2015年以来，汉中职业技术学院纪委按照中省市党风廉政和纪检监察工作要求，创新廉政教育形式,采取“四育廉”方式，提高廉政教育实效。
——谈话育廉。 该院纪委健全完善了廉政任前诫勉警醒谈话制度，围绕廉洁从政基本要求，教育预防在先，把“红灯亮在越轨前”，真正做到对党员领导干部的关心和爱护。当领导干部在提拔或转任其他职务时，都要进行任前谈话，打廉政“预防针”，增强防腐“免疫力”，要求做到“看权要自重，掌权要自省，用权要自律”。对领导干部出现不良苗头、倾向问题时及时进行诫勉谈话，防止事态进一步发展。对受到纪律处分的党员干部进行警醒谈话，有的放矢，剖析其原因，触及其灵魂。在谈话过程中，注重以理教人、以情感人、以法警人，循循善诱，即严肃党风党纪又体现以人为本理念，收到事半功倍的效果。
——氛围育廉。 该院纪委充分利用时间、空间和场所，大力营造廉政建设的良好氛围。上下班时间在行政办公楼及教学广场电子屏幕滚动播放廉政标语、温馨廉政教育提醒；新制作三处固定廉政专题展板、展牌并定期更换宣传内容；在行政楼会议室内外悬挂图文并茂的廉政格言、警句牌匾两组8幅，使廉政教育内容更具体直观，时刻提醒各级领导干部严于律己，勤政廉政，自觉筑牢拒腐防变的坚强思想道德防线。
——岗位育廉。 该院纪委针对党员干部和教职工职务、岗位和个体差异等因素，廉洁教育采取区分对象、因人而异、因岗施教，注重层次性、不搞“一刀切”。对在职领导干部，重点开展权力观、利益观、地位观教育，促使他们正确对待手中的权力。对新任干部，重点进行任前岗位廉政和法规教育。对即将离职退休干部，重点进行保持晚节教育。对教职员工，重点开展党纪政纪和法律法规教育。对学院人、财、物等重要部门、关键岗位工作人员，重点开展预防职务犯罪等教育。并通过“算账”教育，让他们清楚职务犯罪可能给组织、单位、家庭、亲人以及自己带来的巨大危害，自觉提高拒腐防变的意识，防止小问题演变为大问题，小错酿成大错。
——文化育廉。 该院纪委通过读书养廉、微信倡廉、考试兴廉等方式，使廉政教育让人听得进、乐意看、易入脑。为全院副县级以上领导干部和各党总支（直属党支部）负责人配发了《中央八项规定颁布以来中省市重要制度规定汇编》和《习近平关于党风廉政和反腐败斗争论述摘编》等图书，并编辑印发了《学院党风廉政建设学习资料汇编》，要求每一位领导干部认真学习、做好笔记、撰写心得，保证学习质量和效果。创建了学院纪检监察工作微信平台，让广大教职员工共享廉政美文、共赏廉政视屏、共鉴廉洁经历、共商廉政新法，共破廉政难题。在该院纪检监察网站上传了法律与廉政法规考试测试题十一套，并实施了新任干部廉政考试。使广大干部群众把学习法律法规知识和牢记纪律红线当作日常工作新常态，营造了“不能腐、不敢腐、不想腐”的良好环境。（文/王立波 祖萱）
（责任编辑：胡玥）
