陕西探索劳动争议调处新模式 擦亮职工维权新品牌
近年来，随着经济发展和产业结构转型，一些企业在去产能、破产重组、关停并转过程中极易出现劳动纠纷；随着城市化进程加快，农民工特别是新生代农民工大量增加，他们的需求呈现多样化，自主意识和维权意识更浓。职工队伍的新变化对工会参与劳动争议预防和处理带来了新挑战，全省工会积极适应新常态下职工工作方式、生活方式和思维方式变化，着力探索劳动争议调处新模式，推动建立服务职工新格局。近年来，随着经济发展和产业结构转型，一些企业在去产能、破产重组、关停并转过程中极易出现劳动纠纷；随着城市化进程加快，农民工特别是新生代农民工大量增加，他们的需求呈现多样化，自主意识和维权意识更浓。职工队伍的新变化对工会参与劳动争议预防和处理带来了新挑战，全省工会积极适应新常态下职工工作方式、生活方式和思维方式变化，着力探索劳动争议调处新模式，推动建立服务职工新格局。
“三站一庭”
擦亮职工维权新品牌
从单打独斗到链条服务，陕西工会维权服务创新不断、实招不断。
“真没想到会这么快，上午写的仲裁申请书，下午就拿到了调解书。”11月6日，家住平利县洛河镇莲花台村的张小庚说。在一次井下作业时，张小庚不慎被掉下的石块砸伤，导致双大腿粉碎性骨折、盆骨骨折。为医药费、生活费等各项费用一筹莫展的他，抱着试试看的态度来到韩城市总工会困难职工帮扶中心，没想到，他提出的维权问题得到了简单便捷的“一站式”解决。
韩城市总工会困难职工帮扶中心负责人表示，这几年韩城非公企业发展迅速，全市共有非公企业512户，职工9万余人，其中农民工就达7万余人，相当于每3个职工中就有2个是农民工。2011年，韩城市总工会经过调研，探索出一条服务职工最直接、最方便、最快捷的绿色通道——维护职工合法权益“三站一庭”，即将市人社局的“劳动保障监察服务站”和“劳动仲裁服务站”，市司法局的“法律援助工作站”，市人民法院的“维护职工权益合议庭”，集中到市总工会困难职工帮扶中心合署办公，推出“工会+人社+司法+法院”的职工维权部门联动机制。维权过程中，工会全程当好代理人、代言人，从初始阶段的证据搜集，到人社部门劳动争议调解，再到合议庭开庭审理，工会作用贯穿维权始终，力争不让职工在维权路上单打独斗。8年来，韩城市总工会“三站一庭”职工维权模式已基本运行成熟，不仅创出了韩城市总工会职工维权服务品牌，也为基层工会创新职工维权服务给出了参考范本。
截至目前，渭南市11个县(市、区)工会依托困难职工援助中心建立起职工维权“三站一庭”。
织密网络
维权服务出实招
“因为被辞退很生气，但又不想打官司。”在西安市某餐饮公司担任行政人事主管的范燕燕因被公司口头辞退不满，来到西安市总工会职工纠纷人民调解委员会(以下简称调委会)寻求帮助。范燕燕自入职以来，公司未与她签订劳动合同，要求其离职时也未支付最后一个月的工资。范燕燕的申请由调委会的人民调解员当即受理登记，并通知双方当事人于10日后进行当面调解。调解当天，双方达成一致意见，由餐饮公司在10日内向范燕燕一次性支付2.6万元。
11月6日，记者从设在西安市总工会职工帮扶服务中心的调委会了解到，该调委会不仅对职工劳动争议进行调解，还将职工邻里之间纠纷、婚姻纠纷、家庭财产纠纷等纳入调解范围，从而为构建和谐劳动关系和稳定职工队伍畅通了渠道。
为了给广大职工提供更好的维权服务，安康市总工会在全市共建立劳动法律监督机构3709个，形成市、县(区)、镇、企业四级工会劳动法律监督网络，力争把劳动争议化解在萌芽状态。咸阳市和宝鸡市总工会从事后维权到事前维权，建立了劳动关系预警信息报告制度。西安市总工会在建设市、区(县)两级劳动争议调解组织的基础上，加大企业劳动争议调解组织建设。截至目前，西安市总工会和13个区(县)总工会联合司法部门分别成立了调委会，并在西电集团等大中型企业建立了调解室。此外，通过连续多年近千人的业务培训，有效提高了基层工会劳动争议调解员的素质和能力，为维护职工合法权益筑起了一道防火墙。
编辑: 石悦琳
版权声明：本网注明来源为“西安网”的文字、视频、图片内容，版权均属本站所有，如若转载，请注明本文出处：http://www.xiancity.cn 同时本网转载内容仅为传播资讯，不代表本网观点。如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网站联系，我们将在第一时间删除内容。