榆林推进公安队伍正规化建设

　　去年，榆林市公安局确立“抓典型、抓示范，典型引路、带动全局”的工作思路，贯彻落实“分类管理、分类考核”机制，强化队伍素质，采取实战轮训、典型引领、单警考核等措施，推动队伍正规化建设。

　　 实战轮训强化队伍素质

　　去年5月至8月，榆林市公安局机关组织232名民警、协警进行实战化集中封闭训练，下派派出所跟班训练，民警们熟悉了基层工作业务流程，密切了机关和基层民警的关系。该局以“贴近实战、服务实战”为目标，通过走出去、引进来等多种形式，开展了实战轮训工作。

　　全面推进全市刑侦犬训导培训、初任刑事技术员业务培训、全市公安禁毒业务培训等分类训练，相继举行一系列实战演练。加大实战小教官队伍建设力度，实现基层一线单位实战小教官全覆盖，推动一线民警实战训练全面开展。目前，已有22名协警通过了国家司法考试，11名协警取得了国家三级心理咨询师资格证书。

　　以实战化训练为依托，榆林市公安局把素质强警作为队伍建设的支撑予以强力推进。2015年全市公安机关共举办各类实战培训班136期，提升了领导决策能力，增强了民警业务水平，强化了协警岗位技能，推动了业务工作。

　　 典型引领提升队伍士气

　　为使广大民警赶有目标、学有榜样，榆林市公安局把典型选树作为凝聚警心、鼓舞士气、树立形象、促进工作的有效途径。去年以来，榆林全市公安机关共荣立集体二等功3个、三等功12个、嘉奖12个，个人二等功10名、三等功109名、嘉奖141名，45个集体60余名个人受到省级以上表彰奖励。

　　在先进典型选树载体的创新上，榆林全市公安机关开展首届“十佳民警”“十佳协警”评选活动。组织33个集体、52名个人参加了“汪勇式集体”“汪勇式个人”网上投票推选活动，搭建民警自我展示的平台。

　　加大先进典型选树力度，自2013年以来，全市公安机关有13名协警荣立个人三等功，93名协警荣立个人嘉奖。在2014年表彰45名优秀协警的基础上，去年将表彰数量增加至73人。

　 　单警考核规范队伍管理

　　引入“精细化管理”模式，榆林全市公安机关实施警种部门对民警、协警的单警考核工作，树立了“用业绩说话、凭业绩评优”的正确导向。

　　全市各级公安机关在对民警、协警岗位职责和工作任务量化分解的基础上，逐步落实了单警考核机制。在每月考核中，各分县局将所队室对民警、协警的单警考核成绩全部报送市公安局备案，以公开促整改，以考核促落实，“奖勤罚懒”。

　　榆林市公安局制定考核办法，对协警的考核方式分为日常考核、年度考核和合同期满前考核。通过单警考核的实施，民警、协警的岗位职责逐步明晰，工作目标明确，工作积极性明显提高。

　　积极落实考核结果应用，民警年度考核结果作为提拔晋升、调整工资、申报奖励、考察学习和分离培训、辞退的依据。协警考核结果与绩效工资挂钩，并作为等次评定、薪酬待遇、表彰奖励和合同续签的重要依据。

责任编辑：殷誉玮　　审核：飞翔