近日，华阴市教育局关注教师成长发展，拓宽教师成长途径、建立教师发展支持体系，着力打造师德高尚、业务精良、阳光健康、终身学习的教师队伍，全面提升全市教师队伍整体素质
——持续关注师德建设。 一是 扎实开展师德教育月活动，制订活动实施方案，安排部署活动开展。 二是 严格落实师德各项规定，严格落实中省市关于师德的规章制度，对师德问题坚持零容忍，坚决查处体罚学生、办班补课、推销教辅资料等违反师德的行为。 三是 坚持典型引领，在全市评选师德标兵、先进个人，给予表彰奖励，积极营造正确舆论导向，引导广大教师向先进看齐。
——加速教师专业成长。 贯彻落实《华阴市教师五年发展规划》，规划教师发展方向和成长途径，精心组织实施好国培计划、阳光师训、远程教育，发挥好全市各级教学能手、学科带头人、名师工作站作用，开展教学能手、学科带头人、名师工作站包联学校，定期开展示范课，参与指导教研活动，一对一帮扶，辐射引领广大教师快速成长，落实校本研修全员参与，发挥教研组教学研究中心地位，构建起覆盖全市教师的三级培训学习体系。
——关注教师身心健康。 关注教师心理健康，逐步在各校建立心理健康咨询室，定期邀请心理专家为全市教师做心理健康讲座。丰富教职工业余生活，鼓励各校举办羽毛球、乒乓球赛、趣味运动会，在全市学校中推广教师阳光早操、健美操，要求各校成立教职工业余活动小组，组织开展丰富多彩的课外活动。
——建立教师长效学习机制。 大力提倡终身学习的理念，积极鼓励广大教师充电提高，要求各校编制学习计划，以校为单位开展多种读书学习活动，为每位教师建立学习档案，以月为单位更新学习记录，充分调动广大教师学习积极性。
——改革创新释放发展活力。 深入推进义务段教师校长交流轮岗，探索县管校聘和农村中小学紧缺学科教师无校籍管理，积极创新教师考评管理办法，增强考评标准的科学性，将考评结果与教师评优树模职务晋升职称评定结合起来，调动广大教师积极性，引导广大教师实干兴教。（文/张斌）
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