西安电子科技大学面向国家战略和行业需求，通过积极建设实习基地、加强就业指导、运用“互联网+”手段、完善专业化制度化体系，有效引导毕业生创新创业和到基层、电子信息行业新兴领域就业。
——以就业实习基地建设为抓手，深耕就业市场。一是 强化就业基地建设，建立起以中国电子科技集团等为代表的80余个就业基地和百余家就业实习、实训基地，每年开展不少于20家的就业基地挂牌工作。 二是 广泛开展校园招聘，每年有2000多家重点用人单位进校招聘，供需比达1∶4。 三是 培育新兴就业市场，积极拓宽铁路、金融服务、电力、汽车电子等领域培育渠道，拓展战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业及小微企业、非公经济组织就业市场，每年吸引40%毕业生就业。
——以品牌化指导活动为切入点，提高学生就业竞争力。一是 实施“就业竞争力提升计划”，制订详细实施方案，分层次搭建“课内、课外、网络”三位一体的就业指导体系。 二是 加强课程建设，大力推进《大学生职业发展》《就业指导》必修课课程建设，在校生系统接受职业发展和就业指导教育比例达100%。 三是 紧贴学生需求，创新载体活动，组织“就业指导服务月”“职业规划大赛”“模拟招聘会”“创业就业讲坛”“扬帆职场”等品牌活动，探索“求职工作坊”等就业孵化室，立足国际化，坚持与生产实习相结合，推动行业领军和优秀毕业生骨干的培养。 四是 利用新媒体推进就业指导网络化，开设职前网络学堂，定期编发推送“JOB微杂志”，就业信息使15000余毕业生受益。
——以“互联网+”为服务手段，促进就业高效便捷。一是 利用“互联网+”的优势，持续加强“一网两系统两平台”就业信息化体系建设。通过信息员宣传、QQ群、微信等渠道快速传递；坚持就业信息周报制度，学生实时掌握就业动态；加强“就业信息网”建设，网站日平均浏览量近3万次，日最高浏览量达16万次。 二是 推出“毕业生离校服务系统”，为毕业生提供数字化、人性化、高效化、便捷化的一站式离校服务。 三是 组建“就业协会”，定期开展“就业面对面”活动，为用人单位、毕业生提供“一站式”精细化服务。 四是 开展“一对一”对接、“一帮一”帮扶，建立贫困生就业档案，发挥研究生导师、专业教师和辅导员作用，鼓励教师利用科研和项目优势，开展生涯发展教育和就业服务，困难生就业率均在90%以上。用人单位、学生家长和毕业生对学校就业服务满意度均达95%以上。
——以制度化和专业化建设为重点，为毕业生就业“保驾护航”。一是 实施就业工作“一把手”工程，坚持每两周召开一次就业工作专题会议，严格落实就业招聘活动场地、人员、经费“三个到位”。 二是 加大政策导向力度，引导毕业生到艰苦岗位和基层就业，减免其校内全部贷款，授予“扎根基层，建功立业”称号并给予本科生2000元、研究生3000元奖学金奖励。 三是 加强就业工作队伍建设，重视教职工职业指导培训和认证，学校就业专职人员取得职业指导师认证达到100%，各学院职业指导师认证比例超过70%，教职工参加校内外各类职业培训认证超过1000人次。 四是 加强典型与示范引领，每年编印学生就业典型案例集，邀请赴艰苦岗位和基层就业的毕业生开展巡回报告，通过评选“就业之星”等树立就业典型，营造良好氛围。
（责任编辑：徐绒绒）
