陕西省职工带薪休假出游频率不高时间偏短

　　11月25日，国家统计局陕西调查总队发布一项关于陕西省职工带薪休假落实情况调研显示，全省职工带薪休假期间出游频率不高，且时间偏短。“没时间”、“没钱”是职工不出游的主要原因。

　　据调查，陕西省43.3%的职工在过去三年中没有外出旅游。在出游次数方面，有86.2%的自费出游职工每年出游1-2次，13.8%的职工每年出游3-5次；在出游时长方面，以中短期旅游为主，34.8%的职工每次出游不超过3天，60.2%的职工每次出游4-7天，仅有5%的职工单次出游时长超过7天；在出游时间方面，法定节假日仍是出游人群的主要选择，52.5%的职工选择节假日出游，30%的职工选择带薪休假(含教师寒暑假)期间出游。而在近三年内未外出旅游度假的职工中，43%的人是由于“本人或家人没有假期”，32.2%的人是因为“无力支付出游费用”。另外，私营企业带薪休假落实比例偏低，其中，内资私营企业三年内享受过带薪休假的职工比例不足半数。此外，实际获得未休假补偿的职工仅占少数，半数以上职工对此表示不满。

　　调查显示，带薪休假制度落实不理想的原因一是相关条例缺乏约束力。虽然《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》实施多年，但条例并未明确用人单位不执行落实的法律责任，对用人单位缺乏威慑力；二是职工维权意识不足。职工出于害怕丢掉“饭碗”等因素考虑，不敢向单位提出带薪休假要求；三是因企业普遍实施绩效工资制度，职工为了不减少奖金收入，主动放弃享受带薪休假；四是岗位人员配备不足，职工难以获得理想批假。(记者 王向华)