手，拓宽就业渠道，实现由扩大就业总量向更加注重优化就业结构转变。