“花式”裁员套路深：背不出古诗就被裁
最近，两则有关“裁员”的新闻先后站上热搜榜：一则是微信电商生态公司“有赞”公开在年会上宣布施行“996工作制”，过长的工作时数被指“变相裁员”；一则是连锁便利店“便利蜂”裁员出新招，疑似要求员工晚上十点参加数学考试，不及格的员工会被开除。
两则新闻一出，不少网友纷纷感叹：为了“逼”走员工，公司不惜挖空心思奇招百出，也太拼了！还有网友总结：当代互联网公司的“语言”都有满满的深意——裁员10%=“人员调整”，裁员20%=“结构优化”。
今天，我们就来盘点一下，公司裁员的方式能有多奇葩：
奇葩一：数学考试不及格就裁员
最近，便利蜂的“裁员新招”抢占了年前话题的制高点。有脉脉认证便利蜂员工爆料称，便利蜂近期疑似出现规模性裁员行为。
此外还有未认证员工称，便利蜂要求员工晚8－10点做卷子考数学，似有逼人离职的意味。据称，便利蜂要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。
对此，投中网联系到了便利蜂相关工作人员，该人士确认消息属实：“年末绩效不达标，是员工例行考核，数学题我也是刚听说，赶紧看看数学复习下。”
在一封名为《超越自己，追求极致，走进2019》的便利蜂内部邮件中，也出现了有关数学测试的表述：“对于总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”
便利蜂创始人庄辰超也表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”
所以，“学好数理化，走遍天下都不怕”这句话，不是没有道理的。谁说学数学不管用？没准就能帮你能保住工作呢？
编辑:张楠