城固：采取六项措施全力抓好职业农民培育工作

一、培育工作有机构。以县人民政府分管农业副县长为组长，政府办公室主任、农业局局长为副组长，发改、财政、国土、扶贫、人社、水利、电力、林业等19个部门负责人为成员的职业农民培育领导小组，在农业局下设领导小组办公室，负责新型职业农民培育工作的综合协调，政策制定，组织管理，督查指导等各项日常工作。明确了19个成员部门的职责分工，夯实工作责任。

二、包抓指导有制度。出台了《城固县职业农民扶持奖励办法》、《城固县初级资格职业农民认定管理办法》、《城固县农业局关于对职业农民实施包抓帮扶的通知》等文件，细化培训、考核、认定、管理、扶持、包抓等各环节管理要求、部门责任及工作步骤，形成政府牵头抓总，部门搞落实，农业抓管理，农广做培训的一整套职业农业培育塑造工作机制。

三、技能培训有基地。按照“在农业产业园区中培训、在产业生产链中成长、在产业体系壮大中成熟”的培育路径，对产业带头人和产业大户，进行分类分级培训。从效益高，规模化发展较好的蔬菜产业入手先行，采取“先大户，后带头人”的培育策略，开展集中理论授课，全生产过程实训指导，长期跟踪服务的培育模式。2013年，培育了100名蔬菜专业职业农民学员，2014年计划培育元胡、柑桔、农机手职业农民350人。目前，100名柑桔职业农民培育班已开课培训。

四、师资力量有保障。选聘师资既有工作在一线、经验丰富的农技人员，又有偏重推广研究的专家。教学采取专家授课、园区实践、异地学习、学员交流等灵活方式，对职业农民学员进行系统培训。培训内容从作物的播种到收获、生产决策到产品营销的全过程。在实践上，以农民需求为导向，以科技应用为引领，贴近蔬菜产业需要和发展实际，重点突出了良种良法配套、病虫害防治、农机农艺融合、储藏保鲜、农业环保、农产品质量安全、市场营销等现代农业知识技能，使学员由一个粗放型的生产大户转变为一个初具现代农业经营和管理理念的职业农民。

五、扶持奖励有政策。在广泛征求各部门意见的基础上，整合发改、财政、农业、劳动、金融、农业保险等19个部门的优惠政策，制定出台了《城固县职业农民扶持奖励办法》，对获得初级资格职业农民证书的从科技帮扶、农业项目、土地流转、金融信贷四个方面进行奖励扶持，对于扩大生产规模的职业农民在国土、电力、水利、贴息贷款等方面优先解决，同时抽调农业系统10名领导20名技术人员对培育塑造的100职业农民分组包抓，帮扶解决生产经营上的难题。

六、认定管理有档案。建立职业农民培育台账，开办申请表、学员信息表、考勤点名表、培训登记表、考核成绩表、初级资格职业农民审批表、技物配套发放表、职业农民资格证书、三堂课登记表、满意度测评表等十一种档案资料，并规范装档管理。