商州区积极发掘生产一线高技能人才

　　为了推动高技能劳动者队伍发展壮大和整体素质提高，营造全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，商州区多部门联动，多措并举，积极挖掘生产一线高技能人才。

　　一是明确重点对象，建立高技能人才评选机制。建立由人社部门具体负责统筹协调，经贸、招商、住建等各有关部门各司其职、紧密配合，以全区采矿、冶金、制造、建筑、交通运输、旅游、餐饮、服务等行业中的一线职工为重点，建立了社会力量广泛参与的高技能人才评选工作机制，把高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划。

　　二是丰富宣传载体，营造尊重技能人才的氛围。充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，召开联系部门座谈会，悬挂横幅标语等多种形式，加大对高技能人才培养使用等政策措施的宣传力度，在全社会形成尊重知识、尊重劳动和技能、争当高技能人才的良好氛围。

　　三是明确职责分工，进一步落实部门的责任。人社部门负责统筹协调对全区高技能人才工作的具体规划和组织实施。发改部门把高技能人才队伍建设纳入区国民经济总体发展规划并作为全区经济发展重要基础建设，与经济项目同步规划、部署和实施；财政部门负责调整财政支出结构，加大对高技能人才队伍建设经费的投入；由总工会与人社部门密切配合，有效组织行业、企业开展各类竞赛活动，共同推进高技能人才脱颖而出。

　　四是严格考评标准，甄别一线高技能人才。在鼓励高技能人才参评的同时，要求参评人员必须品行端正，遵纪守法，在区内生产和服务等领域一线工作，具有相关专业高级以上技术职称或资格证书，熟练掌握专门知识和技术，获得过区级以上技能比武奖项、技术能手等荣誉称号，业绩突出，在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益，确保真正挖掘出的一线高技能人才。

　　通过组织全区职工开展技术培训、技能竞赛和名师带徒等技能提升活动，按照制定计划、开展培训、技能鉴定、颁发证书等步骤，使5000多名职工取得了各种职业资格证书，其中高技能人才20余人，农民工3000余人。(王博　寇永力)

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