节后招聘高峰依旧，大学生就业或现转机
核心提示：2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。对雇主来说,互联网颠覆了很多行业的商业模式, 对个人而言, 越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。
——前程无忧发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》
国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，春节后将迎来又一个招聘高峰。82.3% 的受访雇主计划在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因，增加招聘的雇主数量均有增加。“竞争太激励”“劳动力成本高”被雇主们视为最大的经营难题，在此挑战下，超过四成的雇主表示最大的人才难题分别是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
16,978家雇主参与2015年第一季度雇主招聘意愿调查，其中78.7%为非上市的民营企业。本次调查时间为2014年9月25日～2014年12月31日。
2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。对雇主来说,互联网颠覆了很多行业的商业模式, 对个人而言, 越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。
(数据来源：前程无忧51job)
2015年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，受访企业中，计划在一季度增加社会招聘雇主超过八成，11.6%的雇主表示会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。由于经营方式的转型带来的对雇员知识和能力要求发生了很大的变化。过去的12个月里， 很多雇主为了适应当下互联网的经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时招募新的员工，为了能在互联网浪潮中不倒。
计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占 47.2%，加上与去年持平的雇主数量43.9%，有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9 %，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。尽管中国每年700万人以上高校毕业生找工作是个牵动神经的大难题。但是互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现， 2015年毕业大学生的求职状况正在改善，习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。不过尽管越来越多的雇主愿意招聘大学毕业生，但是大学生们有着自己的想法。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“90%以上的就业率中，读研的比例超过30%。而且2015年也是一个吸引创业的年份。大学生找工作难而雇主用不了大学生的根本是，中国高等教育的目标并不为数以千万的中小企业培养人才。至少毕业生是如此认为。“
(数据来源：前程无忧51job)
35.4%的雇主将在2015年的一季度增加本科学历以下毕业生的招聘，40.9%的雇主将保持不变。近年来，职业学校毕业生的就业好于本科生。但是目前传统行业多处在艰难“转型”中，企业收益状况驱差，加上一线岗位普遍缺乏社会尊重，用人供需的变数较多
2015年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。75.0%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量， 2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。
半数企业加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的调查结果高出5个百分点。同时加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。
(数据来源：前程无忧51job)
中国正在进行的互联网浪潮使中国大多数有年头的企业感到无所适从。民营企业在2014年得到了更多发展机会和平等对待，但是日趋透明和快速传播的信息，使得企业赚钱越来越难。2015年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，37.8%的雇主感慨 “竞争太激励“，紧随其后的是“劳动力成本高“。但是在调查”人才管理挑战“这一问题时，45.7%的雇主认为当下最难的是缺乏人才管理的能力。在鼠标和手指滑动就能满足所需的世界里，今天的员工无疑更散漫、自由，对组织的依赖度不断减少。取得高绩效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和尝试。
(数据来源：前程无忧51job)
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
(本文来源：综合 )