为进一步规范中小学名师队伍管理，更好地发挥名师队伍的示范、引领、指导、辐射作用，全面提升全市教师队伍整体素质，咸阳市教育局采取多项措施强化名师考核管理工作，有效促进了教师队伍专业化发展。
一是建立健全组织机构。 为使考核工作顺利进行，该市市县两成立名师考核工作领导小组,考核工作坚持公开、公正、公平及重师德、重实绩的原则，逐级明确责任分工，夯实工作责任。该市教育局下发了对市级以上各层次名师考核工作的通知，组织对2011年以来获得市级及以上荣誉的1258名教师进行了考核。各县市区教育局制订了相关规定和细则，明确了原则和任务，扎实推进工作开展。
二是名师考核内容全面。 本次考核工作按《咸阳市名师带动计划实施意见》要求，以实现该市不同层次的名师或骨干教师之间全方位带动。本次考核为2015年度考核，包括师德师风、教育教学、教学研究、示范引领、带动任务、参加培训等六方面的内容。经考核，在职在岗的特级教师、省级教学能手、咸阳市知名教师、市级学科带头人及培养对象、市级教学能手等共计1252名为合格及以上等次，合格率达99%以上。
三是考核工作“以德为先”。 咸阳市教育局结合实际，今后将继续推进名师选拔，为优秀教师脱颖而出搭建平台。公开、公正、公平地开展省、市、县“三级三类”教学名师、学科带头人、教学能手选拔活动，发展壮大骨干教师群体。坚持“以德为先”的基本思路，在各层次名师选拔过程中，把师德表现作为重要内容进行考核，实行一票否决，师德表现不佳的，一律不得进入各层次名师队伍。
四是严明考核纪律要求。 自2015年起，咸阳市对教学名师和市级学科带头人均实行一年培养期，培养期满后，经考核合格后，正式命名，颁发荣誉证书。同时，以近年来评选出的陕西省特级教师、教学名师、学科带头人及咸阳市教学名师为核心，组建名师导师团，加强名师培养和指导，强化名师过程培养，实施各层次名师“5432”带动计划，带动结果作为履职考核的重要内容。各县市区教育局根据审批权限，以后每年对各层次名师履职情况进行一次考核，在考核的基础上，实行动态管理，建立淘汰机制。各层次名师任职期限均为5年，不搞终身制。
近年来，该局建立了咸阳市名师讲学团成员库，不断强化名师队伍建设。其中，近三年省级教学能手人数增至453人；市级教学能手人数从2013年每年176人发展至2015年每年200人；市级知名教师两年参评一次，每年评选20人；市级学科带头人每年评选100人。名师团队充分发挥了示范引领作用。通过“名师大篷车”送教下乡活动、教师专业团队建设、省市两级名师工作室等多渠道发挥优秀教师的示范引领作用，为广大教师充电加油，提升团队核心凝聚力，不断推进教学教研活动，促进教师专业化成长和提升。
本次名师考核工作是不断加强教师队伍建设的重要举措，有利于名师专业化成长和名师的示范效应发挥，对于促进咸阳教育事业全面、均衡、可持续发展有着积极的推动作用。(文/陈进军)
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