小微企业落实带薪假状况不乐观 陕加大督查

　　昨日上午，陕西省人力资源和社会保障厅、总工会、企业家协会、企业联合会、工商联共同组织召开贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的实施意见》视频会议。省人社厅厅长、党组书记冯力军等领导出席并讲话。

　　据了解，陕西省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》近日出台。《实施意见》提出依法保障职工取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和接受职业技能培训等五项基本权益，“这是首次将以往各类文件中提出的职工合法权益，进行具体细化明确。”人社厅相关负责人解读该意见时表示。

　　关于《意见》提到带薪年假问题，省人社厅工资福利与劳动关系处副处长潘俊表示，目前我省职工带薪年休假制度落实状况还不错，根据省上督查的情况来看，目前陕西国有企业、规模以上企业等都能按规定落实带薪年休假制度，但在一些私营企业、小微企业，职工带薪年休假制度落实状况并不乐观。

　　“今年，我们将加大对私营企业、小微企业的督查力度，保障他们的职工能享受到这个政策。”潘俊表示，带薪年休假制度落实难与宣传力度不够、劳动者地位弱势、缺乏有效的监督和惩处机制等有关系。《实施意见》提出要“严格落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、休息休假等规定。”

　　在社会保险方面，《实施意见》提出陕西将继续完善社会保险关系转移接续办法，落实职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。“《实施意见》里也提出将完善困难职工救助标准与物价上涨挂钩联动机制，健全最低生活保障标准动态调整办法，切实保障困难职工的基本生活。”潘俊说。郑伊琛