企业用入股待遇来“抢人才”

人才供需市场总体呈现两旺态势，企业上演“抢才大战”，医疗卫生、美容保健类不少企业开出高薪，甚至有劳动入股待遇，但还是人才难求……一季度 西安 市人才网企业用工需求分析出炉。

1-2年工作经验的求职者受宠

昨天，记者在西安市人才市场获悉，根据一季度西安市人才网企业用工需求分析，春节后，全市人力资源市场迎来首个阶段性招聘求职高峰期，人才供需市场总体呈现两旺态势。从单位的岗位需求情况看，一季度位居前四位的分别是：市场营销类，建筑机械类，教育培训类，人力资源管理类。而从个人意向职位分布情况看，前四位分别是：建筑机械类，财务类，市场营销类以及人力资源管理类。

招聘单位对学历的最低要求为本科及以下比较多。从工作经验分布情况看，单位对求职者工作经验的要求以1-2年为主。

企业上演“抢才大战” 承诺劳动入股

一季度，企业上演“抢才大战”，不少招聘单位纷纷打出福利牌，承诺在转入正式职员后，将按照最高标准缴纳社会保障金。个别企业甚至做出双保险，承诺既要缴纳社保体系的“五险一金”，还会根据业绩为员工购买商业保险。

记者从某制造型企业了解到，为吸引人才，今年该企业的基本工资增了15%。也有一些用人单位把员工福利作为人才引进的重要激励模式，将“孝心补贴”、“旅游基金”等项目列入福利范畴。

相比之下，医疗卫生、美容保健类服务行业显得黯然失色，不少商家开出高薪待遇，甚至是劳动入股等条件，但还是人才难求。经调查，不少求职者认为此类行业对从业人员的经验和技术要求较高，工作压力较大，竞争激烈且稳定性不高，并且担心行业风险给职业生涯带来不良影响。

吸引新人才 也要留住老功臣

一季度的求职大军不仅有应届毕业生，还有相当多的“跳槽一族”。西安市人才市场专家建议，不能一味追求高薪和高福利，应结合自身情况，注重自身长期发展和公司预期，调整心理状态，避免轻易跳槽且人仰马翻。

企业在招聘新人的抢才大战中都是“蛮拼的”，专家建议，“结识新朋友，不忘老朋友”。在吸纳新人的同时，用人单位可千万不要忘记老员工，要筑牢公司的“基石”，吸引新人才，留住老功臣，才能形成企业用工的良性循环。

首席记者 姬娜