近日，乾县教育局对全系统岗位设置管理和教职工全员聘用工作进行了政策解读和安排部署，严格聘任管理，五项举措着力提高教师队伍整体水平。
一是统一思想，形成共识。 教育系统事业单位岗位设置管理和人员聘用工作涉及广大教职工切身利益，政策性强、涉及面广、任务艰巨、责任重大，是2015年该县教师队伍建设的重点工作。该县召开了教育系统岗位管理及人员聘用工作会。各高（职）中、初中、学区校长及学校、学区财务管理人员、局相关组室负责人参加了会议。该县教育局局长、县政府教育总督学刘明在会上对教育系统事业单位养老保险清理及岗位聘用工作提出了明确要求。
二是强化领导，夯实责任。 该局要求各校要高度重视，精心部署，认真组织实施，将岗位设置和聘用工作列入重要工作议事日程。各校要成立岗位聘用工作领导小组，制订方案，全力以赴做好本单位的岗位设置管理和人员聘用工作。明确校长是此项工作的第一责任人，思想上要高度重视，行动上要狠抓落实，全程负责学校岗位聘用工作的指导、督查和初审等。
三是吃透政策，稳步实施。 该局要求各校校长和全员聘用工作组人员要切实研读政策、熟悉有关程序和规定，坚持“公平、公正、公开”的原则，严格程序，认真落实各项政策，组织实施好各环节的工作。同时，要加大宣传力度，切实提高教职工的思想认识，确保此项工作平稳有序推进。
四是健全制度，规范操作。 各校要积极探索、创新工作机制与办法，规范工作程序，深入研究，认真总结经验教训，把岗位聘用工作做细、做实、做好。工作中，每个方案和环节都要通过会议及时传达，并张贴公示向教师通报、广泛征求意见，全力维护教师的利益。
五是严肃纪律，确保稳定。 各校要严格执行有关政策规定，遵守聘用工作原则。对违反规定，滥用职权，打击报复，以权谋私的，一经发现或被举报查实，将严肃追究相应责任。（文/陈刚辉）
（责任编辑：胡玥）
