怀孕期间被劝退 律师：女性孕期权益受法律保护

    西部网讯(陕西广播电视台《第一新闻》)家住咸阳旬邑的池女士和丈夫在西安打工，去年年底的时候，池女士怀孕了，她本想再坚持工作几个月多挣点钱，但就在她过完年回到单位的时候，发生了一件让她意想不到的事。到底情况是什么，来看记者的调查。

    池女士：过完年回来单位，我们主任给我说，如果我想倒长白班的话可以尽量调整。如果调整不了他建议我十号发完工资后让我离职，上了三天他说我状态不太好，让我回家啥时候状态调整好了再来上班。

    池女士告诉记者，她后来经过仔细考虑，也确实觉得继续工作下去对自己身体不好，可单位仅仅因为自己怀孕就对自己进行劝退，这让她感到无法理解。此外，池女士还担心，一旦辞去工作，自己当月应得的收入也会被克扣。

    池女士：如果让我辞职我可以接受，就是公司的福利、工资等能不能准时的给我发到手。还有因为我怀孕这件事就让给我辞职我很想不明白，如果在厂里上班的每一个女孩儿，每一个女人都在怀孕的时候被辞退，我很想不明白。

    那么，池女士反映的情况又是否属实呢？记者跟随池女士的丈夫来到了池女士工作的单位——西安中财型材公司。公司的相关负责人告诉记者，公司并没有因为池女士怀孕而对她进行过劝退，去年池女士怀孕的时候，就曾经向公司提出过辞职的想法，但因为担心无法拿到年终奖金，因此年后又坚持来上班。

    西安中财型材公司 工作人员：她说她怀孕了，我们就想到给她倒班，但是她自己说她身体吃不消，想坚持到年底把年终奖领了明年就不来了，我们说这样也行，都同意了，然后过完年她又来了。你们现在肯定要辞职，就是担心辞职以后10号工资发不了是不是？

    池女士的丈夫：对。

    西安中财型材公司 工作人员：这你不用担心，她有出勤，只要有出勤就有工资，工资都打卡里了，这个没关系呀。

    对此，律师表示，如果双方自行协商解除劳动关系，并不违反法律的规定，但公司无权因为女员工怀孕而单方面对员工进行辞退。

    陕西耿民律师事务所律师 耿华：劳动者和用人单位要接触劳动关系的话只有两种情形：一个是协商解除，协商一致可以解除，如果用人单位要求解除劳动关系，协商不一致的情况下，用人单位必须有法定的理由，才能解除。比如说包括试用期不符合用人条件的，严重违反用人单位规章制度的，这种情况用人单位是可以解除劳动合同的。但是本案当中，这位女士没有上述情况，所以她只能通过和用人单位协商一致的方式来解除，不能通过强制手段解除劳动关系。