2016年人才招聘趋势 雇主品牌是重要考虑因素

本报讯（首席记者姬娜）根据企业在招聘时面临的种种问题，昨天发布的《2016年中国人才招聘趋势报告》，称87%的企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，雇主品牌成2016年吸引人才突破口。

该报告称，87%的企业招聘负责人认为，雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，打造雇主品牌是企业吸引人才的新突破口，并能有效弥补招聘预算缺口。

本次调查发现，与2014年相比，2015年企业招聘人才的需求增长了8%，但企业在人才引进方面的预算同比增长仅有2%。由于招聘人数和预算增幅之间的缺口变大，各企业之间在招聘过程中的竞争将变得更加激烈，招聘负责人必须思考如何用更少的成本吸引更多的优秀人才。

社交网络是建立雇主品牌最有效渠道。有50%的调查受访者预计，未来的5到10年，招聘工作会变得越来越像营销，46%的人认为候选人和职位匹配度将不断提升。由于具有双向互动、透明度高等特点，职业社交网站是一个绝佳平台，通过大数据对岗位及技能的精准筛选，以及真实信息建立的有效沟通，使人力资源在选择人才方面更具效率。

我国文化非常重视个人关系和业务联系，52%的用人单位认为，内推是高质量员工的首要来源。不过，虽然招聘负责人非常重视人际关系，但他们尚未充分调动自身的员工队伍，仅有32%的企业能够有效的利用员工推荐的职位人员，低于全球平均水平的39%。可见，在建设和开展员工内推计划方面，潜藏着大量机遇。

内推有助于从企业外部吸引高质量人才，而内部招聘有助于企业内高质量员工留任，因此员工留任率是招聘团队领导担心的一个问题。然而，仅有33%的招聘负责人会把招聘重点放在员工留任率上，内部招聘仍未成为招聘工作的重点。