老师过节学生“蹭假”妈妈犯愁 法定假日难休息

　　今天是“三八”妇女节，国家规定放半天假，可幼儿园、小学女教师多，她们放假了孩子们怎么办？记者昨日调查发现，多数幼儿园小朋友和小学生今日将会跟着女老师“蹭假”，但个别幼儿园考虑到家长的“难处”，采取教师上下午轮休，不给幼儿放假。同时，有市民询问，除了享受半天假，职场女性还有哪些专属权益？一些岗位上的女性无法休假，国家都有哪些法律法规来保障女性的权益？

　　老师过“三八” 学生“蹭假”

　　“我娃今年上小学五年级，从上幼儿园开始，每年‘三八’妇女节这一天，幼儿园和小学都给女老师放假，孩子们也跟着‘蹭假’。我每年不是在家陪孩子，就是带着孩子在单位加班，几乎没有从这个特殊的节日里感受到快乐。”昨日，在西安市雁塔区一事业单位工作的王女士这样说。

　　王女士对记者说，她儿子中午放学回家兴奋地说，“妈妈，我们老师上午说了，‘三八’妇女节，学校给她们放半天假，我们也要放假，你准备带我去哪里玩？”她说，“单位事情最近特别多，我估计过节还要加班。”儿子瞬间哭丧着脸跑进了自己的房间。她站在门口喊了几声儿子的名字，儿子始终不理她。

　　“我加班，不是单位强求的，是由于工作性质决定我没有办法休假，我就是想把自己上午干了一半的工作推给别人，别人也没法接着干，除非全天别‘开工’。学校给女老师放假，让学生也都跟着休息，像我这种无法休假的家长们咋办呢？让孩子一个人在家，又不放心，带到单位去，无疑又影响工作。”王女士抱怨道。

　　针对王女士的遭遇，孩子正上幼儿园大班的张女士说，她在新闻单位工作，“三八”妇女节这天一样烦恼。女儿所上的幼儿园里都是女老师，每年“三八”妇女节放半天，孩子也跟着放假。前年“三八”妇女节，她一边在家陪女儿，一边工作；去年这一天，她把女儿带到了单位。今年也不知道怎么来应对了，估计和往年的情况差不多。“本来过节是个高高兴兴的事情，可面对家庭现实情况，这半天假反倒给自己增添了不少烦恼。”张女士无奈地说。

　　解除家长烦恼 个别幼儿园轮休

　　记者随后走访了3家幼儿园和2所小学的学生家长，其中只有一所幼儿园表示“三八”妇女节不放假。家住大庆路的吴女士说，“我娃幼儿园今年‘三八’妇女节不放假，我准备明天下午和同事看电影去。往年‘三八’妇女节虽然单位给放半天假，但和正常节假日没有什么区别，都是在家陪孩子。今年好不容易逮住这么个好机会，必须开开心心地过一个属于自己的节日。我感觉我儿子上的这个幼儿园可人性化了。”

　　记者随后联系到吴女士孩子所上的西安西缆幼儿园，园长王侠说，他们以前每年“三八”妇女节都给老师和孩子们放假，但是一些家长由于工作原因不能休假，只能带着孩子上班，容易出现安全事故或者感冒生病等情况，收假后影响班级的整体教学；另一方面，由于孩子短暂疯玩了一下午，容易造成第二天不愿上幼儿园或上课注意力不集中的情况。

　　“考虑到孩子们学习的连贯性和家长们的难处，我们今年让女老师轮休，几名男‘阿姨’则全天上班，同时为女同事喝彩。这样既能保证不让孩子们‘蹭假’，也能让妈妈们开开心心地过节。”王侠说。

　　法定假日难休息 女性权益咋保障

　　采访过程中，还有一些职场女性同样反映法定节日无法正常休假，并询问国家都有哪些法律法规来保障女性的权益？

　　对此，陕西合恒律师事务所主任律师李志山说，国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，“三八”妇女节是部分公民放假的节日，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　根据国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中不包含福利费用。由此可见，用人单位没有发放“妇女节”福利的法定义务。但是，如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　除了“三八”节半天假 女性还有专属权益

　　“女性能顶‘半边天’，随着社会的发展和进步，广大妇女主动融入社会发展大局，在社会生活和家庭生活中发挥着独特作用。对于职场女性来说，除了‘三八’妇女节的半天假，还有多项专属权益。”李律师说，《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这就体现了一个公平就业，同工同酬的原则。第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　国务院于2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或护理假，一般为15天至30天。

　　李律师说，今年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

　　《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　此外，除了孕期、产期、哺乳期之外，全国总工会、全国妇联等国家多个部门联合颁发的《女职工保健工作规定》，把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合征的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。记者 赵丽莉