陕西细化三项激励机制 让能干事肯吃苦的干部香起来

“民主推荐处级干部时，在省局工作期间荣立过三等功，省局选派的援藏干部、驻村扶贫‘第一书记’、挂职扶贫副县长，在援藏、扶贫工作期间考核优秀、且符合推荐条件的，直接进入局务会推荐程序优先提拔使用等规定很实在。”日前，陕西省工商局一名干部高兴地说，“省局新出台的三项机制实施办法非常好，很具体，真正让能干事想干事肯吃苦的干部香起来、干起来，让只想躺着混日子的混不下去。”

8月12日，陕西省工商局党组印发省工商局干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制实施办法的通知（以下简称实施办法），细化三项机制，激发和保护干部干事创业积极性，营造创先争优良好氛围，打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，推动各项工作不断进步。

7月份，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》后，陕西省工商局积极行动，把贯彻落实办法与“两学一做”学习教育紧密结合，与落实年度目标责任紧密结合，立足工商职能，联系工商部门实际，紧锣密鼓出台鼓励激励、容错纠错和能上能下具体实施办法，作为当前和今后一个时期加强干部队伍建设的基本遵循。

实施办法提出，干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用，推行先进优先，搭建优秀干部进步的台阶，在干部中引起强烈反响，充分调动了干部干事创业积极性，为推动各项工作进步打下坚实基础。容错纠错坚持“三个区分开来”，即坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。能上能下机制针对处级干部，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动省局管理的处级干部干事创业的积极性，让干部干事创业免除后顾之忧，轻装上阵。