用人单位出招应对休年假高峰 何时休谁说了算？

　　□金陵晚报记者 钱建芬

　　马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。

　　员工：提前一个半月递年假申请

　　“周一，我向单位递交了年假申请，打算8月8日-12日休年假。这次很快，年假申请不到两天就批下来了。”林女士说，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培训班，8月就带她出去玩一趟。但当时领导没批，因为一个部门其他同事也要休年假，领导要求一个个轮流来，不能全走了，“轮到我的时候到八月底了，孩子都快上学了，最后就没休。”

　　最热的七、八两个月，有孩子的员工想趁着暑假带孩子出游，没孩子的也想出去旅游避暑，员工扎堆休假频现。记者调查了十家用人单位，从往年的情况来看，七、八两个月，请年假的员工普遍超过四成以上，接到员工在七、八两月的年休假申请超过上半年总和。

　　用人单位：不能同时有1/3员工休假

　　为了迎接即将到来的休年假高峰，一些用人单位已经提前下发了暑期休假须知。“从6月初开始，就已经有十几名员工递交在七、八月的年假申请了。其中一个部门就10个人，6个人都要请年假。我们已经发出通知，不能同时有1/3以上员工休假。如果一个部门同事撞在一起了，一般原则是谁先请假就先批准谁。”一位母婴用品的HR告诉记者。

　　南京一家文化公司昨天也传达在七月八月休假注意事项，要求员工“按序休假，不要扎堆”。

　　一家保险公司的HR告诉记者，往年七八月时，不时有员工先斩后奏，老板不批就抬出“酒店机票已经定了”。今年他们规定，公司支持员工休年假，但需要提前10天申请，公司有权根据相关情况不予批假，提前订好酒店机票但年假未获批准，损失自行承担。

　　何时休年假谁说了算

　　用人单位不批准员工在七、八月的年休假合法吗？对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？

　　昨天，记者从南京市人社局了解到，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。

　　同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。

　　“新入职”员工不能享受年休假，这也是人社12333咨询年休假中最常遇到的问题。据介绍，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　另外，记者从江苏省人社厅了解到，即日起至7月29日，将在全省范围内开展带薪年休假落实等专项检查。对存在违法行为的用人单位，及时立案，依法调查，严肃处理；情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。

　　新闻延伸

　　江苏正调研“2.5天休假”

　　周五的下午，说走就走！近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

　　至此，全国先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

　　据了解，江苏人的“2.5天休假”已经进入前期摸底调研中。

　　今年年初，江苏省旅游局下发的《“六项工程”实施方案》中曾明确提出：鼓励用人单位结合工作实际与职工个人需求合理安排假期，优化作息安排，为职工周五下午与周末结合外出创造有利条件。不过，2.5天休假模式只是指导性政策，并不具有强制性。