不负韶华 向西而歌——一名浙江挂职干部与空港新城的故事
核心提示： 最近，一则消息成了西咸新区空港新城党委组织部里大家纷纷议论的话题，来自浙江舟山市的挂职干部金颖做出了一个人生中的重大决定——申请扎根在空港新城继续工作！是什么魔力吸引着他在这里工作短短两个多月后，毅然决定举家从沿海发达地区迁徙大西北，挥洒余生热血于空港？
最近，一则消息成了西咸新区空港新城党委组织部里大家纷纷议论的话题，来自浙江舟山市的挂职干部金颖做出了一个人生中的重大决定——申请扎根在空港新城继续工作！是什么魔力吸引着他在这里工作短短两个多月后，毅然决定举家从沿海发达地区迁徙大西北，挥洒余生热血于空港？让我们一探究竟。
组织部来了个浙江人
金颖何许人也？初次见到他，印象最深的是他憨厚的长相、略带南方口音的普通话，在交谈中了解到，他是一名80后，浙江温州人，先后于东南大学、华中科技大学两所985名校毕业，金融和法律双硕士学位，曾在浙江省舟山市普陀区金融办、舟山市发改委（统计局）工作，目前挂职于空港新城党委组织部，主要从事营商环境工作。
初到空港，金颖的一个举动就引起了空港新城党委组织部干部的侧目——他对挂职期间自己的住宿问题提出了自己的想法，希望能将原本安排的宿舍调换到人才公寓楼，调换后，除了住宿环境大不如前外，上班的路程也更远了。
“组织提供了更好的住宿条件为什么不住呢？”“那岂不是每天都得早起半小时？”这样的选择，让周围的同事都觉得不可思议。而他给出的理由倒也很简单，“能来挂职已经是组织的关怀了，自己一个人住哪里都一样，没必要给单位增加额外的负担”。务实，这是他给大家留下的第一印象。
营商环境工作是全省上下今年共抓的一件大事，牵扯部门多、涉及事项杂、承担任务重，“最多跑一次”等浙江经验一直是我们学习对标的榜样，金颖作为一名浙江来的挂职干部，自然成了营商办的“香饽饽”。
在空港新城营商环境作战指挥部的墙上，最近又新增了一项新的内容——营商环境三年行动计划任务分解台账，这是金颖最近一段时间的“心血”。
据了解，从营商环境改革台账梳理，到空港新城优化提升营商环境实施方案任务分解表，金颖同志把一个个“烫手山芋”接了过来，将20多个单位报送的文件汇总后制定统一标准，逐项条分类，期间，给各部门打了近百个电话，多次上门核实内容真实准确性，最终梳理出150项任务。这期间，他也曾想过放弃，毕竟这项工作在开展中需要协调对接多个部门，他作为一个外地来的新同志，难度可想而知。
“金颖身上有一股做事不达目的誓不罢休的韧劲，展现出极好的职业修养”，空港新城党委组织部部长邵元锦如是评价。求真，这也是他给空港组织部干部上的“最好一课”。
前段时间他还毛遂自荐给大家上了一堂公开课，主题是以浙江舟山群岛新区为例，讲述区域发展路径选择的经验与教训，结合实际给出自己的真知灼见，这一细节，能看出他既勤于思考，又有难得的主人翁意识。
说起金颖，和他同在一个办公室的同事直接将他定义为一枚“暖男”，西咸新区举办“争做五星级店小二”演讲比赛，他下班后主动帮助进入初赛的同事修改完善演讲稿，还耐心传授演讲技巧，与人沟通语气谦和，耐心低调不张扬，这些点滴细节让他在短时间内融入了组织部这个大家庭。
吾心安处是吾乡
9月8日清晨，烟雨蒙蒙，空港党委组织部的微信群里一声清脆的“滴滴”声，传来了金颖的一条信息“这么大雨，怎么办呀？”
“风雨无阻”“开车慢些”“注意安全”……一条条信息紧随其后，原来这一天是空港党委组织部为浙江来的挂职干部精心准备的一次外出活动——品西府美食，登乾陵怀古。羊肉泡、乾县豆腐脑、酸汤挂面……一份份独特的小吃，让金颖赞不绝口，登上乾陵也让爱好历史的他更加深了对唐文化的眷恋。而这趟旅途，金颖也因美妙的歌声收获了另外一个称谓——舟山张学友。
“身在异地，组织给了我太多温暖：初来时空港新城管委会艾晨副主任的热情接待，并允诺有问题可以随时给打电话给她；父母来此探亲时放入掌心的电影票；部门干部离开时精心安排的告别会；公开课后大家开诚布公的深入讨论；运动日收获的友谊和健康等等。就在刚过去不久的中秋节，考虑我们挂职干部都回不了家，我们新城“一把手”贺键主任还特意请我们和他的家人一起吃月饼、吃我们的家乡饭……在空港，领导和同事们都如家人般友爱，我喜欢这里的团队氛围，这让我坚定了留下来的决心”。
家人，这是金颖在谈论组织部氛围时出现频率最高的一个词。这一感悟源自他参加的一次温暖的主题党日活动，7月13日，新城党委组织部赴泾阳县开展了“继承先辈精神，汲取先进经验”主题党日，金颖等3名在空港挂职的浙江干部受邀参加，身在异乡参加这样的组织生活，让他们倍感亲切。活动中为干部王滇娟过生日的小细节更是让他们热泪盈眶。全体干部精心组织策划，突如其来的祝福，一切都是那么的美妙！
“每天都太过忙乱，对你只有交代不完的工作，甚至苛责。原谅我的粗心，愿你一直都做最好的自己。”“我爱你的英俊，爱你的苛责让我成长加速，连空气都是爱你的羞涩。”这段分管领导与滇娟之间的对话至今还能让金颖感受到当天如家人般温暖的氛围。
“与优秀的人为伍，更有激情与动力。在新城领导关注关怀下，组织部里团队协作、善作善成、真诚友爱的精神已经成为一种常态，此外，工作节奏快而有序，工作经验也毫不保留”。 谈到真诚，金颖又打开了自己的话匣子，他至今犹记得上次自己参加党委组织部组织生活会的场景，会场氛围严肃活泼，每名党员都毫无保留进行了批评与自我批评，会议还延伸到了“线上”，在组织部微信群里，每天一个小组逐人进行专场点评，大家坦诚相见，批评与自我批评辣味十足，真正做到了“红红脸、出出汗”的效果。在金颖的眼中，空港新城党委组织部里的每个人都是“一张行走着的名片”。
“如果让我把申请留下来的原因排个序，除了人情味，发展前景肯定是考虑的重要因素。地处内陆的大西安正处于大发展大变革阶段，必然会成为全国发展的标杆和热点地区，而我所在的空港新城，集临空经济、自贸区、保税区等优势于一身，更有创造无限可能的空间。”金颖笃定说道。
在跟金颖深入的交谈中，我们还了解到，当时他跟爱人留在舟山属于“人才引进”计划，而当时的他们对舟山的发展充满了信心，之后也经历了舟山引进波音投产等大事件，见证了舟山的发展和变迁。
“金颖放弃已有优越生活条件来西部再次创业，体现出浙江人干在实处、走在前列、勇立潮头的特质，在他身上，让我想到了70多年前老一辈交大教授学者们‘胸怀大局，无私奉献；弘扬传统，艰苦创业’的‘西迁精神’，这是中国独有的时代记忆，也是中国发展奇迹的密钥之一。”西咸新区党工委委员，空港新城党委书记、管委会主任贺键感慨道。
致天下之治者在人才，一座城市只有拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台和容纳生活的空间，才是对人才的最强吸引。西安自去年以来通过“三大革命”重塑城市形象，助推各项环境建设，打出史上最强“组合拳”争夺海内外英才，吸引他们来陕干事创业,释放出源源不断的1+1>2的人才红利。像金颖这样优秀的人才，大西安自然求贤若渴。
谈到家人的意见时，金颖说到：“我带妻女、父母来西安和陕北参观后，他们都说很喜欢这里，愿意随我迁居。这里浓厚的历史文化气息和帝都风范深深吸引着我们；另外，西安人民热情好客、谦虚好学，让人觉得坦然”。显然，大西安的环境氛围成功“虏获”了家人的支持。
“我平时喜欢琢磨和研究，在沿海地区国家级新区的工作经历使我视角独特，我认为可以将工作技巧和经验应用到助力空港新城营商环境的发展，将自身价值最大化。”金颖已经谋划好留任空港的工作重心，他的这个选择无论最终结果如何，势必已经架起了西咸新区和舟山群岛新区两个国家级新区人才交流的通道。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”大西安以其独特的城市魅力和发展前景，加之空港新城不遗余力地为人才营造施展的空间、团队文化和家的氛围，会让更多像金颖这样的有为青年初心不改，展现更多的知识、才华，将青春与热血贡献于此，为实现空港新城打造西安国际航空枢纽，发挥大西安空中门户作用，助力“三个经济”跨越式发展的宏伟蓝图而添砖加瓦！
编辑:马腾