筑牢社会稳定之基 广开群众幸福之源 未央区人社局奋力书写人才工作的民生答卷
人才二字，寥寥五划，却是一座城市竞争之本、动力之源。近年来，在未央区委、区政府和西安市人社局的坚强领导下，未央区人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，着力践行“围绕‘人’字做文章，面向社会强服务”的工作理念，坚持在服务大局中增进实效，在改善民生中担当作为，在推动发展中履职尽责，倾情写好一张张促进就业创业、加强社会保障、强化人才服务、和谐劳动关系的民生答卷。
聚焦招才引智 精准吸纳人才
为抢占经济社会发展的制高点，未央区人社局持续深入推进人才工作，促进高层次人才梯队不断完善。
为了进一步补充区内高层次及紧缺特殊人才，未央区人社局向全区事业单位征集2020年高层次及紧缺特殊人才需求计划，最终汇总33家部门(单位)招聘计划153人。其中综合类29人，卫生类24人，教育类100人。
从哪里选人?就是要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。
未央区人社局工作人员除了到陕西省内西安交通大学、长安大学、西北大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、西北农林科技大学等高校进行专场招聘外，还积极跟随西安市招聘团队前往北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学5所教育部直属师范类院校进行专场招聘，组织专家团队进行现场面试，当场评定拟定人员。
参加2019年西安市医疗卫生事业单位秋季赴外招聘引才活动，未央区人社局工作人员跟随西安市招聘团队前往西南医科大学、宁夏医科大学、兰州大学、山西医科大学4所医学类高校进行专场招聘，组织专家团队进行现场面试，当场评定拟定人员。11月8日，前往西安市医学院参加2019年西安市医疗卫生事业单位秋季赴外招聘引才活动(医学院专场)，组织专家团队进行现场面试，当场评定拟定人员。
经过现场接收简历、资格初审、面试、签订协议等环节，共确定2020年未央区事业单位高层次及紧缺特殊人才拟聘人员123人，其中教育类人才90人，卫生类人才17人，综合类人才16人。
强化业务培训 提升专业品质
创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。
为进一步加强未央区教师队伍建设，增强心理疏导能力，提升教师队伍整体素质，确保培训的实用性及有效性，未央区人社局在去年8月以“开学季老师的心理状态”为切入点，灵活运用多种教具，通过互动式讲座及团体辅导两种体验式教学方式，分别从心理感受、职业感受、职业幸福感、沟通选择等多角度为教师条分缕析、舒压解压。阐明了积极心理学的要义，帮助教师营造更好的心理状态，以“我们选择、我们负责”的宣誓语迎接新学期的到来。
除了注重教师队伍建设，未央区人社局还积极开展专家下基层服务工作，去年10月在西安市第三医院举办了专家服务基层行业务知识培训班。培训范围覆盖全区基层医疗卫生服务机构人员近六百余名。培训授课中，专家老师分别就抗菌药物管理及医疗纠纷处理进行了深入浅出的讲解，结合一线工作实际为基层医疗从业人员提供了现实可用的解决方法。
健全专家梯队 构筑人才高地
为加强高层次人才队伍建设，健全专家梯队培养机制，大力构筑未央人才高地，未央区委组织部、未央区人社局联合印发《 选拔新一届“学术技术带头人”培养人选工作的通知》，共同开展选拔新一届“学术技术带头人”培养人选工作。
据悉，本届选拔活动共八大类别31人报名，为保证评审选拔客观公正，未央区学术技术带头人评审委员会由市委组织部人才处、省市区各类领域专家及区人大、政协、党代表等监督人员共22人组成。选拔工作分两期进行，通过发文宣传、单位推荐、资格审查、信息公示、成果考量、面谈汇报、专家评议、廉政审核等环节后予以公示，最终评选出21名涵盖教育、卫生、司法、文化艺术、农业、科技信息等六大类别学术技术带头人培养人选。
此次选拔工作为未央区建立一支素质较高、结构合理的学术技术带头人队伍奠定了坚实的人才基础，使学术技术示范引领作用得到有效发挥，全面推动区域各行业各领域纵深发展。
弘扬工匠精神 树立行业标杆
工匠是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，不仅要具有高超技艺和精湛技能，而且还必须拥有精益求精、敬业守信、严谨专注和创新传承的工匠精神。
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”在第十二届全国人民代表大会第五次会议上，国务院总理李克强在政府工作报告中指出，“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。”这也是“工匠精神”首次写入政府工作报告。市第十三次党代会报告强调要“以高层次高技能人才引领高水平发展，以人才优势增创发展优势”。
为加快推进未央区高技能人才队伍建设，按照市委、市政府人才新政，未央区人社局开展评选表彰“未央工匠”活动，组织开展评选表彰活动，把具有高超技艺、进取精神、优秀品格的高技能人才选拔出来，吸引、集聚、激励更多高技能人才投身未央建设。
据悉，此次申报人选共计42名，来自近32家单位，30个专业。评审会从专家资源库中抽取5名评委，均为市人社局聘请的专家组成员，并多次参与省市各类评比、评标及市级5515工程和市区级工匠评审工作。
经自荐推荐、综合评审、考察公示等环节，西安亚剑石化设备有限公司李永利、陕西振彰食品有限公司刘向阳等10名同志脱颖而出，拟被授予“未央工匠”称号。
民生为本，人才优先。今后，未央区人社局将继续加大人力资源开发力度，深化人才体制机制改革，建设适应现代产业体系发展要求的高素质人才队伍，努力形成“天下英才聚未央”的创新局面。 刘嘉颖
编辑:高蒙
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