柞水五举措倾心关爱教师成长

　　柞水践行教育工作优先部署、资源优先投放、人才优先保障“三优先”，印发27个管理类文件，县领导30余次深入学校现场解决问题，公开招聘11名校长，对19名校长实行轮岗；近3年补充教师167名，安排体音美转岗教师107名，聘用安保人员88名，每年安排100万培训基金，建起教师公租房180套，使教师能够安居乐业。

　　修订完善各类制度。完善教育管理、人事管理、后勤安全、财务审计、党风廉政、工会管理等项制度，制定教育重点工作督查通报制，教育局主要领导每周两天深入各校检查，其他班子成员及股室定期或不定期开展督导巡查，派督察组对全县教育重点工作进行2次专项督查，下发督查通报5次，有力促进了工作落实。提升教师培训实效。研究制定《2015-2017年教师培训方案》，实行“一人一策”，2014年组织108名中层参加省市县三级培训，置换脱产培训23人、能力提升152人、特岗培训32人、骨干教师市级研修89人，暑期700余名教师参加班主任、幼师、骨干教师、高效课堂研修等培训，全县1250名教职工参加远程学习，14名教师参加省市信息技术培训，教师信息技术应用合格率达100%。健全名优评选机制。制定教学能手、名师、学科带头人评选办法，6名教师获市教学能手称号，60名教师被评为县教学能手，62名教师被评为名师和学科带头人，名师及骨干教师队伍不断壮大，教师工作激情全面激发。完善补贴支教制度。落实边远地区教师生活补贴，完善学区交流制度，实施体音美教师镇内选派，优化各校学科结构不合理现状；建立完善城乡学校对口帮扶，积极创造条件为县域内中小学与省内外名校结对子牵线搭桥，柞水中学与西铁一中、户县一中、周至中学互动交流，乾佑中学与西铁一中等结对帮扶。改革师德评价模式。选派8名校长外出交流，落实“师德师风考评”长效机制，加强教师法制、职业理想、职业道德、心理健康教育，健全教师职业道德考核奖惩体系，评选县级师德师风建设先进集体2个，师德师风标兵34名，促进了师德建设和教师专业水平的提高。（王瑕）

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