西咸新区：以创新精神引领党建工作进入新常态

　　2014年以来，西咸新区始终把“向中央基准看齐”作为党建工作的基本要求和根本方向，引导全区上下发扬“抢在前、走在前”的西咸精神，以创新城市发展方式和科技创新两大战略为驱动，引领全区党建工作进入新常态。 

　　十八大以来，该区组织班子成员深入学习各次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，编印了省委、省政府主要领导讲话和文章汇编等学习资料，不断强化政治理论学习。主持召开新区党风廉政建设会议2次、党工委会议5次；制定西咸新区《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，对全区党风廉政工作提出了具体要求。制定《西咸新区创建学习型组织实施方案》，举办专题讲座30余次。推行领导干部上廉政课制度，近两年来，党工委班子成员共为党员干部上廉政课15次，受教育的干部员工达3000余人（次）。结合工作实际，扎实推行廉政风险防控工作，截至目前，全区各单位共查找廉政风险点2959个，制定防控措施2605条，建立完善规章制度近200余项。 

　　研究制定《干部选拔任用暂行管理办法》、《后备干部选拔暂行管理办法》等制度，不断加强领导班子建设和选人用人工作。对干部任免和重要决策部署、重大项目投资等全部实行集体讨论、民主决策，推行重大项目领导干部包抓制和重点工作领导小组负责制。严格按照程序进行干部任免，实行岗位聘任制，共集中研究干部任免2次、17人次。坚持逢进必考，严把用人资格条件关，先后2次组织公开招聘，纪检监察部门全程监督。 

　　2014年以来，新区纪工委共查办案件7件，处分中层以上干部7人，查处空港新城城乡统筹公司畅某违反招投标规定案、沣西新城宣传策划局申某违反八项规定案等一批典型案件，对广大党员干部起到了警示作用。针对群众路线活动中查找的问题，明确了22项整改任务，截至目前，22项整改任务中已完成18项，其余4项正在整改。针对查找出的干部选拔任用和考核激励惩处机制不健全等问题，先后制定了选拔任用、考核、会议、作风建设等一系列制度文件，强化工作落实。 

　　目前，西咸新区成立了新区直属机关党委和非公党建工委，提出打造“风气好、管理严、有激情”的西咸团队目标，制定了《西咸新区干部员工作风建设的规定》，出台了西咸新区《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》等文件，切实加强机关党建。制定了《关于在全区非公有制企业中开展组织建设年活动的工作方案》，开展党员示范岗、党员示范店及经营中的“三亮一公示”等活动。要求各新城确定专门机构协助、支持当地党委抓好村级组织建设工作。去年以来，累计投入资金80多万元，用于基层党组织购买学习资料、建设活动场所、开展主题党日活动等活动，为13个拆迁安置村（社区）建设党员活动室、图书室等设施。（记者：纳葳  见习记者：陈嘉）

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