职场的乐透理论

　　去年，办公室来了一位新同事S小姐。由于我们都是约聘人员，大家负责的业务内容都不一样，并没有很大的利害关系，同事间的感情相当融洽，大家也很期待新同事的加入；但渐渐地，大家发现S小姐的工作能力似乎有些问题。

　　首先是管理复印机的同事发难，S小姐有文件要双面打印，她不知道如何使用这个功能，负责的同事便教了她一次，但过不久，S小姐再三求助同样的问题。同事干脆制作一份简单的教学步骤寄给S小姐，本以为这件事就这样解决了，但S小姐依旧常常问他复印机的操作方法。同事问她：“之前不是把步骤寄电邮给你了吗？”S小姐说：“可是我找不到那封信了。”

　　S小姐的职务需要负责五项业务，但请她执行项目时，她常会用怯生生的语气回应“可是我之前没做过”就不了了之；加上她基本的计算机技能不足，连另存新档都要旁人协助，更遑论用excel制作图表了。慢慢地，原本挂在她职位下的五项业务，一个个被转了出去，只剩下两个项目，其他工作，老板都以给予津贴的方式请同事负责了。

　　随着S小姐的天兵事件累积得愈来愈多，老板似乎也没有把她解雇的打算，同事私底下都气愤不平。某天大伙又在讨论S小姐的种种事迹，办公室里最资深的王姐还是一副气定神闲的样子，有人忍不住问她：“你不觉得很不公平吗？”

　　王姐淡定地回答：“大家都知道有乐透这个东西吧，你最讨厌的人或恶劣的邻居可能一夕之间就中了乐透，过着比你爽快惬意的日子，你觉得气愤也拿他没办法，乐透是没有公平可言的，那是每个人的机运。S小姐就像是中了职场乐透啊，她刚好在我们最缺人的时候出来找工作，也好运地遇上我们老板；你们也知道老板的个性，他就是个仁慈的老人，他看的是每个人的优点而不是欠缺的部分，S小姐可能把她的好运用在这里吧。”

　　王姐的这番理论，还真有几分道理，既然事情非大家所能掌控，不如就转个念，挥去乌云，让上班的心情多点阳光吧！(摘编自台湾联合报 作者：爱咪)