金台区:打造校本研修平台 促进教师专业成长

01.01.2015  00:20
            近年来,金台区把校本研修作为促进教师专业成长,打造一流师资队伍的重要途径,通过制度建设、载体创设、平台搭建等一系列举措,营造了浓郁的研修氛围,一批学习型、研究型、智慧型教师脱颖而出,成为全区教育改革发展的中坚力量。   建章立制 规范管理 提高校本研修执行力               近年来,金台区从完善制度建设,夯实管理基础入手,积极构建校本研修长效机制,引领教师专业成长。             一是建立校本研修管理机制。 不断内化省厅校本研修实施意见和市局实施方案,制订了《金台区中小学教师校本研修工作实施方案》,对全区校本研修工作进行了顶层设计,成立了由局主要领导挂帅的区校本研修工作领导小组,在区教研室设立校本研修工作项目执行办公室,统筹推进全区校本研修工作。             二是建立校本研修实施机制。 各学校以促进教师的专业成长和学校的特色发展为出发点和落脚点,不断完善校本研修实施细则,谋求学校发展与教师成长的双赢共进。围绕实施高效课堂,各校以促进30岁以下教师早日成长为教学新秀,促进30岁到45岁教师成长为金台名师或骨干教师,促进45岁以上教师成长为专家型教师为着力点,细化制度,落实举措,推进工作开展。区教研室组织编印了涵盖研修制度、学习记录等25项内容的《金台区校本研修手册》,全区教师人手一册,翔实地记录了教师的研修历程。             三是建立校本研修评价激励机制。 该区教体局将校本研修纳入学校目标考评和校长绩效考核,区政府教育督导室加大了对校本研修的评估权重,区教研室、进校将其纳入业务考核,各校将其列入教师考核,校长认真履行校本研修第一责任人职责,全区上下形成了齐抓共管的良好态势。
丰富载体 创新内容 构筑校本研修新模式               校本研修的主旨是让教师成为教学、研究和学习的真正主人,使教师的教学质量和生命质量得到共同提高。该区积极整合培训和教研活动,搭建载体,构筑校本研修新模式。             一是以课题研究为抓手,提升教师研究能力。 坚持“挖潜”和“借力”相结合,一方面,鼓励教师秉持“问题即课题,教学即研究,教师即专家,成长即成果”的原则,立足于教育教学中急需解决的问题开展课题研究。这种草根味十足的研究因为切口小、周期短、见效快而爆发出旺盛的生命力。另一方面,充分发挥专家的力量,多次邀请省、市专家组、课题组莅临区上指导课改及课题研究工作。通过召开培训会、立项会、评估会等,形成了人人参与课题研究,人人有课题的教改教研氛围。近三年,全区立项课题1256项,校级课题达1087项;全区教师在各级刊物发表论文、教学成果1165篇(项)。与此同时,该区还充分利用校本研究平台,打磨高效课堂,引导一线教师在研究中理解课改精髓,掌握教改要领,提高教改水平。全区高效课堂课改模式在校本研修中得到丰富和加强,逸夫小学的“135”模式,东仁堡小学的“2+2”模式等各具特色,在全区形成引领。             二是以专业引领为龙头,提升教师业务能力。 在金台区,“管理者论坛”和“名师引领研修服务团”在专业引领方面独领风骚。管理者论坛侧向于学校管理层,“校长论坛”和“青年干部成长论坛”是其两大分支活动。论坛以交流校本研修中的困惑、感悟、收获等为出发点,通过“自悟与调研——学区酝酿——全区研讨”三个阶段达到学习知识、答疑解惑、交流经验的目的。名师引领研修服务团成立于2013年5月,由区教研室聘请特级教师、省、市级教学能手、骨干教师等百余人组成小幼教、初中、高中三个专业团队。服务团采取集中服务与个人服务、面上服务与点上服务、成员自我服务与专家带动“三结合”的服务模式,深入教学一线开展示范指导。服务团坚持“五个一”(带去一节优质公开课、进行一次课堂问题会诊、做一次专题讲座、进行一次对话交流、带去一份最新的课改信息资料)、贯彻“三新”(新理念、新课改、新模式)、落实“三进”(进学校、进课堂、进头脑),直通校园、直达师生,在促进城乡、校际交流中发挥了重要作用。             三是以多样活动为载体,拓展教师提升空间。 首先,依托高效课堂开展研修。当前,宝鸡市高效课堂教学改革如火如荼,高效课堂已成为教师专业成长的一片沃土。金台区教研室以高效课堂为研修核心,精心组织开展了优秀导学案征集、全员全程教学评优、高效课堂校际交流等活动,将研修渗透到全区从幼儿园到高中各学段各学科,三年开展活动280余次。其次,依托大学区开展研修。2013年3月,金台区出台了《金台区“大学区管理制”改革实施方案》,按“相对就近、强弱兼顾、分层搭配”的原则在全区小学、初中、高中三个层次设立12个大学区,由区域优质学校担任学区长,依托优质学校的资源优势和品牌效应,组织学区内学校开展教育教学研究,共享优质教育资源。区教研室将3所市级校本研修示范校和17所区级示范校融入大学区活动,通过组织同课异构、联校教研、观课磨课、专题培训等教研活动,使广大教师在优质资源的浸润中实现了专业成长。再次,依托网络平台开展研修。2014年是金台区教育信息化推进年,该区以实施教育部教育管理信息中心“视频互动教学及网络研修”项目试点为抓手,高点起步,推进全区教育信息化建设。投资2778万元,建成数字化校园5所,为34所学校添置了多媒体互动教学设备,为17所中小学建成校园电视台。这些举措,为教师开展网络研修提供了坚实的物质基础和硬件支撑。目前,金台区网络研修势头强劲,金台教研网设置学科主页41个,上传研修文章12500余篇;全区创建中小学高效教学QQ群40余个,共享“导学案”千余篇;区教研室开通教研员博客,发帖15000余篇,点击量上百万次;全区26所校园网站设立了教师研修论坛,为教师开展研修提供了广阔天地。最后,依托校园文化开展研修。金台区努力打造“书香校园”,大力宣扬“阅读即生命,阅读即生活,阅读即探索,阅读即审美”的理念,鼓励教师“多读书、好读书、读好书”,让读书成为教师专业发展的原动力,让书的清醇芬芳浸润教师的教育人生,全面提升教育软实力。去年以来,结合全国义务教育均衡发展合格区创建,该区对学校图书馆进行了全面优化配置,投资200万元添置了一批图书。现在,图书馆、阅览室已成为教师倘佯书海、升华自我的精神家园。   注重过程 强化督查 力求校本研修实效性               深化校本研修工作,关键在创新,核心在落实。金台区一是采取校内自查、专项检查、联合抽查等形式促进研修落实。今年3月,区教研室组成17个检查组通过听、查、看、访等方式对全区校本研修工作进行了全面检查。二是安排教研员参与到督导评估工作中,对学校、校长、教师开展校本研修工作进行专门检查,量化考核;三是积极落实校本研修学分管理制度,严格认定程序,教师参与研修的积极性被全面激发。             据悉,近三年金台区涌现出省级能手50名,市级能手73名;涌现出“高效课堂”省、市级课改标兵9名;471位教师在省级、国家级刊物上发表论文,314位教师论文获省级以上奖励,广大教师在专业发展的道路上绽放精彩,收获幸福,金台教育优质均衡发展迈出了坚定步伐。(文/任炜 杨敏)                                                               (责任编辑:刁巧燕)  
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