西安医专牢固树立“办学以教师为中心”的指导思想,积极推进“人才强校”战略,采取多项措施加强师资队伍建设。
——重引进,促发展,打造科学高效管理团队。 该校根据专业建设与发展需要,积极酝酿、跟踪、发现和引进重点发展领域内的旗帜性人才,不断调整优化管理队伍,促进教师梯队成长和团队建设。先后聘请了原第四军医大学神经生物学副研究员宋俊峰、原陕西能源职业技术学院院长魏焕成等3名教师任职科研、教学等重要管理岗位,并对中层管理队伍做了调整优化,逐步完善师资队伍结构,坚持“更规范、更高效、更走心”一个思想促发展,“科研与教学”两条腿走路。
——搭平台,突重点,促进青年教师成长。 学校从自身医学教育的特点出发,为教职工在校内外搭建临床进修及科研平台,把青年教师国内外深造作为提高教师专业素质的一个重要环节来抓。以三甲级综合校直属附属医院为进修及科研根据地,安排校内所有专业课教师进修规定时长,鼓励青年教师借助学校有力条件积极大胆搞科研;以国内外知名医院为突破口,安排优秀教师以寒暑假短期进修及年度长期进修等多种形式多临床、反复临床,始终保证理论与实践不脱轨,教学与科研不分家,同时加强了“双师型”教师队伍建设,提高了专业教师的整体水平。
——抓创新、显活力、紧跟时代最前沿。 该校坚持“教育以学生为中心”的教育理念,着眼技术对现代教育的影响,利用互联网,引导广大师生认识和理解慕课、微课、翻转课堂等新型课堂教学模式,使师生逐步领会其“微而精、小而奇、内容少、蕴意深、从小处入手、解决一个问题”的独特魅力。通过培训、讲座、省内外微课大赛等途径鼓励青年教师把所学理念和技术运用到日常教学实践中去,加强网络课程建设,努力从原有的精品课程到精品公开课再到慕课、微课、翻转课堂,步步跟进,拓宽学生视野,实现教学模式与方法的创新。(文/张露)
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