涨薪三至五成 近半人才想跳槽

近日，猎聘发布了一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》（以下简称“大数据报告”），报告表明猎头已不再是精英专属，并不只服务于高级人才，服务人群中基层员工占据近三成。 

25-30岁是猎头主力军 

相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。据猎聘大数据报告显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%，25~30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%。 

随着互联网对各行各业的颠覆，越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业，在线猎头业务的蓬勃发展，也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业都呈年轻态势。而猎头行业女多男少，与猎头工作需要与各行各业的职场人“打交道”有关，女性相比男性，在沟通交流方面更具有亲和力，心思更细腻，尤其在陌生电话访问时，女性的先天优势也使她们更不容易遭到拒绝。

在现实猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头“唯一倾心”的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与总监层、经理层相比差距仅为4%。也有相关行业人士分析，随着越来越多的90后互联网原住民步入职场，90后的创新能力、学习适应能力正值巅峰，尤其从业3年左右的90后具有更强的执行力。近年来，创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展，对于基层员工提出了更高的要求，也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。

猎场呈“三低一高”新趋势 

基于猎聘平台上大量猎头聚集的优势，通过对大量猎头的调研分析，此份大数据报告还显示猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势：低龄、低薪、低成本、高效化。 

所谓低龄化和低薪化均针对于“猎物”而言。据大数据显示，近年来被猎头瞄准的“猎物”越来越呈低龄化趋势，在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。在猎头发布职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低成本化及高效化则是针对猎头而言。猎聘相关人士表示，在线猎头通过互联网方式及相关互联网产品进行招聘，不仅时间、人力、物力等成本大大降低，效率还提高了约80%，这也是在线猎头的高效化与低成本化相辅相成的结果。 

猎聘大数据表明，近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%~50%；也有17.7%的人，心理涨薪底线为51-80%，也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换个工作环境。据悉，目前猎聘平台拥有超过30万+猎头（全/兼职），近日发布的这份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》的数据来源，就是抽取了平台上的32万个猎头、71万个猎头职位样本，并针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研，从而对猎头行业、猎头从业者、被猎取对象等数据及行为进行深入挖掘，还原出一个真实猎场，让更多的人了解真实的猎场与猎头，从而帮助职场人实现更好的职业发展。 

本报记者陶颖