职场妈妈网络调查：近六成职场女性不愿二胎

　　“二孩”政策全面放开后，越来越多的职场女性面临“生”还是“升”的两难抉择。

　　母亲节来临之际，国内某大型人力资源网站发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近六成受访女性不愿要二胎，七成女性生育后不做全职妈妈。此次调查采取网络问卷形式，共收回有效问卷14290份。

　　不想生育是因抚养费用太高

　　调查中有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂未生育，63.96%的女性已生育一胎。在未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%，主要是80后、90后群体。

　　当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。

　　最担心生育期间职位被顶替

　　受访女性心中，最担忧的是生育期间会发生“职位被别人顶替”的职场变化，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。

　　从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%)，而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。

　　两成认为生育后薪酬下降

　　从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响，其中有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”。仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

　　多数人表示生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅。有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

　　职场妈妈择业看重上班远近

　　调查还显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%)；而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。

　　在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。调查显示，71.85%的女性表示不会考虑做“全职妈妈”，考虑做“全职妈妈”的女性仅占受访女性总数的18.53%。

　　在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同。同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。