为进一步贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，近日，省测绘地理信息局党组研究通过了以无任用民主推荐方式产生的局优秀青年人才名单，确定了49人为管理干部的长期培养对象，60人为有潜质专业技术人员培养对象，并决定在局主要生产单位和较大的单位建立局院双管科级干部和有潜质专业技术人员的培养使用联动机制，为优秀青年人才脱颖而出创造平台。
省测绘地理信息局长期关注培养对象中，有21人为有关单位的后备干部，平均年龄37岁，98%为本科及以上学历，其中博士5人。有潜质专业技术人员平均年龄35岁，均为各单位业务骨干，97%为本科及以上学历，其中博士7人。
局院双管制度，是指对群众基础好、条件比较成熟的科级管理人员实行局、院双重管理和培养。人选在无任用民主推荐的基础上，由有关单位领导班子研究确定，并报局有关部门备案。首次确定为局院双重管理的科级干部在15人左右。
纳入局院双管的干部，日常管理以各单位为主，考核由局人事处和有关单位共同负责。有关单位可以通过安排参加班子会议，协助院领导开展专项工作、提供重点项目和工程等方式来培养、锻炼他们，不断拓展他们的视野，提高站位，提升综合能力。省测绘地理信息局在安排一些急难险重任务时，优先使用双管干部，在干部培训中给予必要倾斜。同时，省测绘地理信息局将结合机关工作实际，通过干部交流、机关与事业单位科级干部相互挂职等形式，多岗位锻炼培养干部，努力打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的年轻干部队伍。
局院双管干部将实行动态管理，两年为一个管理周期。根据考核和测评结果，表现好的继续培养，并根据干部工作需要择优使用，表现不理想的将退出双重管理，并由各单位在长期关注人员中调整补充。
在有潜质专业技术人员的培养和使用上，省测绘地理信息局相关处室和单位将通过联动机制，相互协作和支持；在重大项目、重点工程和科技活动中将充分发挥有潜质专业技术人员的作用；在各级专业技术人才选拔、科技创新与科研经费支持、挂职锻炼、技术培训上给予必要倾斜。
本次干部无任用民主推荐工作是按照局党组的工作部署，着力完善人才发展机制的一次创新。近日，相关局领导还专门就双管干部的培养、考核、使用等工作与相关单位的党政主要负责人进行了交流、沟通，进一步听取他们的意见和建议，要求切实把这项改革创新工作落实好，形成良好的选人用人导向，为事业发展提供人才支撑。（李建利）
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