汉中市坚持把教师队伍建设作为教育发展的关键支撑，牢牢扭住师德风尚、师能素养、队伍结构、待遇保障等重点，强化措施，狠抓提升，以教师队伍引领教育发展。
——政府推动引风尚。 履行政府主体责任，依法落实教育经费“两个比例、三个增长”规定，确保政府教育支出占财政支出的比例不降低。市政府每年列支100万元，专项用于教师培训。制定印发《汉中市乡村教师支持计划（2016-2020年）》，建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校幼儿园从教10年、20年、30年以上的教师，分别建立完善奖励机制。吸引、鼓励企业和社会力量建立专项基金，对表现优秀的乡村教师给予物质奖励。持续在汉中日报开设“名师风采”专栏，每月宣传4名优秀教师典型事迹，传递教育正能量。
——深化改革促均衡。 深化教师编制改革，试点落实“县管校聘”教师管理制度，打破教师交流轮岗的体制性瓶颈，实现校长、教师由“学校人”向“系统人”转变。深入实施交流轮岗制度，在巩固全市近2000名城乡义务教育学校教师校长交流轮岗，占比达19.03%、居全省前列势头的基础上，将各县区交流轮岗比例提高到10%以上，进一步促进师资队伍均衡配置。积极改善办学条件，今年将建设标准化学校200所、中心城区学校16所、县城以上城区学校14所、“全面改薄”学校178所，进一步提升学校硬件建设水平。加快教育信息化，积极与联通、电信、移动开展战略合作，借势借力推进“三通两平台”建设达标。
——加大补充优结构。 加强中小学教师补充配备，今年争取“特岗计划”教师招聘600名,计划2016年全市事业单位公开招聘教师820名、免费师范生计划签约192名、高层次招聘教师30名、特岗计划接转教师85名、人才振兴计划招录教师99名、校园招聘教师18名，共补充教师1844名，补充人数创近五年之最。破解山区教师招不来、留不住的问题，将山区县中小学音体美等薄弱学科教师招聘单独进行，尽可能补充本地毕业生。多渠道解决学前教育教师编制问题，在教师招聘中，集中向公办幼儿园教师倾斜，计划占到今年招聘教师总量的50%以上。
——改善条件强保障。 全面落实教师待遇政策，10个集中连片特困县落实了乡村教师生活补助政策，共补助乡村教师11080人，发放补助资金1477.2万元，人均补助标准1333元/人.年。实施山区教师安心工程，按照每名山区教师享有40㎡的周转宿舍，内配洗澡、卫生和生活等基本设施的标准统筹安排，用2年时间，改造提升教师工作和生活条件。加强教师人文关怀，教师绩效工资分配向农村教师倾斜，保障性住房优先保障教师需求，逢年过节走访慰问长期坚守一线或家庭生活困难的教师，表彰先进、晋升职称和宣传典型等重点向一线教师倾斜，激励教师热爱教育、终身从教。(文/李超)
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